¿Qué diferencia hay entre funcionario y personal laboral fijo?

Una de las diferencias más importantes entre estos dos cuerpos es la estabilidad. Hablando de forma clara y concisa, un funcionario con plaza fija mantendrá su puesto hasta la jubilación, mientras que el personal laboral no tiene garantizada la continuidad de igual forma.

Personal laboral fijo

Son aquellos empleados que tienen contrato indefinido y, por tanto, tienen una mayor estabilidad y seguridad de empleo. Su continuidad en el puesto está protegida por ley y solo pueden ser despedidos por causas justificadas y siempre cumpliendo los procedimientos legales establecidos.

Personal laboral

Es aquel que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. El personal laboral está también categorizado en diferentes grupos profesionales, en base a la titulación exigida para acceder.

Podemos decir que no es posible pasar de ser personal laboral fijo a funcionario sin participar en un proceso selectivo, ya sea por el turno libre o por promoción interna. De esta manera, habría dos posibilidades: Acceder por el turno libre como cualquier otro aspirante a esa oposición. Acceder por promoción interna.

1. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas: funcionarios de carrera; funcionarios interinos; personal Laboral; personal eventual y el personal directivo profesional.

Trabajador indefinido

La principal diferencia entre ambos es que el fijo discontinuo tiene carácter intermitente, mientras que en el indefinido continuo el trabajador ejerce la actividad durante todo el año.

¿Qué tipos de empleado público existen?

Visto de ese modo, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, por la legislación laboral, a través del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), además, le son de aplicación las llamadas ...

La principal diferencia entre un funcionario de carrera y un empleado público se encuentra en la regulación legal del puesto de trabajo. Mientras que los primeros se rigen por el derecho administrativo, a los segundos se les aplica el Estatuto de Trabajadores. Todo funcionario es empleado público, pero no al revés.

Ventajas de ser funcionario

Acceso a un salario justo y atractivo. Igualdad salarial entre hombres y mujeres. Derecho total a vacaciones y días libres por asuntos propios. Seguridad sobre tu jubilación y cotización en la Seguridad Social.

El personal 'a extinguir', aquel que pasa de una empresa privada a una pública al asumir la administración la gestión directa de servicios que antes eran concesiones o encomiendas de gestión, podrá permanecer en su puesto de trabajo hasta el final de su vida laboral en condiciones muy similares a las de los empleados ...

El trabajador indefinido no fijo no es un trabajador temporal, pero tampoco tiene un cargo propio por lo que no es un trabajador fijo. Este es una figura independiente que puede ser considerado como una mezcla de los trabajadores fijos y los temporales.

Los empleados públicos que pertenecen al Subgrupo C1 perciben un salario bruto anual de 27.237,64€ y los del Subgrupo C2, 25.488,02€ y de Agrupación Profesional 25.337,94€. Todos los datos están actualizados según la última publicación de 23 de diciembre de 2022 en el BOE.

El personal laboral es aquel profesional que presta sus servicios a las Administraciones Públicas a través de un contrato laboral. La principal diferencia respecto a los funcionarios de carrera se encuentra en que prestan sus servicios sujetos a normas de Derecho Laboral, no administrativo.

Personal laboral: son profesionales que prestan servicios a las Administraciones Públicas a través de un contrato laboral. Personal eventual: son empleados públicos que se nombran en régimen no permanente.

Sueldo funcionario del Grupo A

Teniendo esto en cuenta, el funcionario del Subgrupo A1 abarca desde el nivel 22 al nivel 30, mientras que el Subgrupo A2 va desde el 18 al 22, por lo que, en función de esto, cifras como el complemento de destino se ven aumentadas de forma considerable.

Contrato a término fijo

Así pues, el único caso en que un contrato pactado inicialmente a término fijo pueda transformarse en uno a término indefinido es necesario un acuerdo entre las partes, es decir, será necesaria la elaboración de un otrosí, en lugar de la liquidación del contrato.

El empleado tiene estabilidad laboral real, al menos por el tiempo pactado. Las indemnizaciones por finalización del contrato suelen ser más altas en oposición a otros tipos de contrato. La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización alguna.

El sueldo medio mensual con doce pagas de un empleado público, incluidos los complementos, ronda los 2.884 euros, de acuerdo con los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), con los datos disponibles de 2020 extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

El Grado personal.

Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles. Todos los funcionarios de carrera adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción.

El término servidor público, para efectos de esta Ley, se refiere también a los dignatarios, funcionarios y empleados públicos u otras personas que presten servicios en relación de dependencia con entidades estatales, cualquiera sea la fuente de su remuneración.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto.

Persona nombrada para desempeñar de manera transitoria un puesto vacante de funcionario público de carrera por razones de necesidad y urgencia. TREBEP, art. 10 .

1. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos: a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente.

c) Empleo a contrata: es aquel de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución. d) Sueldo: es la retribución pecuniaria, de carácter fijo y por períodos iguales, asignada a un empleo público de acuerdo con el nivel o grado en que se encuentra clasificado.

La jornada general se fija en 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Esto equivale a 1.642 horas anuales.