¿Qué es el Estatuto becario?

El principal objetivo del Estatuto del Becario 2022 es la de regular el periodo de prácticas que realizan los estudiantes durante su formación, periodo que es, en la gran mayoría de casos, la primera toma de contacto del estudiantado con el mundo laboral para así mejorar su empleabilidad y una correcta adaptación al ...

El Estatuto del Becario recogerá el derecho de los becarios a tener vacaciones y al pago de desplazamientos. En caso de que las prácticas no sean remuneradas o no exista otra beca, la empresa tendrá que hacerse cargo de los gastos, como transporte, alojamiento y manutención.

La reforma laboral 2021-2022 instaba, en el plazo de seis meses desde su entrada en vigor (es decir el 30/06/2022), a la negociación de un «Estatuto del Becario» con el objeto la formación práctica tutorizada en empresas u organismos equiparados, así como la actividad formativa desarrollada en el marco de las practicas ...

Las personas becarias tendrán derecho a que se les asigne un tutor en el centro de trabajo y éste no podrá tener a su cargo a más de 5 alumnos de forma simultánea y un máximo de 3, si la empresa es de menos de 30 trabajadores.

Es decir, 60 días a ocho horas por jornada. Cabe destacar que es muy habitual que la jornada establecida para un becario esté por debajo de ocho horas al día.

El contrato de becario es un convenio. Por lo tanto: No es un tipo de contrato, pero es conocido coloquialmente como contrato de becario. Es un convenio de prácticas que se acuerda entre 3 partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa.

El salario medio que cobra un becario en 2022 en España es de 777 euros al mes, el 75% del salario mínimo interprofesional. Atendiendo a esa media, el sueldo más alto que cobra un becario en España es de 1.060 euros al mes y el más bajo es de 471 euros al mes, según los datos publicados en el portal Glassdoor.

Conforme a la disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 2/2023, entre el día 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023, esta cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales.

Y seguimos sin saber si un empresario le tiene que dar vacaciones a sus becarios. No hay ni una sola palabra al respecto en la ley. Pero, ya que se entiende que las prácticas no son igual a una relación laboral, la respuesta es fácil de deducir. No, los becarios no tienen derecho a las vacaciones.

Ventajas de tener un becario

Para que te hagas una idea más clara de esto, veamos algunas de sus ventajas. Es una buena oportunidad para descubrir talentos profesionales. Los estudiantes están dispuestos a aprender cosas nuevas, trabajar y ser de ayuda. Su aceptación no supone un gasto monetario para la empresa.

Encontrarse cursando unos estudios con los que se pueda compatibilizar la experiencia laboral. Tener la posibilidad de poder realizar un convenio de prácticas con la universidad o centro de estudios. Realizar prácticas curriculares o extracurriculares.

La cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales. La cuota máxima mensual será de 53,59 euros por contingencias comunes, y de 6,51 por contingencias profesionales.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

La duración de estos contratos queda establecida en el convenio colectivo, pero no podrá ser inferior a 6 meses ni superar los 3 años. El salario también quedará fijado por convenio colectivo, pero no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Es decir, los becarios no tienen derecho a vacaciones; otra cosa es que la empresa quiera dispensarle de su formación práctica durante los períodos festivos, pero no tiene la obligación de hacerlo.

Los inconvenientes:

Sueldos para el puesto de Estudiante en España

La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Estudiante en España es de 50 €, que oscila entre 50 € y 50 €. Las estimaciones de sueldos se basan en 110 sueldos compartidos de forma anónima con Glassdoor por empleados con el puesto de Estudiante en España.

100 % de las cuotas a la Seguridad Social o 75 % para empresas de más de 250 empleados. Mínimo tres meses.

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

Las prácticas no laborales en empresas son prácticas que ofrecen las empresas para personas en situación de paro, registradas en las Oficinas de Empleo, que tengan entre 18 y 25 años en la fecha de inicio de las prácticas —o bien 29 años en el caso de las personas jóvenes inscritas en el Fichero Nacional del Sistema de ...

¿CUÁNTO ME CORRESPONDE POR MIS VACACIONES? Para calcular lo que te corresponde por las vacaciones no disfrutadas primero calcula tu sueldo mensual (salario base + complementos + prorrateo de pagas extraordinarias) y divídelo entre 30 para obtener lo que te corresponde por día.

Un convenio de prácticas es una acción formativa: un acuerdo firmado entre el estudiante, la universidad y la empresa para que puedan aplicarse los conocimientos adquiridos y el alumno pueda comenzar a forjarse una experiencia en la materia estudiada.

La ley establece que cada trabajador tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. En caso de haberlos disfrutado, el empresario deberá calcular la compensación económica multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones no disfrutados.

No es obligatorio remunerar al becario.

No obstante, se puede pactar con la universidad pagar a los becarios por los gastos que se les generen. Si se acuerda un salario, la empresa está obligada a darlo de alta y a cotizar por los tipos reducidos de los contratos para la formación.

La función de un becario es aprender y realizar sus prácticas profesionales a través de un proyecto que genere valor dentro de la empresa. Este proyecto puede durar entre 6 y 24 meses siempre y cuando él becario siga estudiando.

Los estudiantes aportan ideas frescas, entusiasmo y una voluntad de aprender que puede ser inestimable para una empresa. No sólo ofrecen a las empresas una perspectiva única, sino que también pueden proporcionar una ayuda muy necesaria en tareas específicas.

Normalmente, Recursos Humanos envía una lista de los documentos requeridos antes del primer día. Si no es así, vaya a lo seguro trayendo su pasaporte y/o licencia de conducir, número de seguro social y un cheque en blanco anulado (si su pasantía es remunerada). Artículos básicos de cuidado personal, incluido un cepillo para el cabello, mentas, un suéter y hilo dental .