¿Qué diferencia hay entre personal funcionario y personal laboral?

El personal laboral es aquel profesional que presta sus servicios a las Administraciones Públicas a través de un contrato laboral. La principal diferencia respecto a los funcionarios de carrera se encuentra en que prestan sus servicios sujetos a normas de Derecho Laboral, no administrativo.

Funcionarios interinos: son profesionales que, habiendo aprobado una oposición, no obtuvieron plaza fija y ocupan una de forma temporal. Personal laboral: son profesionales que prestan servicios a las Administraciones Públicas a través de un contrato laboral.

¿Qué es el personal laboral? Son trabajadores con una relación laboral con el empleador, con la particularidad de que en España este término hace referencia a los empleados del sector público que no tienen la condición de funcionarios.

Personal empleado público es todo aquel trabajador o trabajadora que desempeña funciones al servicio del interés general, con retribuciones económicas por parte de las Administraciones Públicas. Se clasifican en personal funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral o personal eventual.

Personal laboral: trabajan para la Administración Pública después de haber firmado un contrato laboral. Personal eventual: trabajan en régimen no permanente para llevar a cabo funciones concretas; no tienen que hacer una oposición y pueden ser despedidos.

Podemos decir que no es posible pasar de ser personal laboral fijo a funcionario sin participar en un proceso selectivo, ya sea por el turno libre o por promoción interna. De esta manera, habría dos posibilidades: Acceder por el turno libre como cualquier otro aspirante a esa oposición. Acceder por promoción interna.

Visto de ese modo, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige, por la legislación laboral, a través del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET), además, le son de aplicación las llamadas ...

Según el art. 11.1 del TREBEP, es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

¿Qué tipos de empleados públicos existen?

Los empleados indefinidos trabajan de forma continuada en el tiempo, mientras que los fijos discontinuos lo hacen de manera intermitente. Uno de los rasgos comunes a estos dos tipos de contratos es que ninguno tiene fecha de finalización (pues ambos tienen son de carácter indefinido).

Se trata de personal contratado por el Ayuntamiento, que actúa como "empresa" y la persona trabajadora como "empleada".

La principal diferencia entre un funcionario de carrera y un empleado público se encuentra en la regulación legal del puesto de trabajo. Mientras que los primeros se rigen por el derecho administrativo, a los segundos se les aplica el Estatuto de Trabajadores.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto.

En cuanto al ámbito de temporalidad, se puede observar que el personal eventual, sostiene una relación con la administración a través de un contrato por un periodo de tiempo determinado, y, por su parte el funcionario interino, se mantendrá en el cargo hasta tanto persista la causa de necesidad o emergencia que dio ...

El trabajador indefinido no fijo no es un trabajador temporal, pero tampoco tiene un cargo propio por lo que no es un trabajador fijo. Este es una figura independiente que puede ser considerado como una mezcla de los trabajadores fijos y los temporales.

Los trabajadores indefinidos no fijos por sentencia, son aquel colectivo de empleados públicos en régimen laboral que acceden a la estabilidad en el empleo público, tras haber sido víctimas de un incumplimiento por parte de la Administración en sus contratos laborales temporales.

Los empleados públicos que pertenecen al Subgrupo C1 perciben un salario bruto anual de 27.237,64€ y los del Subgrupo C2, 25.488,02€ y de Agrupación Profesional 25.337,94€. Todos los datos están actualizados según la última publicación de 23 de diciembre de 2022 en el BOE.

Ventajas de ser funcionario

Acceso a un salario justo y atractivo. Igualdad salarial entre hombres y mujeres. Derecho total a vacaciones y días libres por asuntos propios. Seguridad sobre tu jubilación y cotización en la Seguridad Social.

El personal estatutario es uno de los tipos de empleados públicos que existen en la administración pública española. Su principal característica diferenciadora es que mantiene una relación con la Administración que se rige por un estatuto o normativa propia (de ahí el nombre que recibe).

En la Administración Pública española, se denomina personal eventual a los empleados públicos que han sido nombrados de modo discrecional para ejercer una serie de funciones especiales o de asesoramiento dentro del aparato administrativo del Estado.

El sueldo medio mensual con doce pagas de un empleado público, incluidos los complementos, ronda los 2.884 euros, de acuerdo con los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), con los datos disponibles de 2020 extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

El Grado personal.

Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles. Todos los funcionarios de carrera adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción.

Subgrupo A1: la escala más alta para ser funcionario en el Estado español. En este subgrupo se encuentran los funcionarios con funciones directivas, de control, estudio e inspección. Subgrupo A2: se corresponden con el segundo nivel de mayor dificultad.

Los empleados a término indefinido tienen más estabilidad en tu empresa y es probable que sean más leales a largo plazo, asegurando así una relación laboral gratificante.

Si en el plazo de dos años y medio una persona ha sido contratada por la empresa con contrato temporal durante más de dos años (ya sea con un solo contrato o con varios), el contrato pasa automáticamente a ser indefinido.

De acuerdo a lo que indica la ley, un contrato indefinido no se puede pasar a fijo, se tendría que liquidar, sin embargo hay algunos casos excepcionales donde se puede hacer, ejemplo, que el cliente haga la solicitud el mismo mes del inicio de contrato y este no se haya firmado.