¿Qué busca el corporativismo?

m. Doctrina que propugna que el Estado intervenga en el orden económico y laboral, mediante la creación de corporaciones profesionales que agrupen a trabajadores y empresarios.

1Actitud de defensa de los derechos o intereses corporativos 1b.

El corporativismo, es decir, el pensamiento social que pone el acento en la estructuración de la sociedad a través de los denominados «cuerpos inter- medios» supone una de las alternativas a una de las cuestiones básicas de la reflexión sociológica y política, las condiciones del «orden» o equilibrio social en una ...

De todas ellas, la que tuvo mayor difusión fue el corporativismo, que planteaba reemplazar el sistema democrático representativo por otro en el que las agrupaciones gremiales y sindicales se incorporaran al aparato estatal.

El Corporativismo surge de una amalgama de corrientes políticas, filosóficas y sociales que vienen a constituirse como “las teorías organicistas.” Estas teorías surgieron en Alemania durante el siglo XIX, y se extendieron a lo ancho del viejo continente, lo que planteaban éstas, no era algo nuevo sino más bien un ...

“Los objetivos corporativos son los resultados globales que una organización espera alcanzar en el desarrollo y operacionalizaciòn concreta de su misión y visión” (Serna Gomez, 2010, pág. 225).

Las empresas son de propiedad única, por lo tanto, son los dueños los propietarios directos. Mientras que los propietarios de las corporaciones son quienes adquieren sus acciones, una sociedad de responsabilidad limitada.

1. Adm. Solidaridad entre los miembros de un determinado cuerpo funcionarial.

desde su nacimiento, cada persona pertenecía a un grupo social, el cual determinaba sus derechos y posición social. un aspecto de estas agrupaciones era su carácter "corporativo", es decir, el sentido de pertenencia a un cuerpo común y la conciencia de que eran distintas de los demás.

De esta manera podemos hablar del corporativismo como doctrina social fundada, históricamente, en la mediación entre trabajo (obreros) y capital (patronos), protagonistas de la moderna Cuestión social, con una finalidad declarada: la armonía social.

Ejemplos de objetivos de las empresas

Mantener o aumentar la rentabilidad del negocio. Obtener mayor productividad. Ofrecer un excelente servicio al cliente. Atraer y retener al capital humano.

. Fin: Objeto o motivo con que se ejecuta una cosa. Objetivo, objeto: Fin o intento a que se dirige o encamina una acción u operación.

Objetivo general: Es aquel que expresa de forma clara, concisa y realista el resultado que se desea alcanzar al final del proyecto. Un ejemplo de este objetivo es la creación de más oportunidades de contacto para el equipo de ventas. Objetivo específico: Son las etapas que se definen para lograr el objetivo general.

Una oficina corporativa consiste en un espacio de trabajo que refleja los valores y proyecta la imagen de marca de la empresa. Las oficinas corporativas se caracterizan por la modularidad, por disponer de comodidades para los trabajadores, por ser ergonómicas y polivalentes.

Según mencionado anteriormente, la corporación es la entidad más común ya que, a diferencia de una sociedad civil, esta limita la responsabilidad de sus dueños únicamente a la cantidad aportada por éstos como capital.

Características

corporativo, corporativa | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE.

corporación | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. Del ingl. corporation, y este del lat.

Un "studium generale" era una institución de educación superior fundada sobre, o confirmada por, una autoridad de carácter universal, como podía ser el papa o, con menos frecuencia, el emperador (también los monarcas o autoridades municipales en ciertos lugares, y, sobre todo, en los siglos XIV y XV; aunque, en muchos ...

¿Qué son los valores corporativos? Los valores corporativos son los principios fundamentales con los que se definen los criterios de la empresa con respecto a la forma de trabajo, la colaboración interpersonal y el bienestar de los empleados.

¿Qué son los objetivos específicos? A los objetivos específicos también se les conoce como objetivos tácticos. Los objetivos específicos deben ser coherentes con el objetivo general, pero serán más concretos y abarcará, cada uno de ellos, un aspecto o estrategia necesaria para alcanzar el objetivo general.

Los objetivos se pueden clasificar en cuatro tipos de categorías:

Un objetivo o finalidad es una meta o fin último hacia el cual se dirigen las acciones o las operaciones de algún proyecto específico. Todo lo que hacemos tiene un fin, un sentido final adonde queremos llegar, que es la sumatoria de los pasos dados para alcanzarlo.

Los objetivos personales son metas o deseos que se proponen las personas a sí mismas. Es decir que son desafíos que se plantean las personas porque consideran que de alguna forma su vida mejorará si los logran. Por ejemplo: perder peso, mejorar la postura, aprender a hablar inglés.

7 Pasos para lograr tus metas

Son fines o metas que se pretenden alcanzar, a través del proceso investigativo, por lo que no debe ser un listado de actividades a realizar.