¿Por qué las empresas buscan practicantes?

Permite a la empresa obtener conocimiento sobre cuáles son las necesidades de formación para determinados puestos de trabajo debido a la experiencia resultante de las prácticas. La empresa recibe gran cantidad de ideas nuevas e inquietudes que pueden contribuir a mejorar los procesos y actividades.

Las prácticas en empresa aportan una visión global de cómo funcionan las dinámicas laborales, qué se valora y qué no dentro de la profesión elegida, qué se exige en un puesto de trabajo, etc. Es una dinámica de aprendizaje ideal para saber trabajar en equipo y desempeñar tareas de una forma óptima.

El practicante se desenvuelve y experimenta satisfacción laboral en un trabajo en el que busca desarrollarse y formar una identidad, de acuerdo a su carrera.

El practicante ayuda a la productividad de la compañía porque brinda apoyo en tareas que en principio son operativas o repetitivas, facilitando que otros colaboradores se proyecten en temas estratégicos.

Desarrollar habilidades y actitudes tendientes a que el (la) estudiante logre un desempeño profesional competente. Poner en práctica los conocimientos adquiridos en el aula a través del contacto con los sectores social, público y productivo.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

A los aprendices en etapa lectiva se les puede pagar el 50 % del salario mínimo, mientras que a los que están en etapa de formación se les puede pagar el 75 % del salario mínimo.

De acuerdo con el artículo 32 de la Ley 789, las empresas obligadas a la vinculación de aprendices son las siguientes: Las empresas privadas, personas naturales o jurídicas, que realicen cualquier tipo de actividad diferente de la construcción y que ocupen quince (15) o más trabajadores.

Los empleadores quieren pasantes que tengan ideas claras de por qué quieren el puesto y que sean capaces de demostrar su pasión por la industria o el negocio . Saber lo que desea obtener de su ubicación es una excelente manera de hacerlo.

¿Te has preguntado qué es lo que más valoran los empleadores en un practicante con o muy poca experiencia? Descúbrelo en la siguiente nota.

La práctica profesional es esencial para que los estudiantes puedan desarrollar sus habilidades en un trabajo. Esta le permite aplicar sus conocimientos y aprender más sobre el área en la que ha decidido desarrollarse.

Sin embargo, no puede ser mayor a 2 años. Las horas de trabajo diarias son adaptables según un acuerdo de voluntades entre el empresario y el joven practicante. Sin embargo, no podrá superar la jornada máxima legal, es decir, 8 horas diarias y 48 horas semanales.

Una distinción relacionada sería que un profesional realiza principalmente trabajo mental o administrativo, en lugar de realizar trabajo físico ". En lo que respecta al profesional, Wikipedia lo define como alguien que "se dedica a una ocupación, profesión, religión o forma de vida". .

En práctica, puedes ver la palabra práctica, que todo el mundo dice que te hará perfecto. La práctica también puede significar los clientes, las actividades diarias y el lugar donde trabaja un profesional como un médico. Así que un practicante es alguien que ha aprendido todo sobre su campo y está trabajando activamente en ese campo .

Un profesional es alguien que posee un título titulado. Un practicante es alguien que ejerce bajo el título de su título . Por ejemplo: uno puede poseer un título y enseñar en lugar de practicar la medicina. Este es un profesional.

Los inconvenientes:

100 % de las cuotas a la Seguridad Social o 75 % para empresas de más de 250 empleados. Mínimo tres meses.

La nueva Ley de Formación Profesional plantea, entre otros ítems, que todos los estudiantes realicen prácticas remuneradas en las empresas desde el segundo trimestre del primer año, tras haber recibido una formación en la prevención de riesgos laborales durante los primeros tres meses.

Así, si un aprendiz ha firmado un contrato de aprendizaje en 2023 y se encuentra en la fase lectiva de su formación, recibirá por concepto de apoyo de sostenimiento una cifra de $580.000 mensuales; si se encuentra en la fase práctica, recibirá $870.000.

Si el practicante se encuentra en Fase productiva SENA o en prácticas, el apoyo de sostenimiento mensual corresponde al 100 % de un SMMLV ($1.160.000 para 2023), siempre y cuando la tasa de desempleo nacional del año inmediatamente anterior sea inferior al 10%.

La remuneración para la etapa práctica está fijada en un 75% del SMMLV (Salario mínimo legal vigente) teniendo en cuenta que el salario decretado por el gobierno nacional en el 2022 corresponde a $1.000. 000; un practicante deberá recibir $750.000.

¿Cuáles empresas están obligadas a la vinculación de aprendices?

Con la Reforma Laboral 2022 el contrato de prácticas paso a denominarse contrato para la obtención de la práctica profesional.

Prácticas profesionales: tienen una duración diaria de ocho horas o 48 horas semanales. Los practicantes no pueden realizar horas extras. Derecho a descanso: los practicantes tienen derecho a descansar 15 días pagados cuando la duración de la práctica sea superior a los 12 meses.

Y seguimos sin saber si un empresario le tiene que dar vacaciones a sus becarios. No hay ni una sola palabra al respecto en la ley. Pero, ya que se entiende que las prácticas no son igual a una relación laboral, la respuesta es fácil de deducir. No, los becarios no tienen derecho a las vacaciones.

La cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales. La cuota máxima mensual será de 53,59 euros por contingencias comunes, y de 6,51 por contingencias profesionales.

El nuevo estatuto indica que se limita a un máximo de 3 becarios por tutor para empresas con menos de 30 empleados. En cuantos a las empresas con más de 30 empleados, se limita a un máximo de 5 becarios a su cargo.