¿Por qué es importante el reconocimiento en el trabajo?

El reconocimiento laboral genera un ambiente de trabajo positivo, donde los empleados se sienten apreciados, valorados y felices. De esta forma, los empleados trabajan de forma más eficiente y ponen más energía en su trabajo, ya que sienten que los superiores valoran sus esfuerzos.

El objetivo del reconocimiento laboral es fomentar a los colaboradores en el lugar de trabajo y destacar su buen desempeño y resultados positivos para la organización. La falta de reconocimiento de parte de los superiores puede llevar a la pérdida de motivación de los empleados.

Las personas que se sienten reconocidas aumentan su autoconfianza, desarrollan una mayor disposición a colaborar con otros, y se adaptan mejor a los cambios.

Qué es el reconocimiento laboral

El reconocimiento de empleados se constituye, nada más ni nada menos, que como una felicitación abierta y expresamente dirigida a un trabajador o equipo, con la finalidad de celebrar su desempeño laboral. El reconocimiento puede adoptar diferentes modalidades y formas.

¿Sabías que la falta de reconocimiento laboral impulsa al 44% de las personas a buscar un nuevo empleo? La decepción laboral ocurre cuando los equipos de trabajo no se sienten apreciados y esto causa grandes problemas como la rotación constante de colaboradores.

Así, al hacer un reconocimiento a alguien, damos a conocer a los demás sus logros, sus talentos o su buen comportamiento. Generalmente, para este tipo de usos se habla de reconocimiento personal, dado que es entregado a una sola persona.

El reconocimiento bien dado nos inspira, nos motiva y estimula, nos hace vibrar más alto, nos llena de energía, nos anima a ser mejores y a esforzarnos más. Nos impulsa hacia nuevas metas. El desempeño óptimo viene directamente de las ganas de hacer bien las cosas.

Reconocer equivale a aceptar, a aprobar, a validar, a valorar al otro. Es un acto de generosidad intrínseca, de respeto, de agradecimiento. Dar eso a nuestros colaboradores o familiares no siempre es fácil, es más, ¡muchas veces hasta nos cuesta dar reconocimiento a nuestros seres queridos!

Cuando alguien nos reconoce y valora, nos sentimos entendidos y aceptados, lo que fortalece nuestra autoestima y confianza. Motivación: El reconocimiento puede ser un poderoso motivador. Cuando sabemos que nuestro esfuerzo y trabajo duro son valorados, estamos más dispuestos a esforzarnos y a superar desafíos.

Cómo reconocer el trabajo de los empleados

En pocas palabras, el reconocimiento es darle a alguien aprecio por algo que ha logrado. El reconocimiento puede presentarse de muchas formas, pero todo se reduce a decir “gracias” por un trabajo bien hecho. Un ejemplo podría ser elogiar a un empleado frente a tus compañeros o incluso a toda la empresa.

Fomentar el reconocimiento laboral genera gran satisfacción personal en los trabajadores, con lo que serán felices en el trabajo y en su vida personal. Esta es la clave para retener el talento en la empresa.

Falta de oportunidades de desarrollo y crecimiento

En relación con esta causa, también deberíamos mencionar la falta de reconocimiento. El hecho de sentir que la empresa no valora o reconoce el esfuerzo y trabajo realizados puede llevar a los empleados a sentirse desmotivados.

10 ideas para reconocer a los colaboradores sin impacto en el presupuesto

El verdadero valor y grandeza de una persona está en su compasión, bondad y amor. Es aquel ser humano que siempre desea lo mejor para los demás y actúa en consecuencia; reconoce a otra persona como un par, la respeta y actúa de manera compasiva, bondadosa y humilde, ya que no se considera superior a otro ser.

Entre los valores humanos más importantes encontramos la ética, el respeto al prójimo, la tolerancia, la bondad, la paz, la solidaridad, el amor, la justicia, la responsabilidad, la equidad, la amistad, la libertad o la honestidad, entre otros.

tr. Admitir o aceptar que alguien o algo tiene determinada cualidad o condición.

El reconocimiento, es una manera en la que el individuo cultiva la empatía ante los problemas de aquellos quienes lo rodean, ya que negarlos o no preocuparse por ellos, sería tan grave como no reconocer la vulnerabilidad moral que cada ser humano tiene en el transcurrir de su propia vida.

Implica poner en acción la facultad de comprensión y desciframiento de aquello que se ha oído, o sea, buscarle un sentido, darle significado.

El cuarto nivel de la pirámide de Maslow son las necesidades de reconocimiento. Son aquellas que hacen que nuestra autoestima aumente, aportan seguridad en nosotros mismos. El reconocimiento, el respeto, la confianza o el éxito son algunas de ellas.

La necesidad de aprobación se define como la expectativa de lograr aceptación por parte de los demás, sobre nuestras acciones, opiniones o maneras de sentir. Es algo que nos impulsa a comportarnos para evitar el rechazo y así ser reconocidos y aceptados por parte de los otros.

En resumen, la aplicación de la pirámide de Maslow a la motivación de los trabajadores de una nueva empresa implica satisfacer las necesidades básicas y avanzar hacia las necesidades más elevadas a medida que se satisfacen las necesidades anteriores.

Dos son las formas mediante las que se lleva a cabo el reconocimiento: expreso y tácito. El reconocimiento expreso se otorga mediante una de- claración formal, escrita o verbal.

Tipos de recompensas para empleados

¿Cómo motivar a los empleados con 5 estrategias de éxito?

La falta de reconocimiento en el trabajo debe ser uno de los problemas que más afecta a los empleados y el más difícil de resolver para las empresas, porque genera desmotivación y, en consecuencia, baja en la productividad y alza en los conflictos.