¿Qué diferencia hay entre funcionario interino y personal laboral?

Funcionarios interinos: son profesionales que, habiendo aprobado una oposición, no obtuvieron plaza fija y ocupan una de forma temporal. Personal laboral: son profesionales que prestan servicios a las Administraciones Públicas a través de un contrato laboral.

Por su parte, el personal laboral es aquella persona física cuya vinculación con la Administración se presenta a razón de un contrato de trabajo para prestar servicios personales retribuidos, que pueden ser fijos, por tiempo indefinido o temporal.

A igual titulación y trabajo, igual salario.

Los funcionarios interinos son trabajadores de carácter transitorio que prestan servicio a las Administraciones Públicas. En concreto, ocupan vacantes que, por razones de urgencia o necesidad, no pueden proveerse por funcionarios de carrera.

Los empleados laborales son contratados a través de un proceso de selección. Tienen contratos laborales regulados por el Estatuto de los Trabajadores. Pueden trabajar a jornada completa o parcial. Los contratos pueden ser: fijos, temporales, interinos o eventuales.

Según el TREBEP, el personal laboral se clasifica en función de la duración del contrato. De este modo, tenemos tres grandes tipos de personal laboral: fijo, indefinido y temporal, que describimos a continuación.

Personal empleado público es todo aquel trabajador o trabajadora que desempeña funciones al servicio del interés general, con retribuciones económicas por parte de las Administraciones Públicas. Se clasifican en personal funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral o personal eventual.

Un funcionario del subgrupo A2 es de 30.747,56€. Por otro lado, un funcionario del Grupo B percibe un salario total de 29.123,40€ al año. Los empleados públicos que pertenecen al Subgrupo C1 perciben un salario bruto anual de 27.237,64€ y los del Subgrupo C2, 25.488,02€ y de Agrupación Profesional 25.337,94€.

En este sentido, el artículo 7 del Estatuto Básico se muestra contundente al disponer que «el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los precep- tos de este Estatuto que así lo dispongan».

Planteamiento. Según la normativa vigente, el nombramiento de un funcionario interino no puede exceder los 3 años.

La duración del contrato de interinidad es variable y, por lo general, se estipula entre el nuevo trabajador y el empleador. En el caso de que la empresa se encuentre en un proceso de selección o promoción, estos contratos no pueden durar más de tres meses.

Los interinos con más de tres años de contrato pasarán a ser indefinidos no fijos tras la sentencia del Supremo.

Permite al trabajador interino adaptarse a diferentes puestos de trabajo y a diferentes empresas, lo que puede ser una buena opción para aquellos que buscan variar su experiencia laboral. Oportunidades de empleo. En algunos casos puede ser una puerta de entrada a un puesto de trabajo a largo plazo.

Un contrato de interinidad es un acuerdo contractual pactado entre un empleador/empresa y un o una trabajadora, con la finalidad de suplir una vacante por tiempo determinado, de una persona que se encuentra fuera de su puesto provisoriamente.

¿Qué es un contrato de interinidad? El contrato de interinidad es un acuerdo temporal pactado entre el empleador y el trabajador que tiene como objetivo reemplazar a un empleado fijo de la empresa que se encontrará fuera de su puesto por una determinada cantidad de tiempo.

Según el art. 11.1 del TREBEP, es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

¿Cómo puedo acceder a una plaza de personal laboral fijo?

Los empleados indefinidos trabajan de forma continuada en el tiempo, mientras que los fijos discontinuos lo hacen de manera intermitente. Uno de los rasgos comunes a estos dos tipos de contratos es que ninguno tiene fecha de finalización (pues ambos tienen son de carácter indefinido).

La Administración General del Estado.

Este grupo engloba a todos los funcionarios que ejecutan funciones de vigilancia, limpieza, atención al público, celador de hospitales, etc.

El personal laboral es aquel profesional que presta sus servicios a las Administraciones Públicas a través de un contrato laboral. La principal diferencia respecto a los funcionarios de carrera se encuentra en que prestan sus servicios sujetos a normas de Derecho Laboral, no administrativo.

Personal laboral: son profesionales que prestan servicios a las Administraciones Públicas a través de un contrato laboral. Personal eventual: son empleados públicos que se nombran en régimen no permanente.

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario. Todo trabajador por cuenta ajena debe tener un contrato laboral en el que se especifique la relación con la empresa o el autónomo para el que trabaja.

Los empleados públicos que pertenecen al Subgrupo C1 perciben un salario bruto anual de 27.237,64€ y los del Subgrupo C2, 25.488,02€ y de Agrupación Profesional 25.337,94€. Todos los datos están actualizados según la última publicación de 23 de diciembre de 2022 en el BOE.

Subgrupo A1: la escala más alta para ser funcionario en el Estado español. En este subgrupo se encuentran los funcionarios con funciones directivas, de control, estudio e inspección. Subgrupo A2: se corresponden con el segundo nivel de mayor dificultad.

Los cuerpos o escalas del subgrupo A2 comprenden a Técnicos de Gestión o Arquitectos técnicos de la administración local. En cuanto al sector educativo, las oposiciones convocadas del grupo A están destinadas a docentes universitarios, de Formación Profesional o Maestros de Educación Primaria o Secundaria.