¿Qué días no se trabaja en Uruguay?

¿Cuántos son los feriados en Uruguay?

Artículo 10. (Feriados). - Son feriados no laborables pagos el 1° de enero, el 1° de mayo, el 18 de julio, el 25 de agosto y el 25 de diciembre.

En Uruguay, existen cinco feriados pagos que se celebran todos los años: 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. En estos días, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración como si estuvieran trabajando, y en caso de trabajar, deben recibir el doble de su salario habitual.

Se trata de los feriados “pagos”: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. En ellos todo trabajador percibirá remuneración como si se trabajara, aún cuando no lo haga (ley n° 12.590 de 23. XII. 1958, art.

El personal industrial está sujeto al régimen de ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales. Se puede seguir también el régimen de jornadas diagramadas de 9 horas diarias de lunes a viernes, complementando las cuarenta y ocho horas semanales con tres horas de trabajo los sábados.

Feriados no laborables:

Estos son:

Días festivos no oficiales en México

En general se trata de los días comprendidos entre lunes y viernes o lunes y sábado, según sea el caso. Es decir, domingos y festivos no forman parte de los días laborables.

El feriado es un descanso remunerado que puede ser compensado con otro día de descanso sustitutorio o con el pago correspondiente a la labor realizada ese día. Por su parte, el día no laborable, que es establecido por el Gobierno, sí es compensable.

"Si trabajas x horas en festivo o en tus días libres, te las tienen que compensar con las mismas x horas libres. Si no lo hacen, te tendrán que pagar esas x horas con un 75% de incremento."

El mínimo por hora es de $ 134,37 (procedimiento de cálculo: 25.541 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales). El aumento salarial vigente desde el 1.º de enero equivale al 3 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2022.

El artículo 18 de la Ley 12.590, del 23 de diciembre de 1958, establece que «los días 1.º de enero, 1.º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; en caso de trabajar, recibirá doble paga».

Los feriados nacionales no laborables en el país son solo cinco, lo que lo deja en el primer puesto de los países con menos días festivos en Sudamérica.

A partir del 1.º de enero de 2023 rige el nuevo valor para el Salario Mínimo Nacional (SMN), que se eleva a la suma de $ 21.107 mensuales, o su equivalente resultante de dividir dicho importe entre 25 para determinar el jornal diario o entre 200 para determinar el salario por hora.

Cuando el descanso semanal sea de 24 horas, en caso de trabajarse en ese día, el tiempo trabajado hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional se remunerará con un recargo del 100 %. Las horas que excedan de dicha jornada se pagarán con el 150 % de recargo.

La legislación laboral uruguaya establece que los empleados no pueden trabajar más de ocho horas diarias, ni más de 48 horas semanales. Y por eso los formatos tradicionales son de cinco o seis días por semana, según sea el caso de horas semanales a cumplir.

Con motivo de que el trabajador pueda asociarse a la festividad que se celebra, la ley 12.590 previó que el 1º de mayo es feriado pago para “todo trabajador”, sin importar el tipo de remuneración.

FERIADOS. El día 2 de noviembre de cada año se considerará como feriado pago y el tercer lunes del mes de octubre de cada año (Día de la Construcción) se considerará feriado no laborable pago.

Junio tiene dos feriados: el sábado 17 será el Paso a la Inmortalidad de Martín Miguel de Güemes, feriado trasladable, y el martes 20 del mes se celebra el Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano, una jornada de asueto inamovible, que es el único descanso agendado en un día laborable de este mes.

Los días de vacaciones por mes trabajado a disfrutar, fijados como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores, son 30 días. Es decir, este período incluye los fines de semana y días festivos.

El 2023 llega con varios fines de semana, largos o puentes. El primero será el 7 de abril con Viernes Santo. El siguiente llegará el 1 de mayo, Día del Trabajador, que cae en lunes; el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción, que será viernes, y el 25 de diciembre, Navidad, que cae en lunes.

¿Cuánto me tienen que pagar si trabajo el 20 de marzo? Según lo establece la LFT, las y los trabajadores que presten sus servicios en día festivo tendrán “derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.

Domingo de Ramos: 2 de abril de 2023. Lunes Santo: 3 de abril de 2023. Martes Santo: 4 de abril de 2023. Miércoles Santo: 5 de abril de 2023.

¿Cómo se paga si trabajo en día festivo? La Ley Federal del Trabajo estipula lo siguiente: “Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.