¿Qué es arbitraje en un trabajo?

¿Qué es el arbitraje? El arbitraje es un método extrajudicial para resolver un conflicto entre un trabajador y un empresario. El arbitraje tiene lugar ante una persona neutral llamada "árbitro" (o, en algunos casos, un grupo o "panel" de árbitros) que escuchará a cada parte y tomará una decisión sobre el caso.

El arbitraje puede definirse como un método alterno heterocompositivo de solución de conflictos por el cual las partes, a través de un acuerdo, se comprometen a someter la decisión de sus diferencias a un tercero imparcial que puede ser un árbitro o varios árbitros.

Los empresarios y trabajadores podrán someter a los Tribunales Arbitrales Laborales todas las controversias, tanto individuales como colectivas de trabajo, que surjan entre ellos, sin otras limitaciones que las que se establezcan reglamentariamente.

El arbitraje es cuando partes contendientes presentan sus diferencias a una persona neutral imparcial que emite un laudo o decisión final. Muchas disputas entre consumidores y contratistas pueden resolverse de manera eficiente y oportuna a través del arbitraje.

El arbitraje es posible cuando al menos una de las siguientes condiciones se cumple: El mismo activo no se transmite al mismo precio en distintos mercados. Dos activos que producen el mismo flujo de efectivo no se transmiten al mismo precio.

El arbitraje es un mecanismo utilizado para la resolución de disputas o controversias mercantiles, alternativo al proceso judicial y elegido por voluntad de las partes (empresas que mantienen una relación contractual y entre las que surge el conflicto comercial).

Las ventajas del arbitraje

El arbitraje suele ser menos costoso que los peritos para el juicio. Además, las partes suelen dividirse los honorarios del árbitro, que por lo general cuestan menos que prepararse para el juicio.

Existen dos tipos o clases de arbitraje: el arbitraje de equidad y el arbitraje de derecho.

El procedimiento arbitral es el trámite a través del cual un consumidor y un proveedor se encuentran de acuerdo en que la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) intervenga como árbitro para la solución de su problema relacionado con la materia de consumo, en el que se establecen reglas sencillas para las partes.

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno del Distrito Federal, sus trabajadores y sus ...

Pueden someterse a arbitraje las controversias determinadas o determinables sobre las cuales las partes tienen facultad de libre disposición, así como aquellas relativas a materia ambiental, pudiendo extinguirse respecto de ellas el proceso judicial existente o evitando el que podría promoverse; excepto: 1.

Los conflictos laborales pueden reconocerse por la presencia de discusiones, falta de confianza entre los miembros del equipo de trabajo o porque existen bandos enfrentados. Lo principal es que siempre hay una o varias causas que lo provocan.

Es un mecanismo alternativo de solución de conflictos (MASC), de rango constitucional, en el que un tercero imparcial y especializado, llamado árbitro, actúa como juez en la solución de una controversia, emite una decisión denominada laudo arbitral que tiene los mismos efectos legales de una sentencia judicial.

Peritaciones y Arbitrajes

El Árbitro resuelve el pleito o litigio mediante una decisión que obliga a las partes a pasar por ella; el Mediador se limita a acercar las posiciones de és- tas, favoreciendo un acuerdo que des- canse exclusivamente en la voluntad de los contendientes.

El arbitraje obligatorio es cuando la CSLB o su proveedor de arbitraje nombra a un árbitro para tomar una decisión final en una disputa entre dos o más partes. La CSLB utiliza el arbitraje obligatorio, cuando sea apropiado, para resolver quejas donde el remedio financiero será de $15,000 o menos.

El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es un órgano de impartición de justicia laboral competente para dar solución a los conflictos laborales individuales y colectivos que se suscitan entre las dependencias de la Administración Pública Federal, del Gobierno de la Ciudad de México, sus trabajadores y sus ...

Se pone fin al procedimiento cuando las partes dejan de intervenir en el procedimiento durante un período que supera los seis meses consecutivos u otro plazo que las partes puedan acordar, con aprobación del Tribunal (Artículo 51 del Reglamento de Arbitraje (Mecanismo Complementario)).

Si no acepta el arbitraje, el expediente se archiva, quedando abierta la vía judicial.

Árbitro o Tribunal de Arbitramento

Es aquella persona o personas (número impar) encargada(s) de resolver un conflicto, a través del laudo arbitral.

El procedimiento arbitral ordinario de la Corte se inicia mediante la presentación de la solicitud de arbitraje por la parte demandante ante la Corte. La solicitud de arbitraje debe hacer constar, de forma sucinta, los siguientes extremos: Datos de identificación y contacto de las partes del arbitraje.

Las desventajas del arbitraje.

​​​​La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

¿Qué es el arbitraje? Es un medio de solución de controversias distinto al proceso judicial, por el cual las partes se someten a la decisión de un tercero, que en este caso es el árbitro, quien es responsable de dar solución a la disputa.

El arbitraje es un mecanismo utilizado para la resolución de disputas o controversias mercantiles, alternativo al proceso judicial y elegido por voluntad de las partes (empresas que mantienen una relación contractual y entre las que surge el conflicto comercial).

m. Procedimiento extrajudicial para resolver conflictos de intereses mediante sometimiento de las partes, por mutuo acuerdo, a la decisión de uno o varios árbitros.

Solo las Cortes de Arbitraje en las Cámaras de Comercio, Industria y Navegación de España suponen un total de 51 instituciones arbitrales a las que, de acuerdo con el Club Español del Arbitraje, habría que añadir otras 7; es decir un total aproximado de 58 instituciones arbitrales.