¿Por que contratar becarios?

Ventajas de contratar becarios Tienen motivación y entusiasmo para dedicarse al desempeño de sus tareas, al ser una persona que está combinando los estudios con el trabajo. Supone una oportunidad para captar y retener talento cualificado. En ocasiones es difícil localizar algunos perfiles en el mercado laboral.

Ventajas de tener un becario

Para que te hagas una idea más clara de esto, veamos algunas de sus ventajas. Es una buena oportunidad para descubrir talentos profesionales. Los estudiantes están dispuestos a aprender cosas nuevas, trabajar y ser de ayuda. Su aceptación no supone un gasto monetario para la empresa.

El practicante ayuda a la productividad de la compañía porque brinda apoyo en tareas que en principio son operativas o repetitivas, facilitando que otros colaboradores se proyecten en temas estratégicos.

Siendo por lo general jóvenes estudiantes o recién diplomados, los becarios aportan a las empresas nuevas ideas, tienen más creatividad, conocen nuevos métodos de trabajo y llenos de motivación mejorando la productividad de la empresa y la de los demás empleados.

El contrato de becario es un convenio. Por lo tanto: No es un tipo de contrato, pero es conocido coloquialmente como contrato de becario. Es un convenio de prácticas que se acuerda entre 3 partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa.

En España, según el portal Glassdoor, el salario medio de un becario es de 777 euros al mes, el 75% del salario mínimo interprofesional, aunque existen ligeras diferencias en cuanto al sector se refiere.

El salario medio que cobra un becario en 2022 en España es de 777 euros al mes, el 75% del salario mínimo interprofesional. Atendiendo a esa media, el sueldo más alto que cobra un becario en España es de 1.060 euros al mes y el más bajo es de 471 euros al mes, según los datos publicados en el portal Glassdoor.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

Ser proactivo, ser rápido en aprender y que tengas disposición a hacer cosas nuevas que te reten. La voluntad de aprender nuevas habilidades es una de las cualidades que los empleadores buscan en un practicante. Porque necesitan personas que se adapten fácilmente a los cambios y acepten mayores responsabilidades.

Responsabilidad, habilidades de liderazgo y orientación a la resolución de problemas son algunas de las cualidades que las empresas buscan en los jóvenes postulantes que desean realizar prácticas pre profesionales, afirmó Antonio Rodríguez- Campra, Director de Empleabilidad y Relaciones Empresariales de la Universidad ...

No es obligatorio remunerar al becario.

No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen. Si se acuerda un salario, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.

Existe cierta confusión entre contratar becarios y hacer contratos de prácticas, no es exactamente lo mismo. Un contrato de prácticas se le realiza a alguien que ya tiene sus estudios finalizados, mientras que cuando contratas a un becario, éste es una persona que todavía no ha finalizado sus estudios.

Plan Becario es un Programa de incentivos educativos, que promueve el Bachillerato, el Bilingüismo en Inglés, la Educación Universitaria Profesional de Pregrado y Postgrado.

El sueldo medio para el puesto de Becario es de 5196 € al mes en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Becario en España es de 4475 €, que oscila entre 1242 € y 7707 €.

Los inconvenientes:

Es decir, los becarios no tienen derecho a vacaciones; otra cosa es que la empresa quiera dispensarle de su formación práctica durante los períodos festivos, pero no tiene la obligación de hacerlo.

La empresa no paga ninguna cantidad a la Seguridad Social por contar con ese trabajador.

La cantidad que se paga de IRPF en un contrato en prácticas es del 2% sobre la base imponible y durante el primer año del contrato de prácticas. Puedes leer más sobre el contrato en prácticas aquí.

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

La nueva Ley de Formación Profesional plantea, entre otros ítems, que todos los estudiantes realicen prácticas remuneradas en las empresas desde el segundo trimestre del primer año, tras haber recibido una formación en la prevención de riesgos laborales durante los primeros tres meses.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

¿Cuánto se paga por 20 horas semanales? En un empleo que implique dedicar 20 horas a la semana, la compensación económica alcanzará los 630 euros. Este monto está ajustado de acuerdo con el Salario Mínimo Interprofesional vigente para este año.

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

Cuando contratas a un pasante puedes estar frente a la oportunidad de moldear a un futuro empleado para tu PYME, porque al estos no tener experiencia previa de trabajo son más fáciles de adaptar a la modalidad y necesidad de tu negocio.

PERFIL DEL PRACTICANTE

En las prácticas profesionales tendrás la oportunidad de demostrar tus habilidades y profesionalismo en los proyectos en los que participes. Esto te permitirá proyectar tu valor y darte a conocer en el medio laboral, así como contar con más experiencias y recomendaciones para complementar tu perfil profesional.

96) “la práctica profesional tiene como propósito vincular al alumno (pasante) con su campo real de trabajo, a fin de brindarle la oportunidad de desarrollar habilidades y destrezas, mediante estímulos que fortalezcan o incrementen la probabilidad de seguir ejecutando acciones favorables dentro de su desempeño”.