¿Qué es el estilo democrático?

¿Qué es el estilo de liderazgo democrático? La palabra democracia significa “gobierno del pueblo”. El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, incentiva a que varias personas se involucren en el proceso de toma de decisiones.

En el estilo de liderazgo democrático o participativo, la participación de las y los empleados en la toma de decisiones les brinda mayor motivación para llevar a cabo sus actividades de manera colectiva, organizada y responsable, mientras la guía de la persona líder hace más eficiente el cumplimento de objetivos.

El líder democrático toma decisiones consultando con los compañeros, de manera que las decisiones y acciones son consultadas fomentando la participación de los trabajadores. El líder fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, anima y agradece las sugerencias de los trabajadores.

El liderazgo democrático busca empoderar a los empleados, ofreciéndoles oportunidades para crecer y desarrollar sus habilidades. Esto se logra mediante: Capacitación y formación continua, garantizando que los empleados tengan acceso a los recursos y el apoyo necesarios para mejorar sus habilidades y conocimientos.

Qué características y competencias debe tener un líder democrático

Finalmente, encontramos el estilo democrático o colaborativo. Este estilo se caracteriza por padres y madres que balancean sus prácticas de crianza entre la respuesta a las necesidades de los niños, niñas y adolescentes y la definición consecuada de normas.

El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener.

El liderazgo democrático puede tener muchas ventajas, como un mayor compromiso y motivación de los empleados, mayor creatividad e innovación y mayor satisfacción laboral. Sin embargo, también puede tener algunas desventajas, como un mayor tiempo de toma de decisiones y mayor complejidad.

Liderazgo democrático: el líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras. Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.

LOS 10 estilos de liderazgo más utilizados

El liderazgo democrático se conoce también como liderazgo participativo y, ante todo, se basa en el respeto mutuo y en la participación de todas las personas que persiguen un objetivo común.

Si algo podemos asegurar de Nelson Mandela es que fue un líder democrático, esto ya que permitió la integración del grupo que lideró. Nelson Mandela fomentó un alto nivel de cooperación y participación con una comunidad abierta, ejerciendo así un poder de referencia.

Los líderes burocráticos no son empáticos, no toman en consideración las opiniones de los trabajadores, no motivan a los miembros del equipo y no impulsan su desarrollo profesional. Estos, únicamente se aseguran de que se haga todo lo que se necesita de la manera adecuada.

Características del liderazgo democrático

El líder del equipo invita a los demás a expresar sus puntos de vista sobre temas específicos. Genera compromiso. Hace que los miembros se involucren en los procesos importantes e incentiven a los demás compañeros a hacerlo. Fomenta la confianza.

El liderazgo democrático es ideal para empresas innovadoras, donde los procesos implican el trabajo colaborativo y la discusión de ideas. Los líderes que utilizan este estilo siguen el principio de que, si una decisión afecta al equipo, entonces debe ser tomada en equipo.

Los hijos de padres democráticos:

Más competentes socialmente, mayor autoestima, autonomía y responsabilidad, mayor autorregulación y desarrollo moral. Son persistentes en las tareas que emprenden y tienen un buen autocontrol.

Democrático: se identifica con relaciones entre madres y padres con hijas o hijos que propician el diálogo y que promueven la independencia de ellas y ellos.

El mejor estilo de crianza para un niño es el estilo democrático. A través del equilibrio entre el cumplimiento de las normas y el afecto que dan los padres, los menores construyen una buena autoestima, tienen una mayor confianza en sí mismos y se sienten más felices.

Posteriormente, sus conclusiones se trasladaron al mundo de la empresa y se determinaron tres tipos de liderazgo:

Líder Coercitivo: Exige cumplir las tareas de forma inmediata. Líder Visionario u Orientativo: Motiva a los empleados a través de su visión. Líder Afiliativo: Constituye lazos emocionales con sus empleados. Líder Democrático: Crea acuerdos mediante afiliación.

El liderazgo democrático invita la participación del personal y otros, no sólo en la toma de decisiones, sino en la configuración de la visión de la organización. Se les permite a todos expresar sus opiniones acerca de cómo se deben hacer las cosas y hacia dónde debe ir la organización.

El liderazgo laissez faire, cuyo nombre proviene del francés y significa “dejar hacer, dejar pasar”, se caracteriza por la poca intervención de la persona líder en la toma de decisiones, lo cual le brinda un alto grado de autonomía a las y los colaboradores.

Tomando lo anterior en cuenta, el régimen democrático tiene las siguientes características: - Se fomenta el pluralismo. - Se permite la competencia político-electoral. - Se celebran elecciones auténticas. - Se respeta el principio de mayoría.

España es un Estado democrático, de derecho y de bienestar, con una economía de mercado. España es un Estado cuya forma política es una monarquía parlamentaria. El sistema de gobierno se basa en la soberanía nacional, la división de poderes y un sistema parlamentario.

La democracia, como forma de vida, requiere del respeto de los derechos humanos y la práctica de los valores como libertad, justicia, igualdad y solidaridad. La democracia es una forma de vida que hacemos cada día cuando impulsamos la práctica de valores como la justicia.