¿Qué debe hacer un jefe administrativo?

Planificar y coordinar procedimientos y sistemas administrativos, así como idear modos de optimizar procesos. Contratar y formar personal, así como asignar responsabilidades y espacio en la oficina. Valorar el rendimiento de la plantilla y ofrecer asesoramiento y orientación para garantizar la máxima eficiencia.

¿Qué funciones tienen los jefes administrativos?

Conocimientos de Normas Administrativas Legales. Conocimiento de Herramientas de gestión de Calidad (no indispensable) Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares. Buen nivel de comunicación a todo nivel jerárquico. Capacidad de resistencia a la tensión y trabajo en equipo.

El jefe administrativo constituye una figura clave en cualquier empresa, ya que gestiona y lidera finanzas, proyectos y recursos. Su rol es imprescindible para el éxito corporativo y la toma de decisiones estratégicas.

Sueldos para el puesto de Jefe Administrativo en España

La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Jefe Administrativo en España es de 10.594 €, que oscila entre 6096 € y 15.873 €.

El proceso administrativo está conformado de cuatro fases principales: planificación, organización, dirección y control. En conjunto, todas siguen un proceso cíclico, por lo que se reiniciarán al completar su última fase.

Un jefe es una persona con autoridad impuesta para dirigir y dar órdenes a sus subordinados.

Jefe: aquel puesto que dirige a dos o más personas en puestos de supervisor o coordinador, los cuales contemplan la condición anterior. Gerente: aquel puesto que dirige a dos o más personas en puestos de jefe, los cuales contemplan la condición anterior…. y así sucesivamente.

El gerente es el máximo responsable de una empresa. También la terminología es utilizada para designar al líder con mayor autoridad dentro de un departamento.

Un Administrativo suele ganar en torno a los 1.750 € brutos mensuales. No obstante, podrías superar estas cifras ampliamente en función de tu cualificación y experiencia, siendo el salario medio anual percibido de 21.000 €.

En el sector privado, el salario auxiliar administrativo depende del convenio, la empresa en la que se trabaje y el nivel de responsabilidad del administrativo. Es por ello que hay profesionales que llegan a cobrar más de 3000 euros, pero generalmente el sueldo medio ronda los 1200-1500 euros netos al mes.

Aunque el salario medio en las Corporaciones Locales se sitúa en 1.500 euros mensuales, existen diferentes funciones que pueden variar sustancialmente el sueldo de un/una funcionaria. El sueldo bruto de un Administrativo del Ayuntamiento se mueve entre los 1.150 euros y 1.800 euros brutos en 14 pagas anuales.

En el grupo de cotización 1 se encuentran todos los profesionales que cumplen funciones en puestos que requieren una titulación específica y acreditada, ya sean ingenieros, licenciados o personal de alta dirección.

El Subgrupo C1 son los funcionarios del Cuerpo Administrativo y tienen que estar en posesión del título de Bachillerato. En cambio, el Subgrupo C2 son los funcionarios del Cuerpo Auxiliar Administrativo, que hacen tareas de atención al público o de administración.

Los auxiliares administrativos tienen un grupo profesional propio, que es el grupo número 7. Por tanto, conocer la base mínima y máxima por la que puedes cotizar en tu grupo es tan sencillo como ir a las últimas tablas que se hayan publicado por parte del Ministerio de la Seguridad Social y buscar el grupo 7.

Los niveles organizacionales representan los 3 niveles de gestión utilizados en la mayoría de las empresas: gerencia de nivel inferior, de nivel medio y de nivel superior. Se clasifican según la jerarquía y autoridad, y pueden realizar diversas tareas destinadas a cumplir un propósito específico.

Funciones y habilidades administrativas

Redactar, archivar y revisar documentos. Recopilar información. Actualizar los procedimientos. Gestionar compras y ventas de productos.

Las funciones son aquellas actividades básicas que cualquier administrador debe realizar para cumplir con cualquier resultado determinado por las organizaciones. Funciones: Planeación, organización, dirección y control.

¡Veamos!

Un jefe impondrá sus órdenes simplemente por el hecho de tener autoridad para ello y sin necesidad de explicar por qué lo hace. Sin embargo, un líder se ganará la confianza de sus equipos y no tendrá la necesidad de imponer nada, ya que con explicar y ejemplificar es suficiente.

1- CEO (Chief Executive Officer)

Es el gerente o director ejecutivo dentro de la empresa, quien además tiene el nivel más alto e importante dentro de una compañía.

Estas se presentan a continuación en una escala jerárquica creciente que es normalmente aceptada en nuestro medio: Supervisor / Coordinador. Jefe. Gerente.

Como encargado de la selección y control del personal, el director de recursos humanos es fundamental para una empresa, ya que con su labor puede incrementar la productividad y competitividad de la misma. En la actualidad, una buena plantilla de trabajo es esencial para que una empresa sea competitiva.

Así pues, veamos cuáles son:

Llevar el timón de una empresa no recae únicamente en el CEO. La responsabilidad en la toma de decisiones se comparte entre las que hemos llamado 'Las grandes C', que lideran y coordinan las áreas de más relevancia dentro un negocio.

Mientras el socio es el propietario de la empresa, el administrador dirige y representa a la sociedad. Aunque a veces da la impresión de que socio y administrador son sinónimos, lo cierto es que no es así. En ocasiones será una misma persona la que ocupe ambos puestos, si bien las tareas a realizar no son las mismas.