¿Cuántos trabajadores temporales pueden tener una empresa?

¿Cuántos contratos temporales se pueden realizar en una empresa? Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.

En consecuencia, muchas empresas se preguntan qué modalidad de contrato pueden utilizar para contrataciones temporales. La norma permite utilizar únicamente 2 tipos de contratos temporales: Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato temporal de sustitución.

La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses, dentro de la misma empresa o grupo de empresas.

Encadenamiento de contratos temporales

Por la misma persona: Se reducen el plazo de encadenamiento y el período de referencia, pasando de 24 meses en un período de 30 meses, a 18 meses en un período de 24 meses, incluyendo los períodos de puesta a disposición a través de ETT.

Con la reforma laboral desaparece la posibilidad de realizar contratos para obra o servicio determinado, y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.

Es decir, los contratos temporales siempre que superen las cuatro semanas deben formalizarse por escrito, de no hacerlo, el contrato pasa inmediatamente a ser indefinido. Se han formalizado dos o más contratos temporales temporales sucesivos en un periodo de 30 meses. Existe fraude de ley.

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

¿Cuándo hay que hacer fijo a un trabajador a partir de 2022? Un trabajador con contrato temporal se convierte en fijo si, una vez pasada la fecha de finalización de su contrato temporal, este sigue trabajando en la empresa.

La duración del contrato temporal o de duración determinada dependerá del caso concreto: Para los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción, cuando la causa sea imprevisible, la duración máxima será de 6 meses, ampliable a un año por convenio colectivo.

Los principales tipos de contrato temporal son el de interinidad, el de obra o servicio, el eventual por circunstancias de la producción, el de formación y el de prácticas.

Si hablamos de un contrato por circunstancias de la producción ajustado a los cambios normativos que entraron en vigor en marzo del año 2022, solo se admite una única prórroga. Por tanto, si se celebra un contrato de 3 meses, se podría prorrogar otros 3 meses a través de una única prórroga.

En ocasiones, las empresas se encuentran con cargas de trabajo imprevistas o no esperaban un crecimiento rápido y necesitan trabajadores contratados de manera urgente, con experiencia profesional y de carácter temporal, para poder cumplir así con la alta demanda y no tener que incurrir en suspensión de actividad.

El sueldo promedio por hora en TEMPORING ETT varía entre 7,90 € por hora como Sastre y 14,14 € por hora como Delineantes en general. El sueldo promedio en TEMPORING ETT varía entre 14.900 € al año como Carrocero/a y 30.360 € al año como Responsable de producción.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato temporal por circunstancias de la producción? En realidad solo se puede renovar una vez, siempre que empresa y trabajador estén de acuerdo y no se supere el período máximo establecido para esta tipología de contrato, que como te hemos indicado es de doce meses.

Se agotaron las prórrogas del contrato temporal

Los contratos temporales pasan a ser indefinidos y el trabajador se convierte en fijo cuando, en un plazo de 30 meses, una persona ha sido contratada en una empresa (o para un mismo grupo de empresas) durante 24 meses, con dos o más contratos temporales.

Se pone fin al contrato por sustitución cuando la empresa lo dispone o el empleado renuncia. De no hacerlo y transcurrido el plazo máximo, el contrato se renueva automáticamente y pasa a ser indefinido. La extinción tiene lugar cuando: Regresa la persona sustituida.

En este contexto, es habitual preguntarse si la entrega del finiquito o indemnización por despido es obligatoria. Y la respuesta es no. Al darse una conversión entre la relación temporal a indefinida del trabajador con la empresa, se demuestra una continuación de la relación laboral.

Repetimos lo dicho al principio, nada impide que una empresa vuelva a contratar a un trabajador que despidió en el pasado. Pero este nuevo contrato podría ser fraudulento si se produce para sacar ventaja de la situación y no responde a la realidad.

Un contrato 401 pasa a indefinido cuando, tras su finalización, el trabajador continúa llevando a cabo sus tareas y servicios.

Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude.

La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.

Para Juan Gil Plana, profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid, “se pueden tener dos contratos fijos discontinuos a la vez sin ningún tipo de inconveniente”.

Indemnización por despido improcedente

La indemnización por este tipo de despido es de 33 días de salario por año de trabajo con un máximo de 720 días de salario.

El contrato temporal se firma con una duración determinada (máximo de seis meses –o un año, si lo determina el convenio– si es por circunstancias de la producción), mientras que el contrato fijo discontinuo tiene vigencia indefinida.

El contrato eventual por circunstancias de producción sólo podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que empresario y trabajador están de acuerdo y sin superar el periodo máximo de duración.

Desventajas del contrato temporal

Formar a cada empleado temporal le roba un tiempo importante. En comparación con los empleados a tiempo completo, no muestran el mismo nivel de lealtad a la organización.

Un contrato temporal es aquel en el que la relación laboral entre el trabajador y el empresario tiene una duración determinada. Es decir, su objetivo, a diferencia del contrato indefinido, es incorporar a alguien para un puesto de trabajo por un tiempo limitado y una actividad concreta.