¿Que buscan las generaciones en las empresas?

Dinero, flexibilidad laboral, trabajo remoto, continuar estudiando e incentivos, son parte de los beneficios que están buscando en el mercado laboral, las generaciones Z, Millenials y X a la hora de aplicar o permanecer en un puesto.

En cada generación predominan ciertos valores que, al mezclarse, terminan por enriquecer a la organización. Las personas que se integraron a la fuerza laboral hace tres o cuatro décadas, por ejemplo, se muestran más dispuestas al trabajo duro, la obediencia y la lealtad hacia la empresa.

Las nuevas generaciones de jóvenes persiguen pasión, equilibrio y también libertad. Ellos están reconfigurando el mundo del trabajo y hay mucho que las empresas pueden aprender para adaptarse a este nuevo escenario. Cuando tus abuelos y tus padres entraron al mundo del trabajo todo era diferente.

Los resultados arrojaron que a la a la Generación X los motivan los siguientes factores: reconocimiento (66%), relaciones interpersonales (55%), salarios (64%), capacitación (48%) y aprendizaje (56%).

Flexibilidad y equilibrio trabajo-vida personal

Una de las principales cosas que los millennials buscan en una empresa es flexibilidad en el horario de trabajo y la posibilidad de equilibrar su vida personal y profesional.

Construir una cultura empresarial positiva es clave para motivar a la generación Z en el lugar de trabajo. Esto puede lograrse mediante una combinación de buena comunicación, transparencia empresarial y comprensión de las expectativas en materia de evolución profesional, salario y beneficios.

Escrito en agosto 26, 2021 . Publicado en Recursos Humanos. Actualmente son cuatro las generaciones que comparten lugar en las organizaciones: baby boomers, generación X, millennials y centennials.

Según los expertos generacionales, las diferencias que podemos apreciar en el lugar de trabajo tienen más que ver con las expectativas individuales que con las expectativas globales de cada generación. Además, esas diferencias tienden a alinearse más con una etapa de la vida que con el año de nacimiento de cada uno.

Flexibilidad y beneficios

Un tercio de la Generación Z ha afirmado ser la generación más trabajadora.

Cuando le preguntaron a las personas sobre las razones para renunciar a un trabajo, las tres causas más comunes, sin importar la edad, fueron: compensación insuficiente, falta de desarrollo y avance profesional, y liderazgo indiferente.

Hacen hincapié en la responsabilidad

La generación Z está dispuesta a «pagar sus cuotas», valoran mucho la responsabilidad personal, la ética del trabajo, la independencia y buscan oportunidades para demostrar su valía. Conoce más sobre los millennials como nueva fuerza laboral.

Los millennials valoran una cultura empresarial positiva y colaborativa. Quieren trabajar en empresas que fomenten la inclusión, la diversidad y la igualdad. Además, los millennials buscan empresas con una cultura de trabajo en equipo, donde los empleados puedan colaborar y trabajar juntos en proyectos.

Cómo motivar

Flexibilidad y beneficios

Un tercio de la Generación Z ha afirmado ser la generación más trabajadora. Sin embargo, afirman que lo hacen cuando están motivados para ello, con cosas como la flexibilidad y los beneficios competitivos.

Baby Boomers, Generación X y Millenials

Cultura empresarial positiva y colaborativa. Los millennials valoran una cultura empresarial positiva y colaborativa. Quieren trabajar en empresas que fomenten la inclusión, la diversidad y la igualdad.

Especialmente que los millennials no asocian la felicidad con el dinero ni con un puestazo, sino más bien con las experiencias, con tener tiempo para ellos mismos, con su actividad en las redes sociales y con dedicar su tiempo a los demás.

El estilo de liderazgo de la generación Millennial es un liderazgo más humanista, centrado en las personas y en el desarrollo de las competencias. Las prioridades del líder millennial se enfocan en crear un buen lugar donde trabajar, desarrollar a sus equipos y mejorar continuamente.

Al reclutar a la Generación Z está muy presente en las redes sociales, especialmente en Instagram, Snapchat y TikTok. Por lo tanto, las empresas deben utilizar estas plataformas para promocionar sus ofertas de trabajo y crear una marca empleadora atractiva.

Los jóvenes de esta generación son empáticos y solidarios. Tienen una alta facilidad para hacer amigos en el plano digital. Además, destaca su alto compromiso social y medioambiental. Se sienten responsables del cuidado y de la conservación de su entorno y del planeta.

Es necesario fomentar un ambiente atravesado por desafíos, brindando la autonomía e independencia necesarias para cumplir con las expectativas de los centennials. Ellos quieren proponer ideas, tienen la necesidad de nuevos objetivos, y que sean dinámicos a lo largo del tiempo.

Denominó “cristal” a los que nacieron después del año 2000, sin embargo, las diferencias de carácter entre los grupos obligó a reducir los períodos dejando esta etiqueta de “fragilidad” especialmente a los que nacieron a partir del año 2010.

Actualmente son cuatro las generaciones que comparten lugar en las organizaciones: baby boomers, generación X, millennials y centennials. Actualmente dentro del mundo laboral coexisten cuatro generaciones: baby boomers, generación X, millennials y centennials.

Pero ojo, siempre hay particularidades y muchas excepciones en cada generación:

Los grupos de personas a partir del boom tecnológico y la aparición de las tecnologías de la información y las Comunicaciones TICS se pueden dividir por generaciones, y es común que podamos encontrar a las 4 generaciones en el trabajo.

La brecha generacional es la diferencia en actitudes, valores y comportamientos entre personas de diferentes edades o generaciones. Estas diferencias pueden surgir debido a cambios sociales, económicos, tecnológicos y culturales a lo largo del tiempo.