¿Qué beneficios obtienen los sindicatos?

Los sindicatos aportan beneficios como la negociación colectiva de salarios y condiciones laborales, representación legal en conflictos laborales, acceso a formación y capacitación, y defensa de los derechos laborales.

La financiación pública directa sindical está basada en subvenciones otorgadas por las Administraciones Públicas: el Estado aporta el 30%, las Comunidades Autónomas el 60% y las Entidades Locales el 10% restante.

Posibilidad de sindicarse libremente, que se configura laboralmente como un derecho para los trabajadores por cuenta ajena.

Beneficios y desventajas de los sindicatos

No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenecía y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo.

Según las subvenciones que reciben los sindicatos del Ministerio de Empleo por ejercer la representación en las diferentes empresas, corresponden unos 36 euros por cada delegado así que entre CC OO y UGT, mayoritariamente, se estarían embolsando 2,95 millones de euros sin ninguna justificación.

En 2021, Pedro Sánchez ya había incrementado las subvenciones para sindicatos, alcanzando los 13.883.890 euros. Es decir, 5 millones de euros más que los que percibían cuando en el Ministerio de Trabajo (en aquellos tiempos de Empleo y Seguridad Social) lideraba Fátima Báñez: 8.883.890 euros.

La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Delegado en España es de 5155 €, que oscila entre 3380 € y 22.532 €. Las estimaciones de sueldos se basan en 48 sueldos compartidos de forma anónima con Glassdoor por empleados con el puesto de Delegado en España.

En la mayoría de los sindicatos, como cuota de afiliado/a paga el uno por ciento de los ingresos brutos. Esto se aplica a los/as empleados/as a tiempo completo y parcial, a los/as aprendices, así como a los/as autónomos/as y a los/as empleados/as con un miniempleo.

Ventajas de afiliarse a UGT

14,50 € mensuales 43,50 € trimestrales

Aplicable a todas las personas afiliadas que tengan retribuciones o prestaciones superiores a 24.001 € brutos/año.

Cuota Jubilados y Pensionistas: 4,10 € mensuales (Ingresos inferiores al 1,5 veces el SMI) Cuota Especial Jubilados y Pensionistas: 6,50 € mensuales (Ingresos superiores al 1,5 veces el SMI) Cuota Parados sin prestaciones: 4,10 € mensuales. Cuota Reducida: 9,40 € mensuales (Ingresos iguales o inferiores al SMI)

¿Quiénes pueden sindicarse? Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.

Las cuotas sindicales abonadas en el año 2022, son deducibles en la declaración de la Renta 2022, y pueden suponer un AHORRO entre el 20 y 35%, según los casos. Para añadir el importe abonado por este concepto, sirven los recibos bancarios como justificantes, NO ES NECESARIO que el sindicato te expida un certificado.

Se conoce como sindicato amarillo a aquellos sindicatos que, siendo creados o controlados por los empleadores, responden a los intereses de estos antes que a los de los trabajadores.

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.

Los principales sindicatos a nivel l de España por número de afiliados

En el marco de un contrato de trabajo el empleador y el trabajador no solo deben efectuar aportes y contribuciones a los subsistemas de Seguridad social, sino que por lo general también a las asociaciones sindicales.

En las Empresas o Centros de trabajo que ocupen entre once y cincuenta trabajadores existirán Delegados de Personal. Igualmente, podrá haber un Delegado de Personal en aquellas Empresas que cuenten entre seis y diez, si así lo decidiera la mayoría de los trabajadores de la Empresa.

El crédito horario de cada delegado de personal será de 15 horas mensuales retribuidas, el mismo que disfrutaba cada uno de los 5 miembros del comité de empresa artículo 68. e). 1ºET.

No hay un mínimo, pudiendo constituirse tantas secciones sindicales como sindicatos haya en el ámbito empresarial o centro de trabajo. En este sentido, no es determinante ni el número de trabajadores de la plantilla ni el número de trabajadores afiliados a un sindicato.

Todas las Secciones Sindicales tienen reconocidos los siguientes derechos: Celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical a los empleados. A la convocatoria de huelga. A presentar candidaturas a la representación legal d ellos trabajadores en la compañía.

¿Cómo revocar a un delegado sindical? Solamente podrán ser revocados los delegados de personal, miembros del comité de empresa y juntas de personal durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido.

Estas fuentes son; Subvención por delegados, Donaciones y Cesiones, Rendimientos de capital, Reposición de inmuebles y Coste de los liberados.

La CGT se autofinancia en la casi totalidad de su presupuesto, con las cuotas de su afiliación y el dinero que habitualmente tienen que poner sus delegados y delegadas de su propio bolsillo para ejercer su labor y expandir el sindicato o acudir a los conflictos y a los Comicios donde tomamos las decisiones.