Flexibilidad salarial Permite ajustar los salarios de acuerdo con la situación económica de la empresa; es así como ante una baja producción, los salarios pueden disminuir para evitar la pérdida de empleo y en el caso de una mejora en la producción, los salarios pueden incrementarse.
¿Cuáles son las consecuencias de la flexibilidad laboral?
Ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral
- Mejora la conciliación de la vida familiar y laboral.
- Reduce el absentismo laboral.
- Mejora la imagen de la empresa.
- Mayor compromiso y lealtad con la empresa.
- Incremento en la productividad.
¿Qué desventajas tiene la flexibilidad?
F. Desventajas posibles de la Flexibilidad
- Inestabilidad Articular.
- Desequilibrio y Desproporciones Segmentarias.
- Hipoexcitabilidad del Sistema Neuromuscular.
¿Cuáles son las contradicciones o consecuencias negativas de la flexibilidad laboral?
Desventajas de la flexibilidad laboral
- Manifestación del síndrome del burnout.
- Reducción del rendimiento.
- Aumento del estrés.
- Desvinculación con la empresa.
- Incremento en el número de faltas al trabajo.
- Fuga de talento.
- Aumento de los costos.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral?
Indice de contenidos
- Beneficios de la flexibilidad laboral. Mejor conciliación entre la laboral y personal. Incremento de la productividad.
- Desventajas de la flexibilidad laboral. Problemas con la gestión del tiempo.
- Desventajas que encontramos además en los casos de de teletrabajo. Reducción del rendimiento.
¿Qué implica la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral es un modelo de trabajo que permite a los empleados elegir algunas condiciones en relación con su puesto. Por ejemplo, horarios de entrada variables en función de las preferencias o necesidades personales de cada trabajador.
¿Qué es la flexibilidad laboral ejemplos?
Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos referimos a la racionalización del trabajo, a la productividad, a encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa. Y es que todas estas cualidades tienen un mismo fin, conciliar la vida personal con la profesional.
¿Cuáles son las causas de la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral, entendida como arreglos de trabajo flexible, surge formalmente a finales de los años 90. En algunos países nació como una necesidad de las empresas de adaptarse a los cambios productivos, a los requerimientos de una economía globalizada, y a la necesidad de retener talento.
¿Cuáles son las ventajas de la flexibilidad laboral?
Estas son las 7 ventajas de la flexibilidad laboral:
- Conciliación laboral y familiar.
- Reducción de costes.
- Mejora del clima laboral.
- Aumento de la productividad.
- Mejor gestión del tiempo.
- Retención de talento.
- Captación de talento.
¿Cuáles son las formas de trabajar la flexibilidad?
La flexibilidad mejora a través del entrenamiento regular.
Tienes la opción de hacer clases de yoga o movilidad o simplemente incorporar estiramientos con movimiento de la articulación y del músculo en el entrenamiento y estiramiento.
Tienes la opción de hacer clases de yoga o movilidad o simplemente incorporar estiramientos con movimiento de la articulación y del músculo en el entrenamiento y estiramiento.
¿Qué consecuencias puede traer para una empresa una organización rígida e inflexible?
Son rígidas e inflexibles y pueden hacer más lento el trabajo, pues el control de todo está centralizado y se puede caer en la ralentización del trabajo debido a la falta de tiempo de los jefes para tomar cada una de las decisiones para hacer un trabajo de manera eficiente.
¿Qué consecuencias tiene el entorno laboral negativo?
Una alta rotación de personal, impuntualidad, desmotivación, baja productividad, incumplimiento de objetivos o actitudes negativas son solo algunas de las consecuencias que un mal clima laboral puede acarrear a tu empresa.
¿Qué beneficios tiene ser flexible y adaptarse a los cambios dentro de un trabajo?
Adquirir la capacidad de adaptarte en el trabajo te ayudará a responder bien ante nuevas situaciones, nuevos roles, nuevos proyectos y nuevos clientes. Cuando desarrolles este conjunto de habilidades, podrás enfrentar cualquier cambio que se te presente.
¿Qué es falta de flexibilidad laboral?
"La falta de flexibilidad laboral aumenta el agotamiento físico y mental que sufren los trabajadores por la falta de descanso, entre una jornada y otra. Provocando problemas de salud a medio plazo, como insomnio, ansiedad o problemas musculares", advierte Martínez.
¿Cuáles son las características de la flexibilidad laboral?
¿Qué caracteriza a la flexibilidad laboral? Una de las características más significativas del esquema de flexibilidad laboral, es la posibilidad de elegir o acordar las condiciones de trabajo, con mayor foco en la capacidad de organización del propio colaborador, que en la presión por cumplir cierta cantidad de horas.
¿Qué es un contrato flexible?
Se puede establecer un horario diferente para cada día. Por ejemplo, 4 horas un día, 6 horas al siguiente y 10 horas el próximo. Esto no implica pagar recargo por trabajo suplementario, por eso se le llama flexible.
¿Qué es la flexibilidad laboral y el outsourcing?
La flexibilidad laboral externa se refiere fundamentalmente a las formas de "externalizar" 7 El concepto de externalización hace referencia a la tendencia a "sacar fuera" actividades que antes o tradicionalmente se realizaban dentro de una empresa. Actividades que pasan a ser desarrolladas por "terceros". Esta forma no ...
¿Quién tiene derecho pedir la flexibilidad horario?
En nuestra legislación, el Decreto Ley 6/2019 reconoció desde marzo de 2019 a todos los trabajadores el derecho a pedir la adaptación de su jornada y la flexibilidad horaria laboral, modificando el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, cuya redacción actual dice: “Las personas trabajadoras tienen derecho a ...
¿Qué es flexibilidad de una persona?
Concepto de flexibilidad.
El término flexibilidad se define como la capacidad de una articulación o de un grupo de articulaciones para realizar movimientos con la máxima amplitud posible sin brusquedad y sin provocar ningún daño.
El término flexibilidad se define como la capacidad de una articulación o de un grupo de articulaciones para realizar movimientos con la máxima amplitud posible sin brusquedad y sin provocar ningún daño.
¿Qué es el principio de flexibilidad en derecho?
En esencia, el concepto flexibilizador hace referencia a mecanismos jurídicos, reformas y estrategias destinadas a quitar rigidez a la legislación laboral a fin de permitir que el factor trabajo se "acomode", se "adapte" fácilmente a las necesidades y conveniencias del sistema productivo.
¿Qué ventajas tiene para las personas vivir el valor de la flexibilidad?
La flexibilidad nos ayuda a adaptarnos a las situaciones cambiantes del día a día siendo esto fundamental para evitar sentir angustia, frustración o culpa cuando se da un cambio.
¿Qué beneficios tiene la flexibilidad en la vida cotidiana?
Elimina el ácido láctico, evitando con esto el dolor y la fatiga en los músculos. Mejora el balance y la buena postura en la vida diaria. Reduce el estrés y fomenta la relajación. Previene el riesgo de lesiones durante el ejercicio o en la vida cotidiana.
¿Cuáles son los 4 tipos de flexibilidad?
Tipos de flexibilidad que existen
- Flexibilidad estática: capacidad de alcanzar y mantener una postura estirada.
- Flexibilidad dinámica: capacidad de realizar movimientos amplios con las articulaciones.
- Flexibilidad activa: capacidad de mover una articulación o músculo mediante la contracción del músculo opuesto.
¿Cómo se mejora la flexibilidad en 5 ejemplos?
5 ejercicios para mejorar la flexibilidad
- Estiramientos estáticos. En este tipo de estiramiento, mantenemos una posición durante un tiempo determinado, normalmente alrededor de 30 segundos y estiramos los músculos y los tendones.
- Estiramientos dinámicos.
- Postura del perro boca abajo.
- Saludo al sol.
- Estiramiento de glúteos.
¿Cuál es la fase sensible de la flexibilidad?
Varios autores coinciden al afirmar que la etapa de mayor entrenabilidad o fase sensible de la flexibilidad está comprendida entre los 9 y 14 años de edad.
¿Qué es ser inflexible ejemplos?
Incapaz de torcerse o de doblarse. 2. adj. Que por su firmeza y constancia no se conmueve ni se doblega, ni desiste de su propósito.
¿Qué puede afectar a la empresa?
Una empresa es una entidad vulnerable que se ve afectada por fuerzas externas, ya sean financieras, políticas, tecnológicas, socioculturales o medioambientales. Todos estos factores influyen en el proceso de compra, desde la negociación de precios hasta la gestión comercial y de proveedores.
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