¿Qué es cotizar y para qué sirve?

Cotización es la acción y efecto de cotizar (poner precio a algo, estimar a alguien o algo en relación con un fin, pagar una cuota). El término suele utilizarse para nombrar el documento que informa y establece el valor de productos o servicios.

La cotización es la cuota que pagan empleados y empleadores al Estado como aportación al sistema de la Seguridad Social. Equivale a una parte del salario mensual del trabajador que se le retiene para su contribución a la Seguridad Social.

Los trabajadores que más cotizan pueden acceder más facilmente a la jubilación anticipada, reducir su edad legal de acceso a la pensión y conseguir un porcentaje a aplicar a la base reguladora superior, lo que lleva a obtener una cuantía más alta como beneficio.

¿Qué es la cotización? Es la acción por la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social en virtud de su inclusión en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral.

El proceso de cotización, también conocido como presupuesto, se usa cuando un cliente le pide a cierta empresa que le indique el valor de un producto o servicio. Por ejemplo: “Por favor, envíame la cotización de 10 litros de pintura y 3 kilos de cal”. “Necesito me cotice 20 kilos de arena y 10 sacos de cemento”.

Como norma general, una persona que se retire a la edad legal en cada momento tendrá que haber cotizado un mínimo de 35 años y medio en el periodo de 2013 a 2019, 36 años en el periodo de 2020 a 2022, 36 años y medio de 2023 a 2026 y 37 años a partir de 2027.

La vía para cotizar sin trabajar en realidad solo es una: los denominados convenios especiales con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Estos convenios son acuerdos voluntarios entre un trabajador y la Tesorería General de la Seguridad Social que permiten a esa persona seguir cotizando.

La obligación de cotizar nace con el comienzo de la actividad, se mantiene por todo el período en que el trabajador desarrolle su actividad y sólo se extingue cuando se dejen de prestar los servicios siempre que se comunique la baja en tiempo y forma establecidos.

Las aseguradas tienen derecho a un subsidio en dinero igual al 100% del último salario diario de cotización, siempre y cuando haya cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el período de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio.

"Si no se han cotizado dos años en los últimos 15, no se tiene acceso a la pensión en ningún caso. Se podría acceder a la pensión no contributiva, pese haber cotizado 25 o 30 años”, explicó a este diario Rubén Mateu, abogado del despacho AGM Abogados.

¿Cuánto se paga de Seguridad Social con un sueldo de 1500 euros? Siguiendo la fórmula anterior, el monto de Seguridad Social para un sueldo de 1500 euros sería de 501 euros.

De manera general, la principal consecuencia es que no se podrá acceder a las prestaciones públicas, de jubilación, incapacidad o desempleo, entre otras.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Los valores de las cotizaciones entregadas por un banco o multitienda son válidos durante siete días hábiles. Los valores de las cotizaciones entregadas por un banco o multitienda son válidos durante siete días hábiles.

Existen tres tipos de cotización diferentes:

Ambos porcentajes se establecen anualmente en los Presupuestos Generales del Estado. (En 2016 es el 23,60% para la empresa y el 4,70% para los trabajadores). El de contingencias profesionales. El tipo de cotización por contingencias profesionales no tiene un porcentaje fijo.

Dicho de una persona: Pagar la parte correspondiente de gastos colectivos, las cuotas de la seguridad social, etc.

Actualmente, con 17 años cotizados a la Seguridad Social, la base reguladora correspondiente es de un 55,04%. El cálculo se realiza después de que una vez alcanzado los 15 años, que corresponden a un 50% de la pensión que se genera, se le añade un 0,19% por cada mes adicional de cotización, entre los meses 1 y 248.

En resumen, con 20 años cotizados tendrás derecho a cobrar el 64,28% de tu base reguladora. Por ejemplo, si esa base reguladora es 2.000 euros al mes la pensión será de 1.285,6 euros.

El artículo 269 de la ley establece que el periodo mínimo de cotización para poder percibir la prestación contributiva por desempleo es de 360 días, por lo que con una cotización de un año el trabajador que se quede en desempleo podrá solicitar y cobrar el paro.

Pese a no haber cotizado, puedes recibir una ayuda económica como es la prestación no contributiva por jubilación. Esta ayuda o prestación tiene el fin de garantizar unos ingresos mínimos, asistencia médica y fármacos gratuitos a aquellas personas jubiladas que se encuentran en dicha situación.

Sí, es posible cotizar a la Seguridad Social sin estar trabajando. Para ello, hay que firmar un acuerdo especial entre el interesado y la Seguridad Social, los conocidos como convenios voluntarios. De este modo, el interesado abonará una cuota mensual en la que puede elegir qué cantidad paga cada mes.

La exclusión de los 90 días constituye un paso más en esta deriva. Desde enero de 2014, las personas de nacionalidad española que no coticen ni perciban prestación alguna de la Seguridad Social y salgan del país más de 90 días, perderán el derecho a la asistencia sanitaria pública.

Se eximen de la obligación de cotizar:

Las mujeres que, al 1 de enero de 2018, tengan 50 años o más. Las personas pensionadas, excepto los pensionados y pensionadas por invalidez parcial. Quienes se encuentran afiliadas a un régimen distinto a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

De esta forma, en 2024, la edad ordinaria de jubilación pasará a los 66 años y medio (seguirán haciendo falta 36 años y medio cotizados para conseguir el 100%), mientras que para la opción de jubilarse a los 65 harán falta 38 años cotizados.

Base mínima de cotización: 950,98 €/mensuales.

Para calcular entonces el sueldo necesario para cobrar la pensión máxima en la jubilación es necesario sumar todas las bases de cotización de los 25 años anteriores, es decir, un total de 300 bases, y se dividen entre 350.

Se consigue acumular más capital (siempre que el ahorro sea constante), el ahorro cunde más e invertir a edades más tempranas permite asumir un riesgo mayor, que en teoría ofrece también más ganancias.