¿Qué es el bienestar social laboral?

Hace referencia al estado de satisfacción que logra el/la empleado/a en el ejercicio de sus funciones. Es producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, que repercute en un bienestar familiar y social.

El bienestar laboral se refiere a la satisfacción, felicidad y pasión con la que las personas hacen su trabajo, gracias a que la empresa implementa estrategias, actividades, medidas y beneficios que lo propician.

El bienestar social pone el foco en las necesidades sociales de los empleados dentro de la organización, mientras que la responsabilidad social empresarial engloba el impacto que genera su actividad en el medio ambiente, en la sociedad general, en los clientes, en la comunidad y, por supuesto, en los empleados.

Tienen como finalidad proteger y mantener la salud física, mental y social de los servidores públicos, en los puestos de trabajo y en la entidad en general, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la productividad.

¿Qué es el bienestar laboral? Según la OMS: “Un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo”.

El bienestar laboral responde a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral, asumiendo los nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren dentro de la propia organización.

Gestionar y coordinar proyectos y programas asociados a Calidad de Vida Laboral, Autocuidado o Cuidado del Equipo, Seguridad Laboral, Cultura Organizacional y Clima Laboral generando reportes e informes ejecutivos sobre la gestión y funcionamiento del Área de Bienestar y del Programa de Calidad de Vida Laboral, a la ...

El Bienestar Social (BS), está muy relacionado con la satisfacción de las necesidades humanas, tanto individuales como colectivas. De ello se deduce que si se puede medir el grado de utilidad proporcionado por los bienes y servicios puestos a disposición de los individuos y de la sociedad.

Tres ejemplos de cómo mejorar el bienestar social

El wellbeing social pasa por cuidar y reforzar la dignidad de las personas y construir estrategias para acabar con prácticas que la menoscaban en el trabajo, como el abuso de poder, el acoso o la discriminación.

Se refiere a un sentimiento general de satisfacción y realización en y a través del trabajo que va más allá de la ausencia de problemas de salud. El bienestar se centra en la percepción personal y colectiva de las situaciones y limitaciones del ámbito profesional.

Qué es un programa de bienestar laboral

Estos programas abordan diversos aspectos, como la salud física y mental, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el desarrollo profesional y la satisfacción en el trabajo, entre otros.

La promoción de la salud y el bienestar en el trabajo puede ayudar a reducir el ausentismo laboral o la rotación por cuestiones de enfermedad, ya que se habrán consolidado buenos hábitos entre los trabajadores que mejorarán paulatinamente su condición de salud.

En una organización, la salud ocupacional es muy importante, ya que otorga protección al trabajador, oportunidades de desarrollo, mejora sus relaciones sociales, autoestima y otros efectos positivos. Estos objetivos pueden lograrse gracias a un programa de coaching aplicado a la prevención de riesgos laborales.

Un ambiente de trabajo seguro y saludable es aquel en el que se eliminaron los riesgos o donde se tomaron todas las medidas prácticas razonables y factibles para reducir los riesgos a un nivel aceptable y donde se integra la prevención como parte de la cultura organizacional.

La satisfacción en el trabajo genera lealtad

Tratar bien a los colaboradores, además de fomentar una mejor productividad, generará lealtad, la cual será la clave para mejores resultados y será el factor que haga la diferencia con la competencia.

Permitir una flexibilidad horaria, ofrecer la opción del teletrabajo, dar el día del cumpleaños libre o incluso contar con servicio de guardería son algunas de las opciones que más valoran los profesionales, además de que impulsarían la productividad y el sentido de seguridad entre los empleados.

¿Cómo promover el bienestar integral dentro de tu empresa?

Los cuatro pilares del bienestar

El bienestar social es el conjunto de factores que le permite al individuo experimentar una saciedad de sus necesidades objetivas y subjetivas, y que hacen que su existencia sea tranquila y satisfactoria.

A partir de esas premisas distingue en el mundo occidental tres modelos y regímenes distintos de Estado de bienestar: el liberal, el corporativo y el socialdemócrata, que a continuación analizaremos.

Revisa los principales tipos de bienestar y determina cual es el tuyo.

Estas incluyen la parte emocional, física, ocupacional, intelectual, financiera, social, ambiental y espiritual.

La política de bienestar crea lineamientos claros dentro de la empresa permitiéndole afianzar su cultura organizacional, el compromiso de los trabajadores, el sentido de pertenencia, la motivación, se generan actitudes a partir de las cuales los trabajadores se sienten comprometidos e identificados con los valores, ...

DIMENSIONES

El bienestar laboral obedece a una serie de situaciones organizacionales que deben desarrollarse óptimamente con la finalidad de la existencia de una efectiva percepción por parte del talento humano de estar en un ambiente de trabajo cónsono a sus expectativas personales y profesionales.

7 Consejos para mejorar la salud ocupacional en el trabajo

1. Crear un plan de salud ocupacional en el trabajo.
2. Evaluar e inspeccionar.
3. Entrenar y capacitar a los empleados.
4. Promover una comunicación abierta.
5. Investigar los incidentes y accidentes.
6. Mantener registros y documentar los eventos de seguridad y salud en el trabajo.