¿Dónde se evidencia la discriminación indirecta?

Ejemplos de discriminación indirecta por razón de sexo Un trato diferente a la hora de disfrutar de los derechos de conciliación familiar y laboral.

Por ejemplo, el supeditar la obtención de un puesto de trabajo al dominio de un idioma en particular cuando la capacidad lingüística no es requisito indispensable para su desempeño es una forma de discriminación indirecta por razón de la nacionalidad o la etnia de origen.

La discriminación indirecta ocurre cuando la reglamentación o la práctica son aparentemente neutrales, pero en la práctica llevan a la exclusión.

Desigualdad en las oportunidades laborales de ascenso o promoción interna. Despido por embarazo o trato desfavorable. Acoso por razón de sexo y acoso sexual. Represalias por presentar una queja o denuncia sobre una discriminación por razón de género.

La discriminación directa tiene lugar cuando se establece una distinción, una preferencia o una exclusión explícitas por uno o varios motivos. Por ejemplo, un anuncio laboral “sólo para hombres” constituiría una discriminación directa.

Ocurre si una norma o práctica, aparentemente neutras, acaban situando a una persona en una posición de desventaja por su origen racial o étnico... EJEMPLO: Saray, una chica de etnia gitana está buscando trabajo como azafata de congresos después de haber finalizado un curso impartido por la Comunidad de Madrid.

Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).

Ocurre si una norma o práctica, aparentemente neutras, acaban situando a una persona en una posición de desventaja por su origen racial o étnico...

1. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).

La discriminación tiene lugar cuando una persona no puede disfrutar de sus derechos humanos o de otros derechos legales en condiciones de igualdad con otras personas debido a una distinción injustificada que se establece en la política, la ley o el trato aplicados.

Discriminación en el trabajo

La discriminación se produce cuando un empleador trata injustamente a un empleado o solicitante de empleo por su raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad (40 años o más), por discapacidad o por información genética.

DISCRIMINACIÓN POR ERROR

Se produce cuando una persona o grupo es objeto de trato discriminatorio debido a una apreciación incorrecta sobre ella. Ejemplo: A un chico no le cogen para un puesto de trabajo porque creen que es gay.

Que el trato diferenciado se base en un motivo prohibido: color de la piel, origen, etnia, sexo, idioma, religión, opinión, filiación política, discapacidad, enfermedad, orientación sexual, identidad de género, condición económica, social o de cualquier otra índole.

Constituye también violencia contra las mujeres en el ámbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneración por igual tarea o función. Asimismo, incluye el hostigamiento psicológico en forma sistemática sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusión laboral” (art. 6).

La discriminación por indiferenciación (que también, creo, podríamos llamar discriminación por igualación) es aquella que se produce por un trato jurídico idéntico de dos o más situaciones fácticas que son diferentes. No suele recono- cerse ni en sede normativa ni en sede judicial.

Cinco cosas que puedes hacer desde ya para evitar la discriminación laboral

La discriminación sexual se puede dar de dos formas: - Horizontal: Hace referencia a la diferente distribución de hombres y mujeres en las diferentes funciones que realiza la mujeres y los hombres en la sociedad, realizando por lo general distintas tareas cotidianas, estudios o sectores de actividad.

La discriminación laboral es el hostigamiento hacia un empleado por parte de gerentes, compañeros u otras personas de su lugar de trabajo debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o edad.

El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo.

Denunciar ante tu empleador

Presenta tu queja al área de Recursos Humanos de la empresa en la que laboras y solicita el cese del hostigamiento a tu empleador.

Trato especial, ignorar a las personas mayores, desigualdad, negar derechos a las personas mayores, pobreza, lucha/ enfermedad, falta de atención, ser excluido de trabajos por ser adulto mayor, recibir menos sueldo por ser adulto mayor, golpes, intolerancia por falta de agilidad, y otra.

También existe la segregación vertical, cuando hombres y mujeres tienden a ocupar categorías diferentes dentro de un mismo trabajo (cargos de dirección, coordinación de áreas, altos mandos y subordinados), donde ellos ocupan, por lo general, jerarquías más altas y con mejores salarios.

La «discriminación múltiple» hace referencia a la disciminación que tiene lugar por diversos motivos que intervienen por separado.

¿Qué es la discriminación positiva? Son acciones dirigidas a reducir prácticas de discriminación en contra de colectivos excluidos y marginados. Su función es la de corregir una desigualdad. En el caso de las mujeres, la mitad de la población, se prevén acciones para intentar corregir esa situación.

Discriminación positiva (RAE): Protección de carácter extraordinario que se da a un grupo históricamente discriminado, especialmente por razón de sexo, raza, lengua o religión, para lograr su plena integración social.

El techo de cristal se refiere al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones que dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección. Su carácter de invisibilidad es resultado de la ausencia de leyes y códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación.