¿Puedo obtener una indemnización por incumplimiento de contrato?

El Código Civil dice que el incumplimiento de las obligaciones, da derecho a la otra parte a resolver el contrato y a solicitar la indemnización por los daños causados.

En este sentido, cabe reclamar tanto el cumplimiento del contrato, como los daños accesorios al incumplimiento del contrato. También, puede exigirse la resolución del contrato, pudiendo pedir conjuntamente los daños moratorios, tal y como prevé el conocido artículo 1.224 del Código Civil.

En caso de incumplimiento se podrá optar por demandar el cumplimiento forzoso si esto es posible, o bien, el pago de daños y perjuicios. El incumplimiento de una obligación de dar, hacer o no hacer, trae como consecuencia la reparación de los daños y la indemnización de los perjuicios.

Es el pago de un deudor por no cumplir al pie de la letra un contrato, o por el incumplimiento de un deber.

Por lo general, se considera el plazo de prescripción de la reclamación de la indemnización de daños y perjuicios a un año desde la notificación motivo del daño. Sin embargo, el plazo puede variar en casos especiales o situaciones jurídicas.

¿Qué plazo tengo para reclamar la responsabilidad civil? Con respecto a la responsabilidad contractual: El plazo que nos da el art. 1.964.2 del CC es de 5 años desde que pueda exigirse el cumplimiento de la obligación para las acciones personales que no tengan plazo especial de prescripción.

¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de los contratos? En caso de que una de las partes contratantes incumpla con sus obligaciones contractuales faculta a la otra para exigir la ejecución forzosa o la rescisión del contrato, más el pago de una indemnización y el pago de los daños y perjuicios causados.

Normalmente y según la ley la cláusula de incumplimiento es del 10 por ciento del valor total del vehículo.

El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de la Ley, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.

Acuda mediante demanda ante el juez civil del domicilio del deudor o del lugar de cumplimiento de las obligaciones, para iniciar un proceso declarativo. Detalle en la demanda los hechos que dieron origen a la obligación que se reclama y las pruebas que disponga para probar la existencia de la misma.

Las indemnizaciones son una suma de dinero que se debe pagar al trabajador cuando el empleador finaliza la relación de forma unilateral y no se tiene una justa causa para ello o una causal objetiva. Se liquida con todo elemento devengado por el trabajador que componga salario en los términos del artículo 127 del CST.

No tendrá derecho a indemnización cuando se trate de un despido procedente disciplinario, es decir, cuando la causa del despido sea imputable al trabajador. Sin embargo, si el despido es procedente y, por ejemplo, lo es por causas económicas o de la producción, el trabajador sí tendría derecho a indemnización.

En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. En caso de un despido por objetivo impugnado o disciplinario, le corresponden entre 33 o 45 días por año trabajado.

Los daños que se pueden indemnizar son el fallecimiento, las lesiones permanentes, invalidantes o no, y las incapacidades temporales, así como los daños materiales sufridos tanto en el vehículo como los personales que se portaban en el momento.

Para realizar alguna de las siguientes denuncias, envíanos un correo electrónico:

Procedimiento para presentar la denuncia

Las demandas y juicios por daños y perjuicios surgen cuando una persona resulta lesionada por los actos irresponsables o intencionados de otros, o resulta lesionada por productos que son de alguna manera defectuosos.

En caso de ser víctima de daños ocasionados en alguno de sus bienes, es necesario presentar denuncia ante la Fiscalía General de la Nación, de forma verbal o escrita, narrando de forma clara y breve los hechos.

Es un error común creer que el incumplimiento de contrato es un delito penal. Sin embargo, en la mayoría de los casos, el incumplimiento de contrato no es un delito y no conlleva encarcelamiento.

Se refiere a la acción que puede ejercer una de las partes del contrato para que la otra cumpla con las cláusulas establecidas en el mismo.

El art. 1190 PMCC dice: “En caso de incumplimiento podrá el acreedor, conforme a lo dispuesto en este Capítulo, exigir el cumplimiento de la obligación, reducir el precio o resolver el contrato y, en cualquiera de estos supuestos, podrá además exigir la indemnización de los daños y perjuicios producidos”.

Las medidas de apremio son las sanciones que el Instituto podrá imponer al servidor público encargado de cumplir con la resolución o a los miembros de los sindicatos, partidos políticos, agrupaciones políticas, persona física o moral responsable, para asegurar el cumplimiento de sus determinaciones, las cuales pueden ...

- En caso de incumplimiento de "LAS PARTES" a cuales quiera de las obligaciones que contraen por este contrato, con excepción del incumplimiento de pago de una parcialidad por parte de "EL COMPRADOR", se establece una pena convencional equivalente al 5% (cinco por ciento) del precio del Inmueble objeto de este contrato ...

SANCIONES POR INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES

Según las estipulaciones contractuales pueden existir tres modalidades de sanciones, de acuerdo a su naturaleza y efectos jurídicos: sanciones coercitivas, pecuniarias y resolutorias.

El artículo 126.1 del CP establece, con carácter general, un orden de prelación en cuanto a los pagos que vaya efectuando un penado (o el responsable civil subsidiario), que es el siguiente: 1º El primer o primeros pagos irán destinados «a la reparación del daño causado e indemnización de los perjuicios».

En caso de que se fije un monto y el demandado o demandada no cumpla, entonces puede procederse al embargo de bienes y de hecho la Ley contempla que la obligación puede extenderse a los padres del demandado (a), es decir, los abuelos del niño o de los niños.

La forma común de indemnizar es con dinero, por tanto, la indemnización suele ser monetaria. Si lo trasladamos al ámbito laboral, la indemnización es una suma de dinero que debe pagar un patrón a sus colaboradores cuando decide rescindir la relación laboral de forma improcedente o sin justificación.