¿Por qué es importante tener metas claras?

Establecer una meta sirve para proporcionar enfoque, sin una meta clara las personas tienden a estar a la deriva. Las metas facilitan medir el progreso, mejoran la productividad y refuerzan la autoestima. Y, sobre todo, las metas refuerzan el compromiso.

Las metas incitan a la gente a hacer un mayor esfuerzo, centrar la atención, desarrollar estrategias y persistir frente al fracaso.

Lograr los objetivos y metas no es fácil, implica esfuerzo, dedicación y constancia. Además, es necesario establecer valores que orienten nuestras acciones, valores como la honradez, integridad, responsabilidad e innovación.

Cómo fijar objetivos y metas en 7 pasos

Una meta es un resultado general a largo plazo que deseas lograr, mientras que un objetivo define acciones medibles a corto plazo para lograr la meta general.

La meta ayuda a elegir comportamientos. Adicionalmente, el nivel de la meta y el compromiso que se tenga con ésta, aumentan el esfuerzo empleado en alcanzarla y la persistencia para enfrentar los obstáculos y el fracaso.

En palabras simples, las metas dirigen las acciones y le proporcionan un objetivo. Adicionalmente, sirven para medir el éxito de su empresa. De acuerdo con esto, la manera de enfocar el establecimiento de metas será determinante para lograr las metas propuestas por cada empresario.

Las emociones positivas como la gratitud, la compasión y el orgullo pueden ayudarnos a ser más persistentes en el logro de nuestras metas y además tienen otro beneficio: alimentar nuestras relaciones sociales, lo que nos lleva a más éxito y felicidad.

Aumenta la productividad. Disminuye los gastos y aumenta la rentabilidad. Mejora la confianza de los trabajadores. Incentiva el liderazgo entre los empleados.

Las emociones positivas como la gratitud, la compasión y el orgullo pueden ayudarnos a ser más persistentes en el logro de nuestras metas y además tienen otro beneficio: alimentar nuestras relaciones sociales, lo que nos lleva a más éxito y felicidad.

Cuando nos sentimos motivados y entusiasmados por una meta, nuestra energía se dispara y estamos dispuestos a hacer todo lo necesario para alcanzarla. Por otro lado, si nos encontramos desanimados o sin motivación, es probable que abandonemos nuestros sueños antes siquiera de intentarlo.

No contar con plan de acción, no inviertes tiempo, ni recursos en el logro de tus objetivos, esto ocasiona que tus acciones se desvíen de tu propósito. Querer de alcanzar más de 3 objetivos, un gran problema es que la gente se llena de objetivos esto ocasiona menguar tus recursos.

Los 6 pasos que debes llevar a cabo para establecer y alcanzar tus objetivos a largo plazo

A continuación aparecen algunas ideas sobre cómo establecer metas realistas:

¿Cómo saber cuáles son tus objetivos en la vida?

Una meta describe lo que quieres lograr a mediano o largo plazo, como resultado final de tu esfuerzo. Las metas son amplias, ya que reflejan una intención general, pero no revelan cómo la lograrás. Estos son algunos ejemplos de metas: Nuestra marca estará entre las cinco mejores del mercado en los próximos cinco años.

Las metas han de tener las siguientes características:

Según la RAE, una meta es el fin al que se dirigen las acciones o deseos de alguien y una aspiración es la acción y efecto de pretender o desear algún empleo, dignidad u otra cosa.

Una meta es un resultado deseado que una persona o un sistema imagina, planea y se compromete a lograr: un punto final deseado personalmente en una organización en algún desarrollo asumido. Muchas personas tratan de alcanzar objetivos dentro de un tiempo infinito, fijando plazos.

Un plan expresado en metas de corto, mediano y largo plazo nos muestra la ruta a seguir y también sirve para controlar el avance hacia nuestros sueños. La claridad respecto a tus propósitos y aspiraciones no es suficiente para alcanzar el éxito, necesitas visualizar el camino que te llevará hasta allí.

Decidir qué es lo más importante ayuda a las personas a utilizar el dinero y otros recursos de la mejor manera. Las metas proporcionan la estructura básica para la toma de muchas decisiones, dan dirección a la forma en que cada uno de nosotros vive, gasta dinero y ahorra.

En palabras simples, las metas dirigen las acciones y le proporcionan un objetivo. Adicionalmente, sirven para medir el éxito de tu empresa. De acuerdo con esto, la manera de enfocar el establecimiento de metas será determinante para lograr las metas propuestas por cada empresario.

Los objetivos en la empresa tienen el fin de disponer de un punto o meta a la que llegar. Los objetivos permiten a las empresas planificar y construir una estrategia que dan sentido a todas las acciones que se realizan.

Te ayuda a tomar decisiones.

Establece metas específicas sobre cómo deseas progresar y recuerda que hay metas a corto, mediano y largo plazo. Siempre piensa en los pasos que deberás tomar para lograr los objetivos y no olvides establecer plazos para lograrlos.

La respuesta está en el desarrollo de las principales competencias emocionales:

• Autocontrol emocional.
• Adaptabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Manejo de conflictos.
• Empatía.
• Automotivación.
• Autoconciencia.