¿Que buscan las nuevas generaciones en el trabajo?

Las nuevas generaciones ven el desarrollo continuo como un beneficio clave de su trabajo. Quieren trabajar en lugares donde se valora su crecimiento y se les brinda la oportunidad de aprender constantemente.

Un 79% de los encuestados prioriza las opciones de trabajo flexibles, con un 64% destacando la necesidad de un permiso parental flexible y un 62% enfatizando el acceso a recursos de salud mental. La importancia de la salud mental: El bienestar de los colaboradores ya no es solo una palabra de moda.

¿Qué buscan las nuevas generaciones? Las nuevas generaciones quieren trabajar para empresas que cuiden de ellos y a su salud como individuos. Pero no se trata solo del bienestar físico, también se trata de la salud mental.

Actitudes de la generación Z en el trabajo. Una de las principales ambiciones de esta generación al incorporarse a la fuerza laboral es tener un trabajo estable que les permita crecer dentro de la empresa, es decir, que les dé la posibilidad de un plan de carrera.

El salario sigue siendo factor importante, es cierto, pero la Generación Z tiende a estar motivada por una combinación de factores que incluyen propósito, desarrollo profesional, cultura de la empresa, flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida personal.

Cuando le preguntaron a las personas sobre las razones para renunciar a un trabajo, las tres causas más comunes, sin importar la edad, fueron: compensación insuficiente, falta de desarrollo y avance profesional, y liderazgo indiferente.

Algunos sociólogos dicen que existe una “regla de las cinco generaciones” en la crianza de los niños. La forma en que usted cría a su hijo impacta no sólo a él o ella, sino a las cuatro generaciones siguientes .

Generación X (1964-1980)

Proponerles retos. Les gusta ponerse a prueba. La comunicación personal o por correo. Las oportunidades de aprendizaje y los programas de capacitación.

3. Sean prudentes con los premios o los castigos

Flexibilidad y equilibrio trabajo-vida personal

Una de las principales cosas que los millennials buscan en una empresa es flexibilidad en el horario de trabajo y la posibilidad de equilibrar su vida personal y profesional.

Lo que impulsa las noticias: los jóvenes de hoy en día tienen más probabilidades de cambiar de trabajo, pero también buscan estabilidad siguiendo carreras como directores ejecutivos, médicos e ingenieros, según un nuevo estudio de Axios/Generation Lab. En cifras: los miembros de la Generación Z encuestados dijeron que sus principales objetivos profesionales eran empresarios, médicos e ingenieros .

La Generación Z tiene un 19% más de probabilidades que otras generaciones de decir que prefieren pensar en el pasado que en el futuro. Su cariño por el pasado prevalece más en sus preferencias musicales y de moda, siendo la música de los 90 su segundo género favorito (entre la Generación Z).

Esta generación también es conocida por su pasión por el entretenimiento y la cultura pop. Son ávidos consumidores de música, películas y programas de televisión, y muchos son fanáticos de los videojuegos.

Los deportes siguen siendo el pasatiempo número uno de la Generación Z

Tanto la Generación Z como los Millennials son amantes de los deportes, pero cuando se trata de pasatiempos, los deportes son el número uno para la generación más joven (nuevamente). En sus respuestas, la Generación Z enumera todo, desde el ciclismo hasta el baloncesto, pasando por el senderismo y el skate, como los deportes que consideran su mayor pasatiempo.

Puntualmente, la generación Millennial prefiere trabajar desde casa, no se siente cómoda con los horarios de oficina y por eso busca opciones como el home office. También, por lo general, duran poco tiempo en un empleo gracias a las grandes expectativas que tienen laboralmente.

Happiness is significantly correlated with feeling a sense of purpose and meaning , so when Gen Zs are encouraged to think about what they love to do, what they want to learn and the difference they want to make, it can be tremendously helpful for their sense of significado e identidad.

Quemarse . El agotamiento es un problema importante para los millennials en la fuerza laboral. De hecho, es una de las principales razones por las que los millennials están renunciando a sus empleos de seis cifras. Según Deloitte, en comparación con el 77% de todos los encuestados, el 84% de los millennials afirman haber experimentado agotamiento en su empleo actual.

La falta de experiencia y habilidades profesionales de la Generación Z

“Esto hace que a los directivos les resulte más difícil integrarlos en equipos. Pero también hay una cuestión generacional en juego. Puede resultar difícil trabajar con la Generación Z porque se distraen fácilmente y tienen malas habilidades de comunicación”.

Los trabajadores de la Generación Z y sus jefes otorgan valores diferentes al trabajo como parte de sus identidades. Nuestra investigación encontró que el 61% de los miembros de la Generación Z que ya están en la fuerza laboral sienten que el trabajo es una parte importante de su identidad , mientras que el 86% de los jefes dicen que el trabajo es una parte importante de su identidad.

Comunicación mejorada: las diferencias generacionales pueden provocar malentendidos, pero también permiten a los empleados practicar la escucha activa y la comunicación clara . Mejor toma de decisiones: las decisiones suelen ser más completas y efectivas cuando se consideran perspectivas diversas.

Pero ojo, siempre hay particularidades y muchas excepciones en cada generación:

Entre 1965 y 1981 aparece la Generación X. Serás millennial o de la Generación Y si naciste entre 1981 y 1997. Y, por último, de momento, aparecen los Centennials o Generación Z. Aquellos que han nacido en un entorno puramente digital y tecnológico al llegar al mundo entre los años 1997 y el 2010.

Los motivadores para los empleados son intrínsecos e incluyen trabajo significativo, crecimiento, inspiración y reconocimiento .

Los grupos de personas a partir del boom tecnológico y la aparición de las tecnologías de la información y las Comunicaciones TICS se pueden dividir por generaciones, y es común que podamos encontrar a las 4 generaciones en el trabajo.

Con respecto a la Generación Y o Millennials (nacidos entre el año 1980 y 1995), los expertos dicen que “son personas con gran consumo y conocimiento de contenidos en internet. Como mencionamos, les preocupa mucho el medio ambiente y utilizan en gran medida las redes sociales para informarse.

La Generación Z son aquellos que nacieron entre finales de la década de 1990 y principios de la de 2010 y que están comenzando sus carreras durante una época de creciente inflación, creciente deuda por préstamos estudiantiles, una crisis inmobiliaria y una recesión inminente.

Para mantener a estos trabajadores más jóvenes comprometidos y satisfechos en el trabajo, los gerentes deben ofrecer recompensas financieras y promover el avance profesional . También deben esforzarse por crear una cultura y un espíritu de equipo que fomente el compañerismo con la empresa.