¿Qué consecuencias tiene el ausentismo?

La falta de asistencia al trabajo puede impactar negativamente en su historial laboral y dificultar futuras oportunidades de empleo. Por otro lado, un empleado ausente también puede sufrir consecuencias económicas, dado que pueden existir descuentos en su salario por los días no trabajados.

También conocido como absentismo laboral, esto ocurre cuando hay un incumplimiento de las funciones en un puesto de trabajo. Entre los efectos adversos que esto produce se encuentra una disminución de la productividad y una alteración en los tiempos de planificación.

Supuestos de falta de puntualidad

Algunos supuestos que son efectivos para declarar un despido procedente son: Demoras de más de 20 minutos en el ingreso de la jornada laboral durante más de 10 días. Salida anticipada del puesto de trabajo, que sobrepasan la tolerancia empresarial incumpliendo las advertencias.

Se considera ausencia el abandono momentáneo del puesto de trabajo por parte del trabajador. Una enfermedad, un catarro, una urgencia… Existen muchas circuntancias por las que un trabajador se debe ausentar de su puesto de trabajo, por ello se debe conocer cuándo son ausencias justificadas y cuando no.

Una compañía con pocos empleados puede perder oportunidades de hacer negocios si tus empleados no pueden responder a la brevedad a las preguntas y consultas de los clientes.

El ausentismo laboral está categorizado en: Justificado: es cuando el empleado avisa a la empresa que no asistirá al trabajo y da las razones. Injustificado: el empleado simplemente no se presenta y no hay un aviso previo. Presencial: suele ser difícil de detectar.

Cómo reducir el ausentismo laboral

¿Dónde hay más absentismo laboral en España? Del millón de personas que faltan a diario a su puesto de trabajo, las mayores tasas las representa el País Vasco, Galicia y Cantabria, las tres por encima del 7%.

Cómo obtener una ausencia justificada

¿Qué sucede si el empleado falta al trabajo sin justificación en reiteradas ocasiones y sin causa aparente? La compañía puede decidir prescindir de él mediante un despido disciplinario y, por lo tanto, estarían exentos del pago de cualquier tipo de indemnización.

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

Y en este punto hay que prestar mucha atención a la ley. Ya que en esta se indica con claridad que el despido por faltas injustificadas sin indemnización procede cuando el trabajador tiene más de 3 ausencias en un periodo de 30 días.

3. - Tres días durante un mes; 4. - La falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

Respecto a las clases de ausencia podemos distinguir la ausencia no declarada o presunta, la ausencia declarada o legal y la ausencia social.

¿Falta justificada en el trabajo se paga? Depende de la razón por la cual el trabajador falta al trabajo. Si es una razón médica debe existir una incapacidad médica que será pagada o bien por el empleador, la EPS o la ARL. Si la faltar al trabajo es por culpa del empleador, se debe pagar el día o días respectivos.

Baja la productividad laboral. No se cumplen los objetivos y, por tanto, se produce una pérdida de ingresos. Se produce una fuga de talento. Crece la incertidumbre y la inestabilidad entre el personal, lo que provoca un ambiente pesado.

La rotación y el ausentismo laboral se han con- vertido en factores determinantes en el desempeño de una organización, dado que incluye el buen manejo de los colaboradores; es decir, involucran una buena gestión del conocimiento, la inteligencia emocional, entre otras.

La inobservancia, omisión o desconocimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo pueden generar responsabilidades desde la perspectiva laboral, civil e incluso penal.

Un detalle interesante es que absentismo y ausentismo significan exactamente lo mismo. En América Latina se habla de ausentismo y en España se utiliza el término absentismo.

Las ausencias de 1 a 3 días por enfermedad, siempre que no se expida parte de baja médica oficial por incapacidad temporal, se acreditarán mediante el correspondiente justificante médico que se presentará en el centro educativo el mismo día de la incorporación al puesto de trabajo.

Si el absentismo se produce por baja médica a causa de enfermedad común, hay minoración del salario. Los días 1, 2 y 3 no se cobran, del día 4 al 20 se cobra el 60% y en adelante el 75%.

5 formas de mejorar la asistencia de los empleados y reducir el ausentismo

Para efecto de esta investigación se entiende por absentismo aquel comportamiento que lleva al trabajador a no presentarse al trabajo y a laborar menos horas de las establecidas. La ausencia del trabajo puede estar originada en factores evitables o inevitables, es decir, problemas de salud, familiares o de otro tipo.

Los hombres cogen el doble de bajas que las mujeres (unas 100.000 frente a unas 50.000). Su presencia en los sectores con más incidencia de accidentes de trabajo (los relacionados con la industria) hace que sean más proclives a verse afectados por enfermedades profesionales.

País Vasco se mantiene como la comunidad con el nivel de absentismo más alto. Observando el absentismo por Comunidades Autónomas, el País Vasco se mantiene como la comunidad con el mayor nivel de absentismo (7,9%) seguido de Canarias (7%) y Galicia (7%).

El absentismo laboral tuvo en 2021 un coste bruto estimado para el conjunto de la economía de 37.000 millones de euros, lo que supone un 3,1 % del PIB, después de que se perdieran 1.701 millones de horas de trabajo que equivalen a que 937.900 asalariados no trabajaron durante todo el año.