¿Qué es compensar a una persona?

tr. Dicho de una cosa: Ser suficiente para que alguien considere bien empleado su esfuerzo. U. t. c. intr.

Verbo transitivo

Equilibrar, compensar por, enmendar por (una deficiencia, etc.), reparar de otra manera. Hacer un balance mentalmente (de una cosa contra otra), comparar (con).

El principio de no compensación es una norma contable que nos dice que en ningún caso pueden compensarse cuentas de activo y de pasivo en el balance. Tampoco de ingresos y de gastos en la cuenta de pérdidas y ganancias. La contabilidad de una empresa ha de reflejar la imagen fiel de la situación de la misma.

Las compensaciones y beneficios se refieren a la remuneración que recibe un empleado a cambio de realizar su trabajo. La parte de “compensación” ha ido estrechamente ligada a la retribución económica, es decir, el salario, bonus y pagas extra.

1. Es transitivo cuando significa 'dar algo en resarcimiento de un daño' , y puede construirse de dos formas: a) El complemento directo es de persona y el daño se expresa mediante un complemento introducido por de o por: «Con aquel gesto dominical querían …

2 resarcir, indemnizar, recompensar, reparar, remediar. Ejemplo: Han compensado a los viajeros varados con dinero.

En psicología, la compensación es una estrategia mediante la cual se encubre, consciente o inconscientemente, las debilidades, frustraciones, deseos o sentimientos de insuficiencia o incompetencia en un área de la vida a través de la gratificación o (el deseo de alcanzar) la excelencia en otra área.

Se trata de una forma de compensar el esfuerzo y la dedicación de los empleados, así como de ofrecer un salario justo y competitivo, algo indispensable para retener el talento. Además del salario mensual se pueden recibir compensaciones extras como: Pagas extraordinarias. Pagas de beneficios.

Acreditar. - Abonar, admitir en pago, tomar en cuenta. Compensar- Igualar en opuesto sentido el efecto de una cosa con el de otra, dar alguna cosa o hacer un beneficio en resarcimiento del daño, perjuicio o disgusto que se ha causado.

Compensar horas extras significa extinguir la obligación de pagar horas extras a un trabajador, a cuenta de que este último no realice labor efectiva en proporción a las horas compensadas.

Compensación: concepto, tipos y ejemplo. Centrándonos en la terminología financiera, una compensación es una cantidad extra de dinero que obtienes o abonas como “multa” por un retraso en el pago. Por ejemplo, si te demoras en un pago debes compensar ese aplazamiento con un recargo que deberás abonar.

Tipos de compensaciones

Si tienes un saldo a tu favor porque hiciste algún pago indebido o en exceso de tributos, sanciones o intereses, puedes pedir compensar este monto para pagar el total o parte de alguna deuda tributaria que tengas pendiente.hace 6 días

tr. Dar algo o hacer un beneficio a alguien en resarcimiento del daño, perjuicio o disgusto que se ha causado.

Intercambiar entre bancos de una misma o de distintas plazas documentos de débito y crédito que representan obligaciones mutuas (tales como cheques, recibos bancarios, etc.), de manera que solo sea necesario abonar las cantidades netas resultantes una vez efectuada la compensación.

Recompensar es dar algo a alguien a cambio de un trabajo, favor, etc. - Me han recompensado por mi duro trabajo con un dinero extra. Compensar es dar a alguien algo porque está en una situación de inferioridad. Ej: - Para compensar su discapacidad, tiene un asiento en el autobús.

Compensar es una caja de compensación familiar colombiana, con sede en Bogotá, ofrece servicios de salud a través de su Entidad promotora de salud, al igual que turismo, vivienda, recreación y formación deportiva a través de sus academias de fútbol, natación, baloncesto, tenis, patinaje, bolos y voleibol.

Prevención en salud oral. Asesoría en salud ocupacional. Atención de accidentes de tránsito o trabajo con recobro al SOAT o a la ARP, respectivamente. Hospitalización y cirugía.

Las conductas compensatorias son comportamientos que buscan compensar el efecto negativo de una conducta no saludable, mediante la ejecución de una conducta que un sujeto piensa que es saludable.

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.

Operativamente la Compensación es el proceso mediante el cual el pago total de las cotizaciones obligatorias, sea recaudado en cuentas unificadas del sistema o por las EPS, financia las UPC de los afiliados que estén al día en sus pagos en cada una de las EPS.

Si eres trabajador tendrás un aporte mensual de $48.100, que entrega Compensar a los afiliados que devengan menos de 4 SMMLV, por cada una de las personas que tiene a cargo.

Ingresa a la aplicación y regístrate. Ten en cuenta que debes seleccionar correctamente la fecha de expedición de tu documento para validar la identidad en el ingreso a la aplicación Billetera Móvil Compensar. Para ello debes seleccionar primero el año, después el mes y por último el día.

Para comenzar con el proceso de certificación tienes dos opciones: 1. inicia sesión en la opción Transacciones en Línea ubicada en la parte superior. 2. También puedes ingresar desde el botón “Descarga aquí tus certificaciones”.

Para los colaboradores, las compensaciones y beneficios cumplen el objetivo de satisfacer sus necesidades materiales… Mientras que a las empresas les permite: Atraer personal calificado. Retener a los empleados actuales.

Disposición de equipamiento de cadena frio certificada. Acceso al portafolio de vacunas de entregadas por el Estado. Información y educación al usuario durante la vacunación. Vacunadores certificados con la más alta distinción en competencias laborales.

¿Cuáles son las compensaciones mejor valoradas?

1. Plan de salud privado. ¡Es de gran importancia preocuparse por el bienestar y la salud de tus colaboradores!
2. Días de vacaciones adicionales a lo legal.
3. Prima de Servicios.
4. Fondo de ahorro.
5. Seguro de vida.
6. Auxilio educativo.
7. Bonificaciones.