¿Qué diferencia hay entre horas extras y horas complementarias?

Diferencias entre las horas complementarias y las extraordinarias. Las horas complementarias solo aplican para empleados con contrato a tiempo parcial indefinido. Las horas extraordinarias, sin embargo, son aquellas que superan la jornada laboral a tiempo completo.

Mientras que las horas extraordinarias se retribuyen a una cantidad mayor que una hora normal laboral, resulta que las horas complementarias tienen el mismo valor que las horas ordinarias, ni un céntimo de más ni de menos.

¿Cómo se pagan las horas complementarias? Las horas complementarias se computan como horas ordinarias. Se incluyen en las nóminas y todos los documentos relativos a la Seguridad Social. De esta forma, son computados para los periodos de carencia, las bases reguladoras de prestaciones y la Seguridad Social.

Para las horas extra dobles, se multiplica por dos el sueldo por hora. En el caso de exceder las nueve horas extra en una semana, el pago es triple, por lo que se debe multiplicar por tres el sueldo por hora.

Las horas extraordinarias máximas que puede realizar un trabajador son 80 al año (el estatuto de los trabajadores no menciona un máximo de horas extra al mes), sin tener en cuenta para este cómputo las horas extraordinarias por fuerza mayor.

Si estás trabajando más horas de las que se te reconocen en tu contrato puedes reclamarlo. Ten en cuenta que es muy importante que puedas probarlo. Para poder hacerlo, necesitaríamos alguna prueba: cuadrantes, whatsapp, comunicación de horario o cualquier otra.

Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo.

También podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces a la semana. Estas horas de trabajo extraordinario se cubrirán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas, Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, a través del envío de ficheros XML o a través de Servicios Web ...

Cada hora extra diurna tiene un valor del 25 por ciento adicional al valor de la hora regular.

¿Hasta cuántas horas extraordinarias se pueden trabajar al día? La ley establece un máximo de dos horas diarias.

Si estas horas extras fueron debidamente autorizadas y se laboraron, el hecho de no pagarlas podría causar inconvenientes al empleador. El trabajador en activo tendrá todo el derecho de acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje a reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.

Existe un plazo máximo para poder reclamar las horas extras, es de un año y en base al artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores en que se dice que e plazo para poder recibir la remuneración de las horas es de cuatro meses, podríamos alargar el tiempo de reclamación hasta un año y cuatro meses.

El art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año.

Las horas extras se pueden pagar o compensar por tiempos equivalentes a los descansos retribuidos, dentro de los 4 meses posteriores, según el convenio colectivo de aplicación o en su ausencia contrato individual.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

Jornada diaria continuada mayor de 6 horas: deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma no menor de 15 minutos. Si supera este tiempo, por ejemplo, en el habitual descanso de 30 minutos para una jornada de 8 horas, el convenio puede establecer que se parta en 2 descansos de 15 minutos.

Además, se ha concluido que trabajar doce horas diarias incrementa la posibilidad de padecer enfermedades en un 37%. Es debido al estrés y a la presión constante, que más de la mitad de las lesiones y las enfermedades ocurren durante el período de trabajo conocido como "horas extras".

La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó el 25 de abril de 2023 la reforma al Artículo 123 del Apartado A de la Constitución que plantea la reducción de la jornada laboral en México, a fin de garantizar a los trabajadores dos días de descanso por semana.

Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos.

Las 8 horas son un tercio del día. Un adulto promedio debería dedicar entre 7 y 9 horas al sueño, entonces si añadimos las 8 horas de trabajo, todo lo que queda son 8 horas para actividades diarias.

El valor de la hora complementaria para el trabajador será el mismo que el de una hora ordinaria, es decir, que no se retribuirá por más o menos del coste de la hora normal. Lógicamente, como las horas extraordinarias, figuran en el apartado de los devengos de una nómina.

El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Deberá calcular el 25 % de la hora diurna, sumándole la ecuación inicial. Entonces: valor inicial + (porcentaje/100 *Valor inicial).

Dividir el salario mensual entre el número de horas trabajadas en el mes. Finalmente, el valor de la hora ordinaria de trabajo se obtiene dividiendo el salario mensual del empleado entre el número de horas trabajadas en el mes. Este cálculo proporciona el valor de una hora de trabajo regular.

De acuerdo al Código Sustantivo del Trabajo, las horas extras, ya sean diurnas o nocturnas, no podrán exceder las dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. El salario mínimo para el 2023 es de $1'160.000, la jornada laboral diaria es de $38.667 y el valor hora ordinaria es de $4.833.