¿Qué diferencia hay entre equipo y grupo de trabajo?

Un grupo es un conjunto de personas que coordinan sus esfuerzos, mientras que un equipo es un grupo de personas que comparten un objetivo común. Para mejorar las relaciones laborales, es importante comprender las diferencias entre estos dos términos, a fin de fomentar una dinámica de trabajo saludable.

Un equipo requiere coordinación, cooperación, eficacia a la hora de desarrollar las tareas que tienen que llevar a cabo. Mientras, las personas que componen un grupo realizan sus tareas de acuerdo a su organización propia, a su manera de trabajar individualmente.

Un grupo de trabajo es un conjunto de personas que desarrollan tareas similares dentro de una organización. Tienen en común que todos los miembros trabajan en el mismo campo y desarrollan sus obligaciones de forma individual.

La gente usa la palabra “grupo” para describir una categoría social, individuos que son clasificados en un conjunto porque comparten ciertas características, por ejemplo: ser zurdos, adinerados, o rubios.

10 tipos de equipos de trabajo y sus objetivos

El trabajo en equipo implica un grupo de personas laborando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto o un trabajo en particular. Este equipo responde, en conjunto, del resultado final y no como en muchas ocasiones se piensa que cada uno/a es responsable en forma independiente.

Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo fundamentales.

Esencialmente los grupos existen para realizar tareas y conseguir objetivos que una persona sola no podría alcanzar: negociar, vincularse con los demás, almacenar datos, realizar investigaciones, hacer coches o acumular conocimientos.

Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales.

Para la identificación de un grupo social es necesaria una distintiva identidad común o pertenencia, que puede manifestarse en una cultura semejante, y no necesariamente en la semejanza en el nivel económico.

Veamos una a una estas ventajas con ejemplos:

Estos son:

Son ejemplos de trabajo en equipo: las fábricas, donde cada uno de los individuos realiza una tarea en particular; un equipo de voley; la construcción de un edificio. El trabajo en equipo busca lograr una buena interacción entre los miembros y que éstos complementen sus capacidades y talentos para lograr el objetivo.

“Un equipo es un conjunto de personas con habilidades complementarias que realizan una tarea para alcanzar resultados comunes. En definitiva, un equipo de trabajo está conformado por profesionales con habilidades complementarias que deben alcanzar un objetivo común.”

De hecho, la palabra “sinergia” proviene del latín synergia, derivada de la palabra griega synergos que significa “trabajar juntos” o “colaborar”. En esencia, la sinergia te será útil para conectarte, comunicarte y colaborar de manera efectiva con colegas que cumplen otras funciones.

Cómo crear equipos de trabajo eficaces

Debe existir cohesión de equipo. Establecer roles dentro del equipo que velen por la coordinación y desarrollo del mismo. Definir las responsabilidades y tareas de cada integrante para que todos trabajemos de forma alineada. Fomentar la comunicación y participación.

Compromiso y cooperación para cumplir con las tareas compartidas. Roles y tareas definidas, que le den estructura y organización. Comunicación efectiva, que facilite el intercambio de información entre sus integrantes.

Trabajo en equipo Definición: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo.

Para formar un grupo social es preciso un mínimo de dos personas no teniendo un límite máximo de integrantes. Los grupos se diferencian de las categorías sociales en que mientras que en los primeros los miembros interactúan entre sí, en las segundas estos no tienen por qué conocerse o mantener ningún tipo de relación.

Metas grupales son aquellas que buscan las personas dentro de un grupo, pero también a lo que intentan conseguir los grupos cuando compiten entre sí. Las personas buscan pertenecer a grupos en los que perciben la posibilidad de alcanzar metas u objetivos a los que aspiran.

grupo

Un grupo refiere a un conjunto de seres, individuos, o incluso cosas, que se pueden identificar por su proximidad, sus características comunes, o cualquier otra característica que permite diferenciarlos.

¿Cuáles son algunas de dichas propiedades? Entre ellas, los roles, las normas, los estatus, el tamaño del grupo y el grado de cohesión de éste.

Grupo motivado

En este grupo los integrantes ingresan con base en un objetivo determinado o varios sugeridos, que buscan responder a las necesidades básicas propias.

3.1.

La estabilidad de un grupo radica en que sus objetivos sean, además de comunes, compatibles con los intereses particulares de sus miembros.

Cuando un grupo de personas trabaja estructuradamente es posible alcanzar los que se denomina sinergia, lo cual significa que el resultado global alcanzado por el grupo es superior a la suma de los resultados que obtendrían sus componentes trabajando individualmente.