¿Por qué me cambian el IRPF en las nómina?

De acuerdo con el salario bruto y las circunstancias personales de cada uno, la retención del IRPF a aplicar varía. La empresa calcula entonces qué importe de tu salario bruto debes pagar a Hacienda en concepto de IRPF y te lo va descontando de tu nómina mes a mes.

Para calcular las retenciones en la nómina se considera la situación personal de cada trabajador. Por ejemplo, influyen aspectos como: tener hijos, familiares a cargo mayores de 65 años o con una discapacidad. Cuanto mayores sean las cargas familiares de la persona, menor será la retención a aplicar en el IRPF.

Los porcentajes a retener en cada nómina se corresponden con los publicados por la Agencia Tributaria, siendo las empresas las que deben liquidar esta cantidad según los estándares y la situación personal de cada uno.

A.M. El IRPF es uno de los impuestos que más impacta en la nómina y en el salario final que reciben los trabajadores cada mes. Este 2023 el Gobierno ha rebajado el impuesto del IRPF para las rentas por debajo de los 21.000 euros brutos anuales.

Los tramos del IRPF 2023

Desde 12.450 hasta 20.199 euros: Retención del 24% Desde 20.200 hasta 35.199 euros: Retención del 30% Desde 35.200 hasta 59.999 euros: Retención del 37% Desde 60.000 hasta 299.999: Retención del 45%

Estos porcentajes varían cada año, y es la Agencia Tributaria la que los establece.

Para saber si te están reteniendo lo adecuado en la nómina, debes consultar los tramos IRPF, tramos fiscales o tramos para el Impuesto de las Personas Físicas. Los tramos fiscales definen el porcentaje de las rentas de una persona que debe pagar en impuestos y son progresivos.

Así, la retención mínima del IRPF es del 2%, y sólo se aplica para contratos temporales de duración inferior a un año, contratos de prácticas, convenios con becarios y actividades agrícolas, ganaderas o forestales.

¿Es mejor que te retengan mucho, poco o lo que te corresponde? Pues en realidad, cuanto menos te retengan, mejor, por lo menos en teoría. Piensa que las retenciones de IRPF son un dinero que adelantas al Estado sin obtener ninguna rentabilidad por él.

¿Cómo sé qué IRPF me corresponde?

El motivo por el que suelen ocurrir los desajustes es porque cada pagador realiza el cálculo de retención del IRPF en función del salario que pagará a ese trabajador de forma estanca y sin tener en cuenta la visión completa del año, al no disponer de la información de los ingresos realizados por otros pagadores.

No puede solicitar una rebaja para que su nómina mensual sea más alta. Para evitar tener que pagar al fisco durante este periodo, o hacerlo lo menos posible, el empleado puede solicitar a su empresa que le aumente el porcentaje de retención, puesto que es una posibilidad recogida en la legislación.

Sabiendo esto, si te preguntas cuánto desgrava un hijo para la declaración de 2022, las cantidades son las que siguen: Por el primer hijo: 2.400 euros. Segundo hijo: 2.700 euros. Por tercer hijo: 4.000 euros.

La respuesta es afirmativa. La legislación vigente es muy clara al respecto. Según el artículo 103 de la Ley del IRPF, el importe máximo a devolver por la Agencia Tributaria será igual a la suma de las retenciones efectivamente practicadas, los ingresos a cuenta y los pagos fraccionados realizados del IRPF.

Si el retenedor o empresa retiene más de lo debido, será el trabajador (el retenido) el que salga perdiendo. La mejor solución es esperar a hacer la declaración de la renta para que Hacienda te devuelva el exceso retenido, pudiendo tardar más de un año.

Para ello, el trabajador deberá acudir primero al Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) donde se presentará la llamada "papeleta de conciliación", una fase previa (y obligatoria) al procedimiento judicial en la que se suele llegar a un acuerdo.

Retención mínima de IRPF en el contrato indefinido

Hasta 12.450€: 19%. De 12.450€ a 20.200€: 24%. De 20.200€ a 35.200€: 30%. De 35.200€ a 60.000€: 37%.

Para saber qué es lo que me retienen en la nómina habrá que fijarse en el apartado de 'Deducciones'. El primero, 'Devengos', se refiere a todos los ingresos, sueldo y extras o pluses. Sobre estas cantidades se restarán las diversas retenciones que correspondan.

Estos cambios fiscales formarán parte de los Presupuestos Generales del Estado de 2023 o en leyes que permitan su puesta en marcha el próximo año, por lo que la rebaja del IRPF y demás medidas entrarán en vigor el 1 de enero de 2023 y finalizarán a finales de 2024.

Para sintetizar, sólo el padre o madre podrá hacer la declaración de la renta conjunta con su hijo. En el caso de que estés separado, dependerá del quién tenga la custodia de los hijos.

Todas las madres trabajadoras con hijos menores de tres años pueden beneficiarse de una deducción de 1200 € al año en su declaración de la renta. Esta ayuda está disponible tanto para mujeres autónomas como para mujeres asalariadas, siempre y cuando estén dadas de alta en la Seguridad Social .

Por cada hijo nacido o adoptado en el período impositivo se pueden aplicar las siguientes deducciones: 600 euros en el caso del primer hijo. 750 euros en el caso del segundo hijo. 900 euros en el caso del tercer hijo o sucesivos.

Habla con tu gerente o supervisor: Si te preocupa tu sueldo y quieres saber si es competitivo, habla con tu gerente o supervisor. Ellos pueden proporcionarte más información sobre cómo se determina tu sueldo y pueden ayudarte a entender si tu sueldo es competitivo en comparación con otros trabajadores en tu empresa.

Si sus empleados cobran por encima de convenio, no está obligado a subirles el sueldo cuando se publiquen las tablas salariales. Podrá compensar la subida del convenio colectivo reduciendo el exceso salarial que les abona voluntariamente.

Los salarios deben reclamarse en el plazo de un año desde su devengo. Pasado un año desde que debieron cobrarse según convenio o costumbre se entenderá la posible acción reclamatoria prescrita. El plazo de un año de prescripción establecido en el apdo. 2, art.

Los cambios en el IRPF benefician, por un lado a los trabajadores que ingresan entre 14.000 y 15.000 euros, que ya no tendrán que hacer la declaración de la renta, y por otro, a los trabajadores que ingresan entre 18.000 y 21.000 euros, a los que se mejoran los beneficios fiscales.