¿Dónde se encuentran las reglas o normas de trabajo en una empresa?

Como empleador o corporativo, local de oficinas o lugar de trabajo debes determinar estas normas en tu empresa a través del Reglamento Interno de Trabajo. Según la ley laboral mexicana este es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en el establecimiento.

El reglamento interno de trabajo contiene las normas a las cuales deben sujetarse tanto el empleador como el trabajador, es decir, debe incluir todos los aspectos que pueden afectar la relación laboral desde la contratación hasta la terminación del contrato de manera general, estableciendo las normas de comportamiento ...

Las reglas te ayudan a tener orden en las actividades en las que participas. Te dicen cómo debes actuar dependiendo del lugar, por ejemplo, en la escuela, en el parque, en la biblioteca, etc. Además, las reglas: Nos protegen y ayudan a convivir.

Las normas de una empresa son el conjunto de disposiciones formales o informales que rigen el funcionamiento interno de una organización administrativa. Por ejemplo: normas de seguridad, normas de convivencia, normas de vestimenta.

Reglas de etiqueta en el trabajo

El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.”

¿Cuáles son las consecuencias de no contar con el reglamento de trabajo? La ausencia de un reglamento de trabajo limitará el poder subordinante y sancionatorio con el que cuenta el empleador para regular las relaciones laborales al interior de su empresa.

De modo que llamamos reglas a todos los tipos de norma u ordenanza que se aplican de dicha manera: las reglas de un juego deportivo, las reglas de una ordenanza religiosa, las reglas de convivencia de un edificio, etc.

Regla de conducta dictada o promulgada por un poder legítimo para regular la conducta humana por medio de una prescripción, autorización o prohibición.

Una regla puede ser una norma o precepto, un modo establecido para la ejecución de algo, un método para realizar operaciones matemáticas, la menstruación de una mujer, o un instrumento para medir o trazar líneas rectas, entre otras cosas. La palabra, como tal, proviene del latín regŭla.

Ahora bien, la norma del ordenamiento jurídico más importante para el derecho laboral es el Estatuto de los trabajadores.

Este documento es obligatorio para las empresas comerciales con más de 5 trabajadores, las compañías industriales con un mínimo de 10 empleados y las empresas agrícolas con más de 20 colaboradores.

Es un dispositivo en donde se establece las condiciones y reglas a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de la prestación laboral. Está obligado a realizarlo el empleador que tenga más de 100 trabajadores.

Según lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.

“Si nadie respetará las normas de convivencia no podríamos funcionar como sociedad ya que existirían conflictos entre todas las personas y los valores como el respeto y la tolerancia son muy importantes en las relaciones entre dos o más integrantes para poder llegar a acuerdos en común y poder convivir de manera sana”.

Cómo crear un RIT para tus trabajadores

Este permite regular diversas aristas presentes en el desempeño de funciones, estableciendo procedimientos a seguir, parámetros a considerar, prohibiciones aplicables y sanciones; suprimiendo o reduciendo significativamente las incertidumbres que puedan generarse en el desenvolvimiento de las relaciones laborales.

Son impuestas por la autoridad competente, como puede ser el poder ejecutivo o legislativo de un determinado país. Los otros tipos de normas no pueden ir en contra de las jurídicas. Por ejemplo: las leyes, los tratados y los decretos. Son las normas que establecen una serie de comportamientos esperables del individuo.

Los principales tipos de normas según el contexto son:

Las leyes son la principal fuente del derecho en la sociedad. Por otro lado, las normas, como por ejemplo las morales, establecidas por la conciencia individual o colectiva, muchas veces coinciden con las leyes.

Existen diferentes tipos, que varían según el ámbito en el cual son aplicadas: normas religiosas, normas jurídicas, normas morales, normas sociales. El individuo comienza a comprender y conocer muchas de estas normas desde pequeño.

Temas muy básicos y muy importantes: hablar con respeto y no insultar, no pegar, no robar, no meter drogas en casa, etc. Son normas obligatorias. Deben ser pocas normas de este tipo, no muchas. Si se desobedecen afecta mucho a la familia.

La ley fundamental dónde se recogen los principales derechos de los trabajadores es el Estatuto de los trabajadores.

Derecho es la facultad que tenemos de exigir aquello que la ley establece a nuestro favor. Obligación es el deber de corresponder con nuestras acciones. Son exigencias o prohibiciones para realizar o no determinados actos o adoptar una forma de conducta.

En resumen, esta ley establece que toda empresa con trabajadores/as está obligada a evaluar los riesgos de su actividad, definir un plan de riesgos, informar y formar a sus trabajadores/as en base a estos riesgos y vigilar la salud y aptitud de estos para desarrollar su actividad.

Corresponde al empleador exhibir los siguientes documentos:

Es obligación del empleador garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación: Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración. Durante el desempeño de la labor.