¿Por qué cotiza un becario?

Si ahora se exige la cotización de los becarios es por un doble motivo. En primer lugar, para evitar abusos por parte de los empresarios. En segundo lugar, para dar más protección a los jóvenes que comienzan su carrera laboral.

¿En qué consiste la nueva cotización de los becarios? Los empleadores deberán cotizar a la Seguridad Social por los becarios, pero sólo por contingencias comunes, con exclusión del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), desempleo, FOGASA y formación profesional.

Los becarios podrán cotizar a la Seguridad Social a partir del 1 de noviembre Consejo de Ministros

Se establece como límite el importe de la base mínima de cotización del grupo 7 de cotización del RGSS (en 2023, 1.166,70 €/mes). Cada día de prácticas formativas no remuneradas será considerado como 1,61 días cotizados, sin que pueda sobrepasarse el número de días del mes correspondiente.

A partir del 1 de enero de 2024 la cotización en el supuesto de prácticas formativas no remuneradas va a consistir en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 € por contingencias comunes y de 0,29 € por contingencias profesionales.

Base de cotización de los contratos en prácticas laborales

En cualquier caso, se aplica una cuota mensual de 56,71 € por contingencias comunes y una de 82,25 € por desempleo, correspondientes a la aplicación de la base mínima a partir enero de 2022 (1166,70 €).

Las personas becarias tendrán derecho a que se les asigne un tutor en el centro de trabajo y éste no podrá tener a su cargo a más de 5 alumnos de forma simultánea y un máximo de 3, si la empresa es de menos de 30 trabajadores.

No es obligatorio remunerar al becario.

No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen. Si se acuerda un salario, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.

La figura del becario está representada por alumnos que están interesados en compatibilizar sus estudios con un proceso de aprendizaje en las empresas. Las prácticas son una buena forma de adquirir conocimientos y experiencia sobre la formación que se ha obtenido.

¿Cuáles son las bases de cotización a la Seguridad Social durante 2023? Tras publicarse la subida del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2023, y tal y como recoge la Orden PCM/313/2023, las bases mínimas de cotización 2023 son de 1.260 €.

Con la nueva normativa, las empresas tendrán la obligación de dar de alta en la Seguridad Social a sus alumnos en prácticas, sean remuneradas o no, curriculares (convalidadas) o extracurriculares (voluntarias).

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

La base reguladora diaria es de 35 euros (1.050/30), por lo que el 60% de dicha base es de 21 euros, y el 75% es de 26,25 euros; estas sumas se multiplican por los días de baja de cada tramo.

Las prácticas no laborales en empresas son prácticas que ofrecen las empresas para personas en situación de paro, registradas en las Oficinas de Empleo, que tengan entre 18 y 25 años en la fecha de inicio de las prácticas —o bien 29 años en el caso de las personas jóvenes inscritas en el Fichero Nacional del Sistema de ...

El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.

Los inconvenientes:

El contrato de prácticas ahora se conoce como contrato formativo para adquirir la experiencia profesional correspondiente al nivel de estudios.

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

El contrato de becario es un convenio. Por lo tanto: No es un tipo de contrato, pero es conocido coloquialmente como contrato de becario. Es un convenio de prácticas que se acuerda entre 3 partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa.

Obligaciones de los becarios:

Cumplir el horario establecido en el convenio. Respetar las normas de la empresa o institución donde está haciendo las prácticas. Sacar el máximo rendimiento posible de las posibilidades que le sean ofrecidas. Realizar las acciones formativas previstas, y las tareas que comprendan.

Como hemos dicho, un becario no tiene derecho a vacaciones. Otra cosa es que la empresa quiera concedérselas. Pero, el empresario no tiene ninguna obligación de hacerlo. En el Diario Oficial de la Unión Europea se recoge un “marco de calidad para los períodos de prácticas”.

La duración de estos contratos queda establecida en el convenio colectivo, pero no podrá ser inferior a 6 meses ni superar los 3 años. El salario también quedará fijado por convenio colectivo, pero no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Es uno de los Programas para el Bienestar que impulsa el Gobierno de México en el que se brinda a jóvenes de entre 18 y 29 años, que no estudian ni laboran, capacitación hasta por 12 meses en Centros de Trabajo que se benefician de su contribución, al mismo tiempo que los jóvenes beneficiarios desarrollan habilidades.

El nuevo estatuto indica que se limita a un máximo de 3 becarios por tutor para empresas con menos de 30 empleados. En cuantos a las empresas con más de 30 empleados, se limita a un máximo de 5 becarios a su cargo.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.