¿Qué días no se trabaja en México 2023?

Días festivos no oficiales en México

Todos los días festivos en México

Lunes 5 de febrero: Por el Día de la Constitución Mexicana. Miércoles 1 de mayo: Conmemoración del Día del trabajo. Lunes 16 de septiembre: Conmemoración del Día de la Independencia de México. Lunes 18 de noviembre: Conmemoración del inicio de la Revolución mexicana (20 de noviembre).

Es importante recordar que los días oficiales en México son: 1° de enero; 5 de febrero; 21 de marzo; 1° de mayo: 16 de septiembre; 20 de noviembre y 25 de diciembre.hace 4 días

Esta reforma entró en vigor el pasado 1 de enero del 2023, pero como el cambio de presidente en México se da hasta el año 2024, es que el 1 de octubre se agrega a la lista de días con descanso obligatorio.

El 2023 llega con varios fines de semana, largos o puentes. El primero será el 7 de abril con Viernes Santo. El siguiente llegará el 1 de mayo, Día del Trabajador, que cae en lunes; el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción, que será viernes, y el 25 de diciembre, Navidad, que cae en lunes.

En México, la Ley Federal del Trabajo actual establece que la jornada es de 48 horas a la semana lo cual significa que son seis días de trabajo obligatorio y uno de descanso.

¿Cómo quedan los días de descanso obligatorio 2024?

Actualmente, el artículo 123 constitucional establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, mientras que La Ley Federal del Trabajo establece que una persona puede trabajar hasta 48 horas a la semana, con un máximo de ocho horas al día por seis días a la semana.

¿Cómo se paga si trabajo en día festivo? La Ley Federal del Trabajo estipula lo siguiente: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Este 20 de marzo, Día Internacional de la Felicidad, tengamos una excelente actitud ante la vida. Vivimos en una época en la que es sumamente importante mantener buenos hábitos para mejorar nuestro bienestar emocional, así como nuestra salud física y mental e incrementar nuestro índice de felicidad.

En la actualidad, la legislación laboral mexicana establece una jornada máxima de trabajo de ocho horas al día y 48 horas a la semana. Esto de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Un proceso que se espera ocurra en 2024. A la ambiciosa reforma laboral aún le queda camino por recorrer.hace 15 horas

Por último, la fecha de la discusión de la iniciativa en el pleno aún no se ha establecido, pero se estima que deberá ser antes del 15 de diciembre, día en que termina el actual periodo de sesiones. A partir de entonces, la reforma podría entrar en vigor al final del 2023 o a partir del próximo año.

Son días de lunes a viernes, salvo que alguno de ellos sea festivo nacional, autonómico o local. Es conveniente en este punto, señalar que existe otra connotación adicional, que son los días inhábiles que corresponden a sábados, domingos y días festivos.

El calendario laboral del 2023 cuenta con 14 días festivos en todo el país, los mismos que hubo en 2022.

Este año 2023 el 1 de mayo cae en lunes, de modo que vamos a poder disfrutar de un puente de tres días entre el 29 de abril y el 1 de mayo (si no trabajábamos los sábados) o de dos días en el caso de que sólo hagamos fiesta el domingo.

- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.

En México, este lapso de ocupación equivale a 48 horas semanales, distribuidas en seis días con goce de un día de descanso. Te puede interesar: ¿Cuánto gana un guardia de Protección Federal en México?

De acuerdo con la organización de investigación independiente World Population Review, el promedio anual de horas trabajadas en México es de 2.148 horas, lo que lo convierte en el país con mayor exceso de trabajo en el mundo.

Los días laborables son aquellos en los que se trabaja. Por tanto, por norma general, quedan excluidos los domingos y los festivos, aunque pueden ser laborables o no en función de la empresa, el sector o la zona geográfica de la que hablemos.

¿Cuánto se debe de pagar cuando mi día de descanso cae en un día festivo? Según la jurisprudencia derivada de una Contradicción de Tesis en el Semanario Judicial de la Federación, cuando el día de descanso semanal coincide con un día festivo obligatorio, el trabajador tiene derecho a percibir un salario triple.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.»

Las jornadas de tiempo completo son aquellas donde el empleado cumple con 40 horas semanales o más de trabajo, sin embargo, las de medio tiempo son las que tienen una duración de 6 horas diarias, aproximadamente.

Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.

A este respecto, el mencionado artículo de la ley recoge que el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias, "salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de ...