El Estatuto de los Trabajadores indica que “se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades, profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador”.
¿Cómo saber qué grupo profesional tengo?
Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.
¿Que se entiende por grupo profesional?
Entonces, la definición de grupo profesional, según el Estatuto de los Trabajadores, sería “aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador”.
¿Cuál es el grupo profesional 1?
Cuáles son los grupos profesionales
Grupo profesional 1: Ingenieros y licenciados. Grupo profesional 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados. Grupo profesional 3: Jefes administrativos y de taller. Grupo profesional 4: Ayudantes no titulados.
Grupo profesional 1: Ingenieros y licenciados. Grupo profesional 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados. Grupo profesional 3: Jefes administrativos y de taller. Grupo profesional 4: Ayudantes no titulados.
¿Qué es el grupo profesional y dónde se encuentra?
Los grupos profesionales agrupan a los trabajadores según sus aptitudes profesionales, titulaciones y condiciones generales del puesto. Dentro de un mismo grupo profesional se pueden incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales, así como responsabilidades profesionales.
¿Qué diferencia hay entre grupo profesional y grupo de cotización?
Las categorías profesionales no son lo mismo que los grupos de cotización. Las primeras conceptualizan el puesto de trabajo, la titulación necesaria para el personal e, incluso, el rango salarial en algunas empresas. En cambio, en los grupos de cotización, los trabajadores son clasificados de acuerdo a sus funciones.
¿Qué significa Grupo 4 en la nómina?
Grupo 4: Ayudantes sin titulación. Grupo 5: Oficiales administrativos. Grupo 6: Subalternos. Grupo 7: Auxiliares administrativos.
¿Qué importancia tiene la categoría profesional en la nómina?
Los grupos profesionales contribuyen a determinar la nómina de los trabajadores porque cada uno de ellos tiene asociada una base de cotización mínima y máxima. Además, existen ciertos complementos salariales que dependen del grupo profesional al cual pertenece el trabajador.
¿Cómo influye la categoría profesional en la nómina?
Cuanta más categoría profesional tenga un trabajador, mayor será su base imponible y, por lo tanto, su cotización a la Seguridad Social. Esta no solo repercute de forma positiva en el salario, sino que también incrementa los subsidios en caso de producirse alguna contingencia como el desempleo o el retiro laboral.
¿Qué significa Grupo 2 en la nómina?
Grupo 2: Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados. Grupo 3: Jefes administrativos y de taller.
¿Cuál es el grupo de cotización más alto?
Las bases mensuales de cotización para cada grupo son las siguientes: Grupo 1: 1.759,50 € la mínima y 4.495,50 € la máxima. Grupos 2: 1.459,20 € la mínima y 4.495,50 € la máxima. Grupo 3: 1.269,30 € la mínima y 4.495,50 € la máxima.
¿Cómo afecta el grupo de cotización?
El grupo de cotización no influye en nada el salario del empleado. Serán los Convenios Colectivos los que fijen el tramo de salario en el que se establece lo que el empleado cobrará en su nómina, así como los límites de cotización se fijan en función de su grupo de cotización.
¿Qué grupo profesional es un técnico superior?
Contratos de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales, Grupo Profesional 3.
¿Qué diferencia hay entre grupo profesional y categoría profesional?
El grupo atiende al grado de cualificación que el empleo demanda. La categoría profesional a la capacitación personal del trabajador, es decir, a la titulación.
¿Cuántos grupos profesionales existen en la actualidad?
Existen en la actualidad 11 grupos de cotización de acuerdo a los grupos profesionales. Conoce las condiciones para cambiar de grupo profesional y defiende tus derechos de paro o jubilación.
¿Qué significa grupo de cotización 1 y 2?
El grupo de cotización 1 tiene una base de cotización por contingencias comunes: mínima de 1.759,50 euros al mes y máxima de 4.495,50 euros al mes. El grupo de cotización 2 tiene una base de cotización por contingencias comunes: mínima de 1.459,20 euros al mes y máxima de 4.495,50 euros al mes.
¿Cómo afecta el grupo de cotización a la jubilación?
Específicamente, el grupo de cotización en el que te encuentres puede influir directamente en el cálculo de tu pensión de jubilación. La lógica es simple: cuanto mayor sea tu grupo de cotización, mayor será la cuantía de tu jubilación cuando llegue el momento.
¿Qué implica subir de categoría profesional?
En ocasiones, este cambio implica modificaciones en las responsabilidades laborales, las tareas o la distribución de la jornada laboral. Esto implica que el empleado debe cumplir con los requisitos de la nueva categoría profesional para tener derecho a un aumento de salario.
¿Cómo se clasifican las nóminas?
Tipos de nómina
Nómina semanal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada semana (7 días). Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas (14 días). Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente (15 días).
Nómina semanal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada semana (7 días). Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas (14 días). Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente (15 días).
¿Cuánto cobra un trabajador del Grupo 5?
El sueldo promedio en GRUPO 5 ACCION Y GESTION SOCIAL varía entre 20.000 € al año como Médico/a y 27.601 € al año como Psicólogo/a.
¿Cuál es el salario según convenio?
Salario base según convenio
Es el convenio colectivo el que indica el salario base que ha de cobrar cada grupo profesional. Si no existe convenio, el salario base se acordará en el contrato de trabajo individual.
Es el convenio colectivo el que indica el salario base que ha de cobrar cada grupo profesional. Si no existe convenio, el salario base se acordará en el contrato de trabajo individual.
¿Cuál es la base reguladora de un sueldo de 1000 euros?
En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.
¿Cuánto se paga a la Seguridad Social por un sueldo de 1200?
Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.
¿Cómo se elige el grupo de cotización?
¿Quién define el grupo de cotización? Los grupos de cotización vienen determinados no solo por la titulación que tengamos, sino por el puesto de trabajo, la experiencia profesional, las funciones a desempeñar y, por último, la decisión de la empresa.
¿Cómo saber en qué grupo de cotización?
¿Qué grupos de cotización existen? En la actualidad existen once grupos de cotización. Si quieres saber cuál es el tuyo, puedes mirarlo en tu nómina (está en la parte de arriba) o comprobar en el contrato de trabajo que firmaste con la empresa cuál es la categoría profesional que tienes asignada.
También te puede interesar...