¿Por qué es importante la necesidad de reconocimiento?

Cuando alguien nos reconoce y valora, nos sentimos entendidos y aceptados, lo que fortalece nuestra autoestima y confianza. Motivación: El reconocimiento puede ser un poderoso motivador. Cuando sabemos que nuestro esfuerzo y trabajo duro son valorados, estamos más dispuestos a esforzarnos y a superar desafíos.

El reconocimiento es clave para el desarrollo de la persona: todos necesitamos sentirnos validados emocionalmente. Sin embargo, tampoco podemos olvidar esa dimensión que salvaguarda nuestra autoestima: el autorreconocimiento.

Las personas que se sienten reconocidas aumentan su autoconfianza, desarrollan una mayor disposición a colaborar con otros, y se adaptan mejor a los cambios.

Reconocimiento ejemplos: ganar un premio importante y de prestigio en tu sector profesional. Sociales ejemplos: Ser parte y un pilar fundamental en tu grupo de amigos. Seguridad ejemplos: Estabilidad laboral con ingresos asegurados y continuos. Fisiológicas ejemplos: beber, comer y descansar a diario.

Proceso o efecto de reconocer o reconocerse, en el sentido de identificar, distinguir o tener noción del ser de alguien, de algo, o de sí mismo por determinadas características o señales.

El reconocimiento bien dado nos inspira, nos motiva y estimula, nos hace vibrar más alto, nos llena de energía, nos anima a ser mejores y a esforzarnos más. Nos impulsa hacia nuevas metas. El desempeño óptimo viene directamente de las ganas de hacer bien las cosas.

Reconocer los méritos de los empleados es especialmente efectivo para ayudar a satisfacer sus necesidades de estima y realización. Con ello también se mejorarán las relaciones internas haciendo tu lugar de trabajo un lugar óptimo donde trabajar, lo que a su vez potenciará su motivación y productividad.

Reconocer equivale a aceptar, a aprobar, a validar, a valorar al otro. Es un acto de generosidad intrínseca, de respeto, de agradecimiento. Dar eso a nuestros colaboradores o familiares no siempre es fácil, es más, ¡muchas veces hasta nos cuesta dar reconocimiento a nuestros seres queridos!

Necesidades de estima o reconocimiento.

Son aquellas relacionadas con la confianza, la reputación… De hecho, Maslow las clasificó en dos categorías: la autoestima –independencia, confianza en uno mismo, dignidad, logro, etc.-; y la reputación o respeto, que precede a la autoestima o dignidad.

Implica poner en acción la facultad de comprensión y desciframiento de aquello que se ha oído, o sea, buscarle un sentido, darle significado.

El concepto de reconocimiento implica que el sujeto necesita del otro para poder construir una identidad estable y plena.

Según esta jerarquía las personas están motivadas para satisfacer primero las necesidades más básicas y después otras necesidades más avanzadas.

Para Maslow existen dos tipos de necesidades de estima, la propia y aquella que proviene de las otras personas. Ambas necesidades las ubica jerárquicamente por encima de las necesidades fisiológicas, las de seguridad personal y las de amor y pertenencia.

La necesidad de aprobación excesiva es definida como la tendencia de la persona a juzgar su autoestima en función de las reacciones de la gente ante ella o de lo que piensen de ella. Constituye una de las actitudes disfuncionales que incrementa el riesgo de desarrollar síntomas depresivos y ansiosos.

La necesidad de aprobación se define como la expectativa de lograr aceptación por parte de los demás, sobre nuestras acciones, opiniones o maneras de sentir. Es algo que nos impulsa a comportarnos para evitar el rechazo y así ser reconocidos y aceptados por parte de los otros.

tr. Admitir o aceptar que alguien o algo tiene determinada cualidad o condición.

Entre los valores humanos más importantes encontramos la ética, el respeto al prójimo, la tolerancia, la bondad, la paz, la solidaridad, el amor, la justicia, la responsabilidad, la equidad, la amistad, la libertad o la honestidad, entre otros.

Es una estrategia que se utiliza para expresar aprecio, motivar a los empleados y reforzar el comportamiento deseado en la empresa. El objetivo del reconocimiento laboral es alentar a los empleados y poner en evidencia su buen desempeño y resultados comerciales positivos.

Las necesidades fundamentales son: subsistencia (salud, alimentación, etc.), protección (sistemas de seguridad y prevención, vivienda, etc.), afecto (familia, amistades, privacidad, etc.)

Maslow distingue cinco tipos de necesidades:

Comer, descansar, respirar, beber agua, sentir bienestar, comunicarse… son algunas de las necesidades primarias y secundarias que debe cubrir el ser humano para vivir de manera íntegra y plena. En este post te contamos más sobre ellas, cuáles son, y algunos ejemplos según su importancia o naturaleza.

El concepto de reconocimiento implica que el sujeto necesita del otro para poder construir una identidad estable y plena.

El reconocimiento, es una manera en la que el individuo cultiva la empatía ante los problemas de aquellos quienes lo rodean, ya que negarlos o no preocuparse por ellos, sería tan grave como no reconocer la vulnerabilidad moral que cada ser humano tiene en el transcurrir de su propia vida.

Las necesidades primarias o básicas son aquellas de cuya satisfacción depende la supervivencia del individuo. Tiene una base fundamentalmente fisiológica. Ej.: respirar, alimentarse, beber, dormir, evitar el frío,...

Conocerse uno mismo permite saber lo que queremos en la vida, ya sea en grandes proyectos o en el día a día. También permite saber gestionar mejor nuestras emociones incluso en las situaciones más difíciles.

El verdadero valor y grandeza de una persona está en su compasión, bondad y amor. Es aquel ser humano que siempre desea lo mejor para los demás y actúa en consecuencia; reconoce a otra persona como un par, la respeta y actúa de manera compasiva, bondadosa y humilde, ya que no se considera superior a otro ser.