¿Qué diferencia hay entre los delegados sindicales y los delegados de personal?

¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.

Es habitual que se confunda la figura del delegado de personal y del delegado sindical. La diferencia es sencilla y nos la revela el nombre: el delegado sindical representa al sindicato, mientras que el delegado de personal representa a los trabajadores.

Representan a los empleados que forman parte de una organización. Es la figura elegida por los propios empleados y tiene la finalidad de defender sus intereses. Las empresas que tienen delegados de personal son aquellas que tienen entre 10 y 50 empleados. Cuando son más, pasa a ser un comité de empresa.

Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.

Los representantes unitarios (o representantes legales de los trabajadores) son los delegados de personal y comités de empresa. El delegado sindical ostenta los mismos derechos y representa a un sindicato en la empresa.

La defensa de los derechos laborales de los trabajadores es la función básica de cualquier delegado sindical. Su actuación pone de manifiesto las posibilidades de responder favorablemente a los intereses de los compañeros.

Sueldos para el puesto de Delegado en España

El sueldo medio para el puesto de Delegado es de 65.423 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Delegado en España es de 5471 €, que oscila entre 3587 € y 23.914 €.hace 3 días

El crédito horario de cada delegado de personal será de 15 horas mensuales retribuidas, el mismo que disfrutaba cada uno de los 5 miembros del comité de empresa artículo 68. e). 1ºET.

Delegados de Personal: en empresas de 10 a 50 trabajadores ( artículo 62 ET. ). Comité de Empresa: en empresas de más de 50 trabajadores ( artículo 63 ET.

El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de cuatro años, entendiéndose prorrogado el mandato si, a su termino no se hubiesen promovido nuevas elecciones, pudiendo ser reelegidos en sucesivos periodos electorales.

El delegado sindical es uno de los trabajadores de la empresa afiliado a un sindicato que es elegido por el resto de sus compañeros para representarlos frente a la empresa. Es quien actúa de mediador en toda la relación laboral, verificando que se cumplan los derechos y obligaciones de cada una de las partes.

¿Cómo revocar a un delegado sindical? Solamente podrán ser revocados los delegados de personal, miembros del comité de empresa y juntas de personal durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido.

El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por el personal de la empresa. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa.

Representación sindical.

De 1 a 4 delegados sindicales, en función del número de trabajadores. De 250 a 750 trabajadores, uno; de 751 a 2.000 trabajadores, dos; de 2.001 a 5.000 trabajadores, tres; de 5.001 en adelante, cuatro.

El empleador designará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e ...

Son aquellos/as sindicalistas, sean cargos sindicales o asimilados que se dedican a las tareas sindicales de manera puntual y con funciones concretas de forma complementaria a su dedicación laboral.

Según las subvenciones que reciben los sindicatos del Ministerio de Empleo por ejercer la representación en las diferentes empresas, corresponden unos 36 euros por cada delegado así que entre CC OO y UGT, mayoritariamente, se estarían embolsando 2,95 millones de euros sin ninguna justificación.

Por definición un Delegado es quien se encarga de representar a una colectividad o a una persona o de actuar en su nombre. La representación la función principal y más importante del Delegado; siendo el enlace entre la Secretaria, los profesores, padres de familia y sociedad en general.

Votación para delegados de personal y su elección

En cuanto a las diplomaturas que habilitan para el acceso están las de Ciencias Empresariales, Educación Social, Gestión y Administración Pública, Relaciones Laborales o Trabajo Social.

A las reuniones podrán asistir representantes de la autoridad laboral y de la Organización Sindical.

Pues de quién va a ser, de los trabajadores que los han elegido, que no son otros que los trabajadores de la empresa o centro donde se celebraron las elecciones sindicales en las cuales fueron elegidos como representantes.

No es necesaria una justificación exhaustiva, sino que es suficiente quw presente un documento del sindicato en donde se refiera que ha asistido a un curso impartido en el Sindicato de tal hora a tal hora.

Como sabe, los representantes elegidos tienen derecho a utilizar, dentro de su jornada laboral, hasta 15 horas mensuales para realizar tareas propias de su actividad sindical. Dichas horas no podrán acumularse —o “dejarse”— de un mes para otro.

De acuerdo con la legislación vigente, para formar un sindicato se necesitan 3 personas. Puedes consultar la normativa completa en este enlace.

Con esta cifra, la medida del salario se sitúa en los 27.500 euros anuales. La retribución se establece de acuerdo al puesto de origen del dispensado. Además, a estos casi cinco millones hay que sumar el coste de los sueldos de los interinos que cubren las plazas de los liberados.

En caso de que un representante gremial o delegado sea sancionado o despedido sin la autorización judicial, podrá ejercer una acción judicial de reinstalación para revertir esa situación. También están previstas indemnizaciones agravadas para casos de despido de representantes gremiales.