¿Dónde se puede aplicar la equidad?

La equidad de género puede evidenciarse en casos como los siguientes:

Algunos ejemplos de equidad son que los hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades a la hora de ser seleccionados para un puesto de trabajo, que las personas desfavorecidas tengan las mismas posibilidades de estudiar que otras con mejores condiciones económicas, o que todos seamos tratados de la misma forma ante ...

Justicia, imparcialidad en un trato o un reparto. Tratar a todas las personas por igual respetando y teniendo en cuenta sus diferencias y cualidades. (Equidad de género) La "bondadosa templanza habitual"; a la propensión a dejarse guiar por el deber o por la conciencia, más que por la justicia o por la ley escrita;​

Hacer donaciones y / o patrocinar servicios locales que brinden apoyo a las madres trabajadoras. Promover la responsabilidad equitativa del cuidado entre mujeres y hombres a través de campañas publicitarias y horarios laborales flexibles.

La equidad significa que cada uno recibe lo que le corresponde o lo que merece. La igualdad, en cambio, implica recibir el mismo trato sin considerar las diferencias. Igualdad es tener los mismos derechos ante la ley; el derecho humano a la igualdad siempre va aparejado a la no discriminación.

La equidad es el principio ético normativo asociado a la idea de justicia; bajo este concepto se trata de cubrir las necesidades e intereses de personas que son diferentes, especialmente de aquellas que están en desventaja.

La equidad debe adaptarse a las condiciones de cada uno, pues se distribuye en función de los méritos que ha obtenido una persona. Este concepto lucha contra la pobreza, la discriminación, el racismo, la xenofobia, la homofobia o cualquier cuestión que distancia y diferencie a los individuos del mundo.

El término “equidad” se refiere a equidad y justicia y se distingue de igualdad: mientras que igualdad significa brindar lo mismo a todos, equidad significa reconocer que no todos partimos del mismo lugar y debemos reconocer y hacer ajustes a los desequilibrios.

La igualdad es una idea de cómo debería ser el trato personal y social, mientras que la equidad es una realidad que implica el reconocimiento de características y condiciones personales y sociales para que la aplicación de la igualdad sea justa.

La igualdad significa que cada individuo o grupo de personas recibe los mismos recursos u oportunidades. La equidad reconoce que cada persona tiene circunstancias diferentes y asigna los recursos y oportunidades exactos necesarios para alcanzar un resultado igualitario.

La discriminación es el acto de tratar a alguien de manera diferente o injusta debido a una característica particular. Esto puede ser algo tan simple como la raza, el género, la orientación sexual, la religión o la discriminación por razón de discapacidad.

Se manifiesta en el respeto de los derechos fundamentales, cuando ambos tienen las mismas condiciones para contribuir y beneficiarse del desarrollo económico, social, cultural; se respetan sus diferencias naturales y la sociedad aprecia por igual, los roles que ambos cumplen.

El término se utiliza generalmente para designar la transgresión de la Ley, la falta de justicia, la desigualdad en el trato de las personas.

La equidad social es imparcialidad, equidad y justicia para todas las personas en la política social . La equidad social tiene en cuenta las desigualdades sistémicas para garantizar que todos en una comunidad tengan acceso a las mismas oportunidades y resultados. La equidad de todo tipo reconoce que existen desigualdades y trabaja para eliminarlas.

La equidad garantiza que todos tengan acceso al mismo trato, oportunidades y avances . La equidad tiene como objetivo identificar y eliminar barreras que impiden la plena participación de algunos grupos.

La equidad de género se refiere a la igualdad de oportunidades tanto para los hombres como para las mujeres eliminando toda forma de discriminación.

Un ejemplo de equidad en el lugar de trabajo es la creación de programas DEIB que incluyan condiciones de salud o discapacidades . Por ejemplo, los empleados neurodivergentes necesitan condiciones laborales de apoyo que les ayuden a prosperar.

Nos referimos a: hacer las compras, cocinar, limpiar la casa, lavar la ropa, ayudar con las tareas escolares a niñas y niños, atender a las personas adultar mayores, asis r a personas dependientes o con alguna enfermedad crónica y otras similares.

Flexibilización de horarios, permisos de maternidad/ paternidad/ parentalidad, los planes de igualdad, o presupuestos con perspectiva de género, son solo algunas de las medidas que las instituciones de protección social pueden poner en práctica para fomentar la igualdad de oportunidades entre su personal masculino y ...

Sinónimos de equidad (sustantivo imparcialidad) equidad . desinterés . imparcialidad . honestidad .

Es un conjunto de reglas que permiten la igualdad de participación de hombres y mujeres en su medio organizacional y social con un valor superior a las establecidas tradicionalmente, evitando con ello la implantación de estereotipos o discriminación.

La equidad implica comprender la realidad y circunstancias sociales e individuales de cada persona, brindándoles lo que necesitan para disfrutar de una vida plena. Por lo tanto, mediante el principio de equidad se valoran las diferencias de cada persona, es decir, se valora la diversidad.

La equidad en salud es un componente fundamental de la justicia social que indica la ausencia de diferencias evitables, injustas o remediables entre grupos de personas debido a sus circunstancias sociales, económicas, demográficas o geográficas.

Partiendo de este término, Aristóteles define que una acción es justa, es equitativa, si se otorga a cada quien lo que le corresponde. Así, equidad implica tratar igual a los iguales y diferente a los desiguales en la proporción de esa desigualdad (^{Aristóteles, 1973}).

El concepto de equidad de género surge en la necesidad de ir mas allá de un discurso centrado en la diferencia, en la necesidad de construir un nuevo debate sobre la igualdad y la diferencia, orientado a las múltiples diferencias que se intersectan, siendo necesario vincular la problemática de la diferencia cultural ...

Si algo es justo porque todos tienen las mismas oportunidades y trato, se podría utilizar la palabra igualitario en contextos formales. Trabajamos por una sociedad igualitaria. Equitable también se puede utilizar en contextos formales cuando un sistema es justo porque todos reciben el mismo trato.

Entre los más comunes se encuentran; clase social, estado civil, preferencias sexuales o edad. Otros más sutiles son: juzgar la forma de vestir de las personas, su apariencia física, su forma de comunicarse; la institución en donde estudiaron, su equipo de futbol favorito, su puesto de trabajo, entre muchos otros.