¿Qué complementos salariales no cotizan?

Los complementos salariales que no cotizan son aquellos que hacen al desempeño de laboral de la persona. En su mayoría, se trata de los complementos extrasalariales que mencionamos anteriormente: traslados, viáticos, uso de herramientas, ropa de trabajo, etc.

Percepciones extrasalariales o no salariales

Estas percepciones extrasalariales corren a cargo bien de la empresa o de la propia Administración. A diferencia de las percepciones salariales, las percepciones extrasalariales no cotizan a la Seguridad Social.

La base de cotización la integran los conceptos que conforman la retribución bruta mensual, incluyendo salario base, mejoras voluntarias, pluses o complementos de naturaleza salarial, etc. Asimismo, la prorrata de las pagas extraordinarias, con independencia de la periodicidad de su percepción.

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de: Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Los pluses de distancia y transporte.

Los complementos salariales tienen como fin compensar al trabajador frente a determinadas circunstancias que, como ya sabemos, pueden tener que ver con él mismo o bien con su puesto o la empresa. En cambio, los complementos extrasalariales solo cubren gastos originados por la actividad que el trabajador realiza.

Las percepciones no salariales son los bienes y servicios que recibe un trabajador por parte de la empresa que no tributan como salario, ni tienen deducción de IRPF ni tampoco cotizan a la Seguridad Social.

Dentro de este tipo de complementos salariales, encontramos los siguientes:

¿Qué es la base de cotización? La base de cotización es la remuneración mensual bruta (incluye, por tanto, las “posibles” horas extra que haya hecho, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas, de haberlas) que recibe un trabajador que está 'dado de alta' en la Seguridad Social.

A las horas extra estructurales se les aplica un tipo de cotización del 28,3%, igual que a cualquier hora normal de la jornada de trabajo. El 23,60% va a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.

Los empleados deben saber que las pagas extraordinarias no cotizan en el momento de cobrarlas, pero, cada mes, los trabajadores realizan una aportación, mediante el pago de los seguros sociales, cuyo importe depende de su sueldo y se deduce de su nómina. También están sujetas a la retención de IRPF.

No constituyen salario las sumas que, ocasionalmente y por mera liberalidad, recibe el trabajador del empleador, como primas esporádicas, participación de utilidades y excedentes de las empresas de economía solidaria.

El salario mínimo resultaría de la adición del SMI, complementos salariales y primas de producción e incentivos. Eso sí, sin computar los complementos extrasalariales.

Son complementos que responden a las condiciones personales que tiene el trabajador y que no se han tenido en cuenta a la hora de fijar el salario base: antigüedad, aplicación de títulos, idiomas, conocimientos especiales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.

Antigüedad: Es un complemento salarial que se recibe cuanto más tiempo lleva el trabajador, por lo que se considera un complemento consolidable.

Los pagos laborales que por disposición legal no son salario o que no poseen una propósito remunerativo, tales como el subsidio familiar, las indemnizaciones, los viáticos accidentales y permanentes, estos últimos en la parte destinada al transporte y representación.

Por su parte, se consideran no consolidables aquellos que sí son susceptibles de ser modificados, ya que están vinculados a las condiciones del puesto y no a las del personal trabajador, como la turnicidad o la nocturnidad: en el momento en el que la persona trabajadora deje de trabajar en turnos rotativos o de noche, ...

Los complementos personales son aquéllos que se devengan en atención a las condiciones subjetivas del trabajador que no hayan sido valoradas al fijar el salario base4; por lo tanto, formarán parte de los mismos, aquéllas cantidades salariales que remuneran circunstancias, cualidades o condiciones del trabajador que lo ...

Los complementos extrasalariales, también llamados no salariales, son los que no están ligados a la actividad en sí del empleado. Se reciben para compensar gastos que el trabajador ha asumido con su dinero para realizar su trabajo. Por ejemplo, dietas o transporte.

La base reguladora de la prestación por desempleo sirve para calcular el importe de dicha prestación, mientras que la base de cotización por contingencias comunes es la que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene en cuenta para ingresar las cotizaciones durante el periodo que perciba la prestación de ...

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

La base de cotización de contingencias comunes es la que nos indicará cuanto estamos cotizando para la jubilación. Normalmente esta corresponde a un 28% (en el caso de los trabajadores por cuenta ajena) de los cuales un 23% es aportado por la empresa y un 4% por ti, y estará expresado en la nómina.

La deducción de tu trabajo fuera de horario se calculan de dos formas: Horas extra por fuerza mayor: 2% de la cantidad que la empresa te haya pagado por el horario fuera de lo común. Horas extra normales: la deducción supone el 4,7% del importe devengado.

Estos son los tipos aplicables a las horas extra en 2023: La cotización adicional por las horas extra motivadas por fuerza mayor se efectuará aplicando el tipo del 14 %, del que el 12 % será a cargo de la empresa y el 2 % a cargo del trabajador.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer en un mes? En el caso de las horas extraordinarias, por escrito puede ser de un máximo 15 horas adicionales al trabajo. Estas serán pagadas con un recargo de al menos el 50 % del sueldo convenido.

Para calcular la base de cotización por contingencias comunes ha de sumarse el sueldo base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extras. A esta cantidad se le aplica el porcentaje establecido según el régimen de la Seguridad Social al que pertenezca el trabajador.

El término paga extra es una manera coloquial de referirse a las pagas extraordinarias o de beneficios. La paga extra es el derecho por ley que tiene el trabajador de tu empresa a recibir dos remuneraciones salariales adicionales al año.

¿Qué es la gratificación legal? La gratificación legal es una remuneración establecida en el Código del Trabajo y que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.