¿Qué es el conflicto en el derecho?

El conflicto es una confrontación de percep- ciones que requiere de la conciencia de afec- tación de al menos uno de los sujetos, por ejemplo, la lesión de un derecho o interés que se cree poseer, aunque en realidad no se tenga, cuando el otro sujeto se lo niega surge una controversia.

CONFLICTO JURÍDICO O DERECHO es aquel que surge con moti- vo de la aplicación o interpretación de una norma legal, contractual o convencional. Es decir, la parte que lo origina está asumiendo una con- ducta en abierto desconocimiento de la norma existente.

Los derechos humanos son más poderosos para la prevención de conflictos cuando se protegen, respetan y cumplen todos los derechos humanos.

Conflicto: Desavenencia entre dos o más personas que defienden intereses jurídicos contradictorios.

Se considera Conflictos Colectivos Jurídicos o de Derecho, todos los que se originan como consecuencia del incumplimiento o interpretación de un convenio o contrato colectivo de trabajo, y aquellos que persiguen el cumplimiento de la ley o de un reglamento interno de trabajo, siempre que en cualquiera de estos casos se ...

Debe tratarse de una norma de carácter legal o convencional que se encuentre vigente. El conflicto no versa, en este caso, sobre la existencia de la norma sino sobre su interpretación o su aplicación. En los conflictos de intereses, en cambio, se pretende crear, modificar o extinguir una norma vigente.

Los conflictos son todas aquellas situaciones en las que personas, grupos o comunidades entran en desacuerdo porque sus posiciones, intereses, sus valores, sus deseos, aspiraciones, objetivos son incompatibles o se perciben como incompatibles y generan una confrontación.

El conflicto es un enfrentamiento entre varias personas o grupos de personas, originado por el comportamiento de una de ellas que perjudica el logro de objetivos de otra. Si estos conflictos son manejados adecuadamente se puede contribuir a que la empresa alcance sus objetivos.

Hay siete pasos para negociar exitosamente la resolución de un conflicto:

Un conflicto es un estado constante de desacuerdo entre dos o más partes. Una controversia es una expresión de un conflicto en un momento específico y puede manejarse a través de varias medidas, que van desde la prevención hasta la negociación, el arbitraje, la resolución judicial y el uso de la fuerza.

Conflicto positivo que se produce cuando dos o más jueces o tribunales reclaman su posición para conocer la misma causa y no pueden resolverlo entre ellos.

​​​​La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas, naturales o jurídicas, de carácter privado o público, nacional o extranjera), gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

Existen cuatro tipos de conflictos interpersonales: pseudoconflictos, conflictos de políticas, conflictos de valor y conflictos de ego.

-Los conflictos colectivos son los que afectan a un grupo genérico de personas, caracterizado por una circunstancia objetiva y abstracta; por ejemplo “El sindicato SEPLA asegura que el salario de los pilotos es insuficiente”, “El Comité de Empresa pretende pactar con el empresario unas normas generales para organizar ...

Podemos identificar dos tipos de conflictos colectivos:

Un conflicto de interés en la abogacía es la situación que se genera cuando en el desempeño de su labor o competencias la decisión de un profesional puede verse alterada o influenciada por sus intereses privados.

Los juzgados y tribunales federales cumplen una doble función: son competentes para conocer y resolver los juicios del orden federal, y son instancias de protección de los derechos fundamentales, a través del amparo.

Un conflicto individual tiene lugar entre un empleado y su empleador. También se considera como individual el conflicto entre un número de empleados y su empleador, siempre que los empleados actúen en la búsqueda de satisfacer intereses individuales.

Hay cuatro elementos para la realización del análisis de un conflicto: el análisis del contexto externo y la identificación de cuestiones; la identificación de las causas, los factores impulsores y los factores desencadenantes; el análisis de las partes en conflicto; y la identificación de la dinámica del conflicto.

El conflicto se define como la confrontación entre dos o más actores y es la resultante de una percepción distinta u opuesta respecto de un mismo problema o situación de cambio, que son o aparentan ser contradictorios o excluyentes.

Surgen en el desarrollo de acciones incompatibles, de sensaciones diferentes; responden a un estado emotivo que produce tensiones, frustraciones; corresponden a la diferencia entre conductas, la interacción social, familiar o personal.

Las etapas del conflicto.

3.1 El proceso del conflicto

El proceso por medio del cual se desarrolla el conflicto consta de 5 etapas, cada una de ellas con características particulares bien definidas. Estas etapas son: oposición o incompatibilidad potencial, cognición y personalización, intenciones, comportamiento y resultados.

Mirad qué es necesario:

Estas son las 6 actitudes que debemos controlar si queremos evitar conflictos dentro de nuestros equipos:

Afloremos hostilidades interpersonales. Crearemos un ambiente negativo en el equipo. Provocaremos sentimientos de desánimo, impotencia, inseguridad. Incluso generaremos problemas de salud a los afectados.