¿Por que trabajar 4 días a la semana?

La idea base de este modelo es que trabajar en una jornada laboral de 4 días a la semana puede aumentar la productividad y el bienestar de los trabajadores, permitiéndoles también disfrutar de un día adicional de descanso durante la semana. Esto ayudará a aumentar la eficiencia y la calidad del trabajo realizado.

¿En qué consiste la jornada laboral 4 días? La metodología de la jornada laboral de 4 días consiste esencialmente en pasar de 40 horas de trabajo semanal a 36 horas. Proponiendo así un desarrollo laboral de cuatro días a la semana, de lunes a jueves incluyendo los días de teletrabajo que la empresa considere.

En 2024 se establecerá por ley una jornada laboral máxima de 37,5 horas y se abrirá un proceso de diálogo social para seguir reduciendo la jornada hasta alcanzar las 32 horas semanales", que se transformarían en la mencionada semana de 4 días.

Una semana estándar de trabajo de 37 a 40 horas genera beneficios para la salud mental.

- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.

Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

Valencia se caracteriza por ser una ciudad con una gran variedad de sectores industriales. En ese escenario, y con el apoyo de las instituciones, se daba comienzo a la primera prueba piloto de la semana laboral de 4 días en España bajo el modelo 100-80-100: 100% del salario, 80% de horas de trabajo y 100% rendimiento.

En Finlandia, el horario de trabajo está regulado por la Ley de horarios de trabajo y los convenios colectivos. El horario de trabajo cambia entre los distintos sectores. La Ley establece que el horario de trabajo no puede superar las 8 horas al día ni las 40 a la semana.

El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52. c), puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Como norma general, y copiando lo que hacen en el resto de Europa, «de ocho a cinco es el horario 'ideal'». Ibon Olazabal, experto en selección de personal y director general del Grupo Evolus pone «el tope» en las seis de la tarde. «Si sales más tarde de esa hora se complica mucho tener una vida fuera.

Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.

Así, según estos datos, pasamos una media de 26 años descansando, mientras que a trabajar dedicamos unos 12 años. The World of Statistics ha elaborado un detallado listado sobre cuántos años, meses, días u horas dedicamos a algunas actividades habituales durante nuestra existencia.

De todo el tiempo activo real diario, 6 horas y 34 minutos son consideradas horas productivas; es decir, tiempo dedicado en actividades que son consideradas productivas por la organización para ese puesto de trabajo concreto.

La jornada nocturna debe ser pagada con un 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna (art. 117 LOTTT).

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó el 25 de abril de 2023 la reforma al Artículo 123 del Apartado A de la Constitución que plantea la reducción de la jornada laboral en México, a fin de garantizar a los trabajadores dos días de descanso por semana.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir, es solamente un día a la semana aquel en que tiene efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier ...

Desde el pasado 1 de enero de 2023, la cantidad mínima que debe cobrar una persona trabajadora que tenga una jornada de 40 horas semanales es de: 1.080 euros mensuales en 14 pagas. 1.260 euros mensuales si se prorratean en 12 pagas.hace 4 días

Cada empleado tiene derecho a descansar 5 minutos por cada hora trabajada. Dichas pausas no acumulables, si tiene una jornada laboral de 8h, se tendrá derecho a 8 pausas.

Para el IMSS, una duda común es no saber si se puede estar cotizado ante el IMSS en dos empresas diferentes. Esto es posible y ambos trabajos aparecerán como uno solo en el registro del trabajador; para descuentos de las cuotas, ambos salarios se sumarán incrementando el valor a descontar por cada seguro.

Nueva Zelanda

¿Su ejemplo? Perpetual Guardian, una de las pioneras en este modelo, que probó la semana laboral de lunes a jueves y que, desde 2018 y tras su éxito, la aplica para siempre.

Horas efectivas de trabajo

En España, según Eurostat, la jornada laboral media es de 36,1 horas a la semana, aunque los países con la jornada laboral efectiva más corta en Europa son Alemania, Países Bajos, Dinamarca, Austria, Finlandia, Bélgica, Suiza, Irlanda y Noruega.

Es importante tener en cuenta que la jornada laboral a tiempo completo en Francia es de 35 horas semanales en todas las empresas. La capital, París, es una de las ciudades del mundo donde menos horas se trabaja.

Todos los trabajadores tienen derecho a no menos de 24 días laborables de vacaciones pagadas. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años de edad, la duración de las vacaciones pagadas es de un mes natural (artículo 67 del CLFR).

El primer lugar de esta lista lo ocupa Países Bajos en donde se trabaja 29,5 horas semanales; es decir, menos de 6 horas diarias. Según algunos portales de empleo, las condiciones laborales en este país son muy estables y la calidad de vida se posiciona entre las más apetecidas de todo el mundo.