¿Qué aporta el trabajo a las personas beneficia o perjudica la salud?

“El trabajo normaliza mucho la enfermedad. Te integra más en la sociedad, te hace sentir bien”, dice. El empleo facilita el reconocimiento social, fomenta la vida independiente y contribuye al bienestar y a la salud, también en el caso de personas con problemas de salud mental.

Son muchos los efectos negativos en la salud de las personas trabajadoras: enfermedades osteomusculares, estrés, depresión o ansiedad, enfermedades respiratorias crónicas, asma, enfermedades por radiaciones, enfermedades cardiovasculares, dolor de cabeza, fatiga visual, hipoacusia o sordera por ruido, enfermedades ...

1. La salud. Es el punto número uno porque también es el más importante. Si permites que tu trabajo comience a afectar a tu salud, estás completamente perdido.

Bernardino Ramazzini - Wikipedia, la enciclopedia libre.

La Salud Ocupacional es una estrategia que asegura la salud de los trabajadores, así como la fortaleza de las economías nacionales a través de una mejor productividad, motivación y calidad de productos. En niveles globales, la seguridad y la salud en el trabajo tienen una poderosa capacidad para mitigar inequidades.

El Trabajo es tan importante que es la condición básica y fundamental de la vida humana, es la fuente de los bienes y servicios que satisfacen nuestras necesidades. Además el Trabajo produce obras artísticas y científicas. Es el Trabajo el que ha permitido crear civilizaciones enteras.

La calidad de vida en el trabajo es fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores y su compromiso y rendimiento en el lugar de trabajo. Esto tiene aún más relevancia cuando se considera que la mayoría de las personas dedicamos una media de 8 horas diarias a nuestra ocupación profesional.

Son preguntas que nos llevan a pensar en el sentido verdadero del trabajo como actividad humana creativa y productiva. En la esencia del ser humano convive la capacidad de pensar, querer y hacer.

El Trabajo como Determinante Social de la Salud

Los ingresos probablemente se consideren uno de los determinantes sociales de la salud más importantes debido al acceso que otorgan a los productos y servicios que tienen el mayor impacto en los comportamientos relacionados con la salud.

Platón dice que cada virtud es idónea para un empleo concreto, y afirma que no tendría sentido que una persona que se rige sólo por la prudencia fuera militar, por ejemplo, por lo tanto el lugar de cada persona en la polis (teoría política) se basa en conocer las propias virtudes y aplicarlas en consecuencia.

Podemos definir la insatisfacción laboral como una respuesta negativa del trabajador hacia su propio trabajo.

Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los más significativos son el accidente de trabajo y la enfermedad profesional.

Las 11 enfermedades laborales más comunes

Un entorno de trabajo saludable debe proporcionarnos un ambiente accesible en el que se entiendan las capacidades y habilidades de cada uno, donde se minimicen las diferencias o dificultades entre las personas, y se otorguen herramientas de promoción de la salud y también de prevención de enfermedades.

Ventajas del trabajo colaborativo

Mejora la comunicación, evitándose así errores. Se enriquece la resolución de problemas al contar con puntos de vista distintos. El ambiente de trabajo mejora. Aumenta la motivación y el sentimiento de pertenencia.

El trabajo ocupa un lugar central en la vida cotidiana. Es centro de preocupaciones e inversiones individuales y colectivas; es fuente de ingresos, estructura nuestro calendario, es mecanismo de integración social.

Un buen trabajo es también aquel en el que se logra mantener a los colaboradores motivados y los hace sentir valorados. Muchas compañías lo logran al aplicar medidas como retroalimentaciones, capacitaciones e incluso por medio de remuneraciones por alto desempeño.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) , la calidad de vida en el trabajo depende de factores como las horas de trabajo, la remuneración y el riesgo físico. Cualquier mejora en estos factores influye en los colaboradores y en el desarrollo sostenible de la empresa.

La calidad de vida laboral como elemento de bienestar, pretende constituirse por acciones tendentes a crear condiciones favorables para el trabajador, que pueden ser relevantes para su satisfacción, motivación y rendimiento laboral.

El tener iluminación, ventilación, aseo, orden, estímulos visuales y auditivos, climatización, seguridad, entre otros factores, afecta el confort y el ánimo del trabajador, convirtiéndose el ambiente físico en un factor determinante del rendimiento laboral.

m. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital.

Trabajar en equipo nos sirve para desarrollar nuestros conocimientos teóricos, pero también las habilidades como: la comunicación y la resolución de conflictos. Además, permite preparar a los alumnos para afrontar la realidad de un mundo laboral en el que saber cooperar es una exigencia cada vez mayor.

El trabajo es una actividad que se realiza con el objetivo de lograr un objetivo, producir bienes o servicios, aprender, desarrollar habilidades o cumplir una meta, sin percibir una remuneración a cambio. Por el contrario, el empleo es un trabajo remunerado que se rige por un contrato entre un empleado y un empleador.

Dichos determinantes abarcan desde factores ambientales, biológicos, conductuales, sociales, económicos, laborales, culturales y, por supuesto los servicios sanitarios como respuesta organizada y especializada de la sociedad para prevenir la enfermedad y restaurar la salud.

De hecho, la pobreza es posiblemente el determinante individual más importante de la salud.

En 1974, el informe Lalonde agrupó los factores determinantes de salud en 4 campos: biología humana, medio ambiente, estilo de vida y sistemas de atención sanitaria.

Desde su enfoque ético la filosofía de Friedrich Nietzsche afirma que cada ser humano tiene la posibilidad, si así lo decide y trabaja duro por ello, de superar la heteronomía e inmadurez para caminar hacia una autonomía ética.