¿Qué dice Kurt Lewin sobre el campo dinamico de la psicologia social?

La teoría del campo más representativa es la postulada por Kurt Lewin, quien expresó los enunciados básicos: la conducta ha de deducirse de una totalidad de hechos coexistentes; estos hechos coexistentes tienen el carácter de un «campo dinámico»; el estado de cada una de las partes del campo depende de todas las demás” ...

Esta teoría afirma que es imposible conocer el comportamiento humano fuera de su entorno, de su ambiente. La conducta ha de entenderse como una constelación de variables interdependientes, las cuales formarían el campo dinámico.

Propuso la «teoría del campo» en ciencias sociales, y formó a otros autores fundamentales en psicología social. Destacan sus obras Una teoría dinámica de la personalidad (1935) y Resolución de conflictos sociales (1948).

Kurt Lewin fue el primero que utilizó “dinámica de grupo”. Lewin lo definió como “el modo en que los grupos y los individuos actúan y reaccionan ante circunstancias cambiantes”. El psicólogo realizó un experimento para demostrar cómo las dinámicas de grupo afectan a los miembros de cada equipo.

Lewin quien utilizo por primera vez la expresión de “dinámica de grupos”, en 1939, en un articulo sobre “experimentos sobre el espacio social”. “Dinámica de grupos designa pura y simplemente las fuerzas desplegadas por el grupo, las cuales ejercen una influencia tanto hacia dentro como hacia fuera de este.

Dentro de estas propuestas, una de las más destacadas corresponde al modelo clásico de gestión del cambio llamado Modelo de los Tres Pasos propuesto por Lewin.

Kurt Lewin fue el padre de la psicología social y desarrolló la ecuación de que el comportamiento es una función del carácter de una persona más su entorno .

El psicólogo estadounidense de origen alemán Kurt Lewin fue el pionero en el estudio de los grupos. Su teoría del campo del comportamiento fundamentó no solo el estudio del comportamiento individual, sino también permitió la interpretación de fenómenos grupales y sociales.

Kurt Lewin es considerado el científico que mayor impacto ha tenido en la psicología social. Sus ideas y teorías se han mantenido a través del tiempo en muchas instituciones de investigación, en Departamentos de Psicología y de Sociología, en agencias sociales y en la administración de las organizaciones.

El proceso social por el cual las personas interactúan y se comportan en un entorno grupal se llama dinámica de grupo.

La teoría de la dinámica de grupos explica el cómo y el por qué de la funcionalidad de determinados grupos y sus miembros . Es una extensión de la teoría de sistemas. La teoría de la dinámica de grupos afirma que todos los grupos pasan por un ciclo de estados que contribuyen o impiden la consecución de sus objetivos.

Las dinámicas de grupo describen las interacciones, las actitudes y los comportamientos de un conjunto de personas que trabajan a la par. El primero en usar este término fue el sicólogo social Kurt Lewin para describir cómo actúan y reaccionan los grupos ante las circunstancias cambiantes.

El modelo de Kurt Lewin despliega tres etapas —descongelar, cambiar y volver a congelar- que ayudan a garantizar que un cambio se mantendrá más adelante. Esto se conoce como Teoría del Campo, y se utiliza habitualmente para apoyar las teorías del cambio, como el modelo de tres pasos de Lewin.

Lewin distingue tres variedades de conflicto conductual que generan frustración. El conflicto acercamiento-evitación, el acercamiento-acercamiento y evitación-evitación.

Kurt Lewin desarrolló un modelo de cambio que implica tres pasos: descongelar, cambiar y volver a congelar . El modelo representa un modelo muy simple y práctico para comprender el proceso de cambio.

Unfreeze, Change, Refreeze o el modelo de gestión del cambio de Kurt Lewin es un modelo para comprender y gestionar el cambio organizacional. Su objetivo es comprender por qué se produce el cambio, implementar los cambios necesarios y normalizarlos en las operaciones del día a día de la organización .

La psicología social se centra en tres áreas principales: pensamiento social, influencia social y comportamiento social . Cada una de estas áreas de estudio superpuestas se muestra en la Figura 1.1. Los círculos se superponen porque, en nuestra vida cotidiana, estas tres fuerzas se combinan a medida que influyen en nosotros.

El libro “La teoría de campo en la ciencia social” fue escrito por el psicólogo y filósofo Kurt Lewin y publicado por primera vez en 1951.

Durante las décadas de 1940 y 1950 , los psicólogos sociales Kurt Lewin y Leon Festinger refinaron el enfoque experimental para estudiar la conducta, creando la psicología social como una disciplina científica rigurosa.

Kurt Lewin es reconocido como el fundador de la psicología social moderna. Contribuyó al desarrollo de la psicología de la Gestalt de manera significativa. Estudió en los grupos el concepto de distancia social.

Las dinámicas grupales apuntan a producir una disposición hacia el aprendizaje basada en el logro de estados emocionales positivos. En general, sus objetivos apuntan a lograr una reestructuración del sujeto en términos de la manera en que se ve a sí mismo, la realidad o los demás (O'Connor & Seymour, 1996).

Lewin (1965) hablaba sobre esta dinámica desde la fuerza del campo, que, en resumen, se puede destacar lo siguiente: El grupo es el resultado de la interacción de sus propios miembros y que estas inducen el cambio dentro de él.

Por su parte, Lewin (1936) propone que la motivación en la conducta se explica desde planteamientos homeostáticos. La conducta es el resultado del conjunto de fuerzas que actúan sobre el sujeto. Lewin defiende la solución activa de problemas y la existencia de necesidades psicológicas -cuasi-necesidades.

Dinámica social significa desarrollo y evolución de la sociedad, es como la sociedad pasa de formas primitivas a formas desarrolladas, evidenciadas en el desarrollo de sus procesos económicos, sociales, culturales y políticos.

La cognición, la cohesión y el conflicto del equipo son dimensiones importantes de la dinámica del equipo.

La dinámica de grupo se ocupa de las actitudes y patrones de comportamiento de un grupo. Puede utilizarse como un medio para la resolución de problemas, el trabajo en equipo y para volverse más innovadora y productiva como organización .

Las dinámicas de trabajo en grupo son una serie de actividades interactivas que permiten reforzar determinados aspectos del trabajo en equipo. Cada dinámica incluye diferentes procedimientos sistematizados que se adaptan a las necesidades de las empresas.