¿Por qué es importante el acceso a oportunidades laborales?

Los empleos de buena calidad proporcionan a la gente los medios para salir de la pobreza, lo que a su vez ayuda a los países a tener mayor estabilidad económica y social y, en última instancia, beneficia el crecimiento económico mundial. Los programas de empleo son una prioridad máxima para el Banco Mundial.

Las oportunidades laborales abarcan una amplia gama de situaciones y posibilidades que pueden abrir nuevas puertas en una carrera profesional. Estas pueden incluir: Ofertas de Empleo: Las ofertas de trabajo en empresas y organizaciones son una de las formas más comunes de oportunidades laborales.

La empleabilidad permite que cualquier persona pueda seducir y llamar la atención de las empresas durante los procesos de selección. Sin embargo, también facilita que nos adaptemos al cambio y requisitos del puesto actual, ayudándonos a progresar y crecer a nivel profesional.

¿Por qué es tan importante el ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico ? Erradicar la pobreza solo será posible mediante empleos estables y bien remunerados. Por eso, es vital promover el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos en todo el mundo.

Básicamente, significa que todos los empleados, independientemente de su sexo, raza, etnia u otras características protegidas, deben recibir el mismo salario por realizar el mismo trabajo.

El desempleo puede traer consecuencias psicológicas negativas como disminución de la autoestima, depresión, ansiedad, etc. Produce un empobrecimiento del concepto que se tiene de uno mismo.

Formas de mejorar tu desarrollo profesional

Te ayudará a adaptarte a las nuevas circunstancias laborales. Te motivará a desarrollar el hábito del autoaprendizaje. Será un estímulo para adquirir habilidades de comunicación. Aprenderás a evaluar los resultados en función de las metas.

'La empleabilidad es esencial para que los jóvenes tengan un trabajo decente y puedan adaptarse al cambio, y para que las empresas puedan adoptar las nuevas tecnologías y volverse más productivas y sostenibles.

Otros tips para aumentar tu empleabilidad

Los ODS son una guía, un mapa que permitirá a las empresas identificar si su impacto social, económico y medioambiental aporta valor a la sociedad, y en consecuencia fortalecer su reputación y sus relaciones con los distintos grupos de interés.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) constituyen un llamamiento universal a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y las perspectivas de las personas en todo el mundo.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), también conocidos como Objetivos Globales, fueron adoptados por las Naciones Unidas en 2015 como un llamamiento universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que para el 2030 todas las personas disfruten de paz y prosperidad.

En general, la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo es importante para crear una sociedad justa y equitativa, promoviendo la diversidad y la inclusión, la equidad y la justicia, y la productividad y el compromiso de los empleados . Es una situación en la que todos los empleados, las empresas y la sociedad salen ganando.

La igualdad tiene beneficios directos también para los hombres, porque ser un hombre igualitario favorece el crecimiento personal, aumenta la autoestima y potencia la calidad de las relaciones, tanto con las mujeres como con otros hombres, a la vez que mejora la salud de los hombres y aumenta su esperanza de vida.

La igualdad no solo promueve el bienestar social, sino que también contribuye a un sistema económico favorable para el aprendizaje, la innovación, la productividad y la protección ambiental.

El desempleo es una situación que se da cuando la cantidad de personas que buscan trabajo (demanda de empleo) excede el número de empleos disponibles (oferta de empleo).

Una alta rotación de personal, impuntualidad, desmotivación, baja productividad, incumplimiento de objetivos o actitudes negativas son solo algunas de las consecuencias que un mal clima laboral puede acarrear a tu empresa.

Impacto puede definirse como cambio significativo o duradero como resultado de una acción particular o una serie de acciones. El hablar de impacto implica mucho más que simplemente hablar sobre lo que hemos hecho o las tareas que se han completado (nuestro rendimiento).

Factores de empleabilidad

Para medir el índice de empleabilidad las empresas cuentan con una serie de factores que son claves, toma nota: Adaptabilidad. Creatividad. Flexibilidad.

Factores que influyen en la empleabilidad

El mundo laboral está en continua evolución. Los cambios sociales, los hábitos de consumo, las nuevas tecnologías, la crisis económica, las decisiones políticas y la globalización son factores que influyen en el mercado de trabajo.

La empleabilidad depende de los conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes, que tengas como empleado, cómo uses esos activos y cómo los presentes a los empleadores.

Las 10 competencias laborales más demandadas

Gracias a las competencias para la empleabilidad puedes llegar a conseguir empleados de calidad para cubrir tus necesidades. Además de esto, quienes logren desarrollarlas con efectividad podrán competir dentro del mercado laboral con más efectividad.

Cuando hablamos del desarrollo de la empleabilidad, hacemos referencia a la capacidad que tienen las personas para cumplir ciertas tareas. Además, esto se encuentra claramente sujeto al aprendizaje que puedan tener y el desarrollo dentro de un trabajo.

Ser empleable no es buscar empleo, ser empleable es la capacidad, la actitud y la motivación para mantener nuestros conocimientos, destrezas, habilidades al día y proporcionar valor a la empresa. Significa conocer el mercado y adaptarse.