¿Dónde se ve el convenio en la nómina?

1.Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.

El montante total del plus aparecerá indicado en el apartado de devengos de la nómina. En ese apartado se indica también el salario base y otros posibles complementos salariales o no salariales a percibir. De entrada, al definirse en función del tiempo trabajado, el plus de convenio no se abona en domingos o festivos.

Un convenio de trabajo o convenio colectivo de trabajo es un acuerdo, resultado de la negociación entre las empresas y los trabajadores, en el que se determinan las condiciones de trabajo y productividad de esas empresas: los salarios, las vacaciones, las jornadas laborales…

Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.

¿Qué tipos de convenios existen?

Existen dos tipos de convenios colectivos, sectoriales y de empresa. El convenio colectivo es el documento mediante el cual empresario y trabajadores regulan las condiciones de trabajo. Mientras están vigentes, los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.

¿Por qué cambia cada mes el salario base? Cuando el cálculo del salario base se realiza por unidad de tiempo, el salario base puede variar cada mes en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas por el empleado.

Los complementos salariales tienen como fin compensar al trabajador frente a determinadas circunstancias que, como ya sabemos, pueden tener que ver con él mismo o bien con su puesto o la empresa. En cambio, los complementos extrasalariales solo cubren gastos originados por la actividad que el trabajador realiza.

Ver el apartado de 'DEDUCCIONES' (aparece en mayúscula en la nómina). Revisar donde pone 'Desempleo': si al lado pone “1,55%” o “1,65%”, significa que se está cotizando como indefinido. Por ende, se estaría contratado como tal. Al contrario, si pone 1,60% o 1,70%, significa que se cotiza como un trabajador temporal.

Tipos de salario

Es un acuerdo por el que se crea un espacio de colaboración común entre las partes firmantes, que posteriormente, se concretará en acciones determinadas; a través de la firma de convenios específicos.

Grupo 3: Jefes Administrativos y de Taller. Grupo 4: Ayudantes sin titulación. Grupo 5: Oficiales administrativos. Grupo 6: Subalternos.

Grupo 4: Ayudantes sin titulación. Grupo 5: Oficiales administrativos. Grupo 6: Subalternos. Grupo 7: Auxiliares administrativos.

Los grupos de cotización no influyen en el salario del trabajador, sino en los límites máximos y mínimos de cotización dispuestos por la Seguridad Social.

Es un acuerdo por el que se crea un espacio de colaboración común entre las partes firmantes, que posteriormente, se concretará en acciones determinadas; a través de la firma de convenios específicos.

considera que la convención es el acuerdo de voluntades sobre un objeto de interés juridico, o sea el acuerdo destinado a crear, modificar o extinguir una relación jurídica, en tanto que al contrato es el acuerdo de voluntades destinado a crear obligaciones.

El convenio es un acuerdo entre dos o más personas por el que se llegan a distintos pactos. En derecho, los convenios más destacados son los convenios reguladores y los convenios laborales.

El trabajador siempre tendrá derecho a obligar a la empresa para que cumpla. Pero si se trata de un incumplimiento grave el trabajador puede pedir que se resuelva y extinga su relación laboral recibiendo además una indemnización de 33 días por año, como si de un despido declarado improcedente se tratara.

Inexistencia de convenio colectivo para la imposición de sanción al trabajador. La inexistencia de convenio colectivo aplicable a la relación laboral no priva a la empresa de su potestad sancionadora que puede ejercer de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.

Se debe aplicar un principio de jerarquía normativa donde el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos.

Para obtener tu Salario Promedio Mensual debes multiplicar el Salario Base de Cotización, del año a calcular, por 365 días y luego dividirlo entre 12 meses.

Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.

De esta forma, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023 ha quedado en 1.080 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 15.120 euros brutos anuales. Si el trabajador tiene las pagas extra prorrateadas su salario mínimo pasa a ser de 1.260 euros brutos anuales.

El salario base compone el grueso del sueldo que percibe mensualmente un trabajador, que puede incrementarse con complementos salariales y otras remuneraciones no salariales.

Desde las dietas, desplazamientos, nocturnidad, noche fuera del país, viajes, despidos, formación de los trabajadores, fallecimiento, traslado, indemnización...

Sí, las pagas extras se consideran complementos salariales, ya que se integran en el salario del trabajador.