¿Qué características tienen los rasgos en la teoría de Cattell?

De acuerdo con su contenido: rasgos de capacidad o aptitudinales (recursos para solucionar problemas), rasgos de personalidad o temperamentales (forma peculiar de comportamiento de cada persona o tendencia estilística), y rasgos dinámicos (relacionados con la motivación o causa del comportamiento).

​ Cattell entiende el concepto de rasgo desde un punto de vista nomotético, es decir, considerando que existen unos rasgos comunes a todos los individuos, a diferencia de otros autores como Allport, para quien los verdaderos rasgos eran individuales.

La teoría de los rasgos se refieren a las características particulares de cada individuo como el temperamento, la adaptación, la labilidad emocional y los valores que le permiten al individuo girar en torno a una característica en particular (Engler, 1996).

Los rasgos son la dimensión perdurable de la personalidad y explican la diferente conducta de cada individuo ante una misma situación. Allport afirma que todos los individuos tienen los mismos rasgos de personalidad y que el predominio de un rasgo sobre otro es lo que diferencia a cada individuo.

Los dieciséis rasgos primarios que evalúa son: Afabilidad (A), Razonamiento (B), Estabilidad (C), Dominancia (E), Animación (F), Atención a las normas (G), Atrevimiento (H), Sensibilidad, (I), Vigilancia (L), Abstracción (M), Privacidad (N), Aprensión (O), Apertura al cambio (Q1), Autosuficiencia (Q2), Perfeccionismo ( ...

La teoría de la inversión de Cattell establece que inteligencia fluida (Gf) constituye la base de la inteligencia cristalizada (Gc), en tanto hace posible la adquisición de habilidades y conocimientos. Sin embargo, las evidencias empíricas no son concluyentes.

Por ejemplo, a los 30 años si alguien es hablador también tenderá a ser hablador a los 40 años. Las personas difieren entre sí en los comportamientos relacionados con el rasgo. Las personas difieren en la frecuencia con la que hablan y por lo tanto existen rasgos de personalidad como el hablador.

Los Cinco Grandes rasgos son la apertura a la experiencia, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y la neuroticismo.

El enfoque de los rasgos se centró en identificar las características personales que dan lugar al líder. Según ese criterio, se pensaba que los líderes efectivos debían tener ciertas características o cualidades personales, que estaban por encima de las de las demás personas.

Un rasgo de carácter es la forma en que una persona o un personaje en un libro actúa (comportamiento). Es parte de su personalidad y viene de adentro. Debido a que un rasgo de personaje refleja quién eres dentro, es muy difícil cambiar estos rasgos.

La personalidad esta compuesta por dos elementos: temperamento y carácter, el primero es de tipo social y el segundo es meramente genético, esto quiere decir, que lo determinará el ambiente en el que la persona se desenvuelva.

La personalidad del individuo se conforma a través de los procesos temporales o cambios progresivos del funcionamiento total, no solo de madurez orgánica, sino también de la integración del cambio constitucional con lo aprendido.

Las características físicas se pueden percibir a simple vista. El color y forma del cabello, la estatura, y la forma del rostro y de las manos son algunos ejemplos de ellas. Mírate en un espejo y responde: ¿De qué color son tus ojos? ¿Son grandes o pequeños?

Los 16 factores de personalidad, medidos por el cuestionario 16PF, se obtuvieron mediante análisis factorial por el psicólogo Raymond Cattell en el año 2001. Fue creado con el fin de evaluar la personalidad típica, no para diagnosticar trastornos ni para analizar una psicopatología.

Tiempo estimado para la aplicación del test: 40 minutos, tanto en aplicación individual como colectiva.

El 16PF puede identificar problemas tales como la ansiedad, el ajuste de la conducta, problemas académicos, emocionales y sociales. Desde el punto de vista del desarrollo organizacional, el instrumento se utiliza para seleccionar, desarrollar y motivar a las personas que hacen prosperar a las organizaciones.

Raymond Cattell, psicólogo seguidor del método científico, dividió el factor g, en dos factores generales de segundo orden: la inteligencia fluida y la inteligencia cristalizada.

¿Cuáles son las principales teorías de la personalidad? En psicología existen diferentes enfoques con propuestas distintas para estudiar al ser humano, dentro de los 4 enfoques más conocidos están el psicoanálisis, conductismo, humanismo y transpersonal.

La personalidad está determinada por la herencia y por el ambiente. La personalidad hace referencia a las características que son comunes a todos los individuos.

¿Quién desarrolló los 5 grandes rasgos de personalidad? Desarrollado originalmente en 1949, los 5 grandes rasgos de personalidad es una teoría establecida por DW Fiske y luego ampliada por otros investigadores, incluidos Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) y McCrae & Costa (1987).

Factores determinantes de la personalidad

Según Hans J. Eysenck , psicólogo inglés que dedicó su vida al estudio de la personalidad, la estructura de personalidad posee tres "dimensiones": carácter, temperamento (que muchas veces se confunden) e inteligencia.

1. Teoría de la personalidad de Freud.

La Teoría de los rasgos establece que “El liderazgo es algo innato: se nace líder”. La preocupación de estos autores era pues la identificación de los rasgos entendidos como aspectos de la personalidad y características físicas o intelectuales que distinguen a los líderes de los que no lo son.

Por otro lado, el fenotipo es la expresión en forma física de las características de un individuo de cualquier especie. ¿Se puede ver a simple vista?

Rasgos superficiales (son características de personalidad asociadas a un conjunto de rasgos que suelen aparecer juntos en distintas ocasiones) y rasgos fuentes (son entidades causales responsables de la conducta que se manifiesta a través de los rasgos superficiales).

Son estos rasgos de personalidad positivos los que nos ayudan a tener mejores relaciones con los demás, alcanzar las metas, tener propósito y sentido de vida, comprometernos e involucrarnos y disfrutar de las emociones positivas.