¿Dónde están recogidos los derechos del trabajador?

ARTÍCULO 35 de la Constitución Española - Derecho al trabajo y otros derechos vinculados al mismo - Fundación ACCIÓN PRO DERECHOS HUMANOS (www.derechoshumanos.net)

Es en el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto, donde se entra en detalle en los derechos básicos en el ámbito del trabajo, que se pueden resumir en: El derecho al trabajo y libre elección de profesión u oficio. La libre sindicación, reunión y huelga. La negociación colectiva.

Recogidos en el artículo 4, el Estatuto estipula una serie de derechos fundamentales del trabajador que incluyen la libre elección de profesión y la sindicación, la negociación colectiva, la huelga, la reunión, la promoción y formación profesional, la remuneración y la integridad física.

Publicado en: « BOE » núm. 64, de 14 de marzo de 1980, páginas 5799 a 5815 (17 págs. )

Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El Estatuto General de los Trabajadores fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 14 de marzo de 1980 y su sentido y necesidad aparecen recogidos en el artículo 35 de la Constitución Española.

¿Cuáles son los derechos fundamentales en el trabajo?

Son los derechos que pertenecen de manera inherente a toda persona en razón a su dignidad humana sin distinción de raza, condición, sexo o religión y cuentan con una protección judicial reforzada.

- El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores en el punto 3 señala que «El interés por mora en el pago del salario será el 10 por 100 de lo adeu- dado».

La normativa básica en Derecho Laboral es el Estatu- to de los Trabajadores (ET).

Estatuto. Ordenamiento o conjunto de normas que tienen fuerza de ley para el gobierno de una institución o dependencia. Asimismo, alude al régimen jurídico especial al cual se encuentran sometidas las personas o las cosas en relación con su nacionalidad o territorio de vecindad.

El apartado segundo del artículo 35 CE establece que la ley regulará un Estatuto de los Trabajadores, mandato constitucional que se cumplió con la aprobación del Estatuto de los Trabajadores de 1980 (Ley 10/1980, de 10 de marzo) Este texto fue objeto de una profunda reforma que culminó con el Estatuto de los ...

La Profedet se consolida como una institución que protege, respeta y garantiza los derechos de las y los mexicanos a través de una perspectiva de derechos humanos que se transversaliza para orientar, atender y representar a las y los trabajadores.

Abogados laboralistas: Están especializados Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Intervienen en conflictos entre trabajadores y empresas y administraciones públicas como el INSS, la TGSS o el SEPE.

Tras los grandes cambios que la Revolución Industrial hizo patentes en el mundo del trabajo, fue necesario comenzar a regular las relaciones laborales entre la patronal y las personas asalariadas. Fue el 24 de julio de 1873 cuando se aprobó en España la primera ley creada específicamente para tal fin: la ley Benot.

Artículo 52. a) del ET: “El contrato podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un periodo de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento”.

Artículo 92. En el caso de que se le paguen al trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la sustitución del patrono y continúe prestando sus servicios a la empresa, el pago recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relación de trabajo.

Se deben proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. Además, darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos en cuanto dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.

Asimismo, entre los derechos indiscutibles que posee el empleador podríamos incluir:

El Estatuto prevalece sobre el convenio, y el convenio sobre el contrato de trabajo. de todas formas y como hemos dicho, el convenio nunca podrá empeorar las condiciones del ET o del contrato, sino que sólo podrá mejorarlas.

Derecho es la facultad que tenemos de exigir aquello que la ley establece a nuestro favor. Obligación es el deber de corresponder con nuestras acciones. Son exigencias o prohibiciones para realizar o no determinados actos o adoptar una forma de conducta.

Índice. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento del orden político y de la paz social.

Derecho a la vida

Esto significa que todo niño tiene derecho a no ser asesinado, a sobrevivir y a crecer en condiciones óptimas.

Los españoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional. Asimismo, tienen derecho a entrar y salir libremente de España en los términos que la ley establezca.

¿Qué prohíbe el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los trabajadores prohíbe el trabajo a menores de dieciséis años, salvo algunas excepciones como por ejemplo si participan en espectáculos (obras de teatro, películas, spots publicitarios, etc.), casos éstos en que se permite con autorización paterna.

Así sucede con el Estatuto de los Trabajadores, que en el caso de los trabajadores del sector privado, no recoge el derecho a difrutar de días de asuntos propios. Los empleados de este sector solo podrán disfrutar de estos dos días con dos condiciones.