¿Dónde se denuncia a un empleador?

Existen tres formas de presentar denuncia:

Si tiene preguntas o inquietudes, puede llamarnos al 1-866-487-9243 o visitar dol.gov/agencies/whd. Se le dirigirá a la oficina de WHD más cercana para recibir asistencia.

Las denuncias ante la Inspección de Trabajo pueden acarrear diferentes consecuencias, las más habituales incluyen la imposición de sanciones a la empresa, advertencias o incluso la ausencia de acciones, todo ello dependiendo de las circunstancias del caso.

Trabajo deficientemente registrado (mal registrado). Irregularidades en el servicio de transporte jurisdiccional. Irregularidades en el Régimen del Personal de Trabajo de Casas Particulares. Cuestiones relacionadas a la Seguridad e Higiene en el trabajo.

¿CÓMO HACER UNA DENUNCIA LABORAL? De manera presencial: En la Dirección del Ministerio del Trabajo más cercana a tu domicilio, debes presentar en ventanilla de atención al usuario la información solicitada de manera escrita o impresa, conoce los requisitos aquí.

Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).

Conoce los diferentes tipos de acoso laboral:

Estimamos que el tiempo de duración suele rondar entre 1 día y 3 días.

Por norma general, el plazo de prescripción para ejercitar acciones en la jurisdicción social es de un año.

"Supervisar las normas laborales, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo a través de acciones de inspección que permitan a los empleadores mejorar continuamente el cumplimiento de la legislación social".

Si quieres denunciar de manera anónima un posible delito que requiere ser investigado, aquí te decimos cómo realizarlo. Los números de denuncia seguirán existiendo, el 088 de Policía Federal (secuestro) y el 089 para denuncia anónima. El 9-1-1 atiende llamadas de emergencias médicas, de seguridad y protección civil.

Denuncia anónima: Buzón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Con esta vía podrás denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) desde el más seguro anonimato.

Para ello, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la STPS ofrece de forma gratuita y personalizada servicios de orientación y asesoría legal, conciliación y representación jurídica.

Si su empresa se niega a pagar, la única opción posible es demandarla en juicio en un juzgado de España. Hay tres posibilidades de juicio en caso de impago de cantidades y salarios: un juicio de reclamación de cantidad, un juicio monitorio o bien un juicio para extinguir su contrato de trabajo.

No me pagan mi liquidación ¿Qué Hago?

Si has presentado una denuncia en la Fiscalía y deseas conocer en qué estado se encuentra, puedes verificarlo en la plataforma Seguimiento de denuncias adscrita al Ministerio Público.

Se considera discriminación laboral a todo trato diferente que recibe un trabajador dentro de una empresa con respecto al resto de sus compañeros, por razones que nada tienen que ver con su desempeño laboral.

Discriminación en el trabajo

La discriminación se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad (40 años o más), por discapacidad o por información genética.

una política o práctica de compensación aparentemente justa que tiene un impacto significativamente negativo en los empleados de una clase protegida sin una demostración de que la política o práctica está relacionada con el trabajo y es consistente con la necesidad del negocio.

Efectuar llamados telefónicos con el fin de humillar, menoscabar o agredir a una persona. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo. Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla. Modificar las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo, sin decir nada al/la trabajador/a.

«El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un comportamiento IRRACIONAL REPETIDO con respecto a un empleado o a un grupo de empleados, que constituye un RIESGO PARA LA SALUD y la SEGURIDAD». SON CONDUCTAS DE ACOSO AQUELLAS QUE DISCRIMINAN, HUMILLAN, DEBILITAN O AMENAZAN LA INTEGRIDAD DE UN TRABAJADOR.

Ataque, atropello u hostigamiento de un empleado susceptible de producir secuelas físicas o psíquicas, constitutivas de lesiones calificadas como derivadas de accidente de trabajo, que pueden posibilitar la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador.

Lo hará mediante una carta por escrito, o incluso de manera verbal a través del inspector. En esta notificación, se incluirá información sobre el propósito de la inspección y el alcance. En algunos casos, la inspección también puede llegar sin notificación previa, en cuyo caso se considera una inspección sorpresa.

Hay cinco tipos de infracciones en inspecciones de trabajo con sanciones:

Según datos del propio organismo en la Comunidad Valenciana, la región cuenta con 78 inspectores de trabajo y otros 80 subinspectores, prácticamente las mismas cifras que en 2015.

En comparación con otro tipo de procedimientos judiciales, demandar al empresario en España no es caro, de hecho puede ser gratis.

Quién te puede denunciar ante Inspección de Trabajo

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir una infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc. puede reclamar los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social mediante una denuncia.