¿Qué es el liderazgo y la participación?

El denominado liderazgo participativo es aquel que tiene en cuenta las opiniones e impresiones de todo el equipo implicado. Esto permite que la totalidad del equipo alcance un mayor compromiso con el proyecto, aunque también presenta algunas limitaciones en contraposición al liderazgo más autoritario o tradicional.

El liderazgo participativo es una técnica de gestión caracterizada por la participación y el consenso de los empleados en los procesos de toma de decisiones. Por su parte, un líder participativo se caracteriza por escuchar a su equipo y tomar en cuenta todas las opiniones a fin de alcanzar los objetivos planteados.

El liderazgo participativo presenta numerosas ventajas entre las que podemos destacar: El fomento del diálogo y el feedback entre los miembros del equipo. Promueve y vela por la cohesión del equipo lo que se traduce en un agradable ambiente de trabajo. Dedica esfuerzos a motivar al equipo.

La definición más genérica de liderazgo lo definiría como un conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

Un líder participativo es un líder que anima a todo el mundo a participar en el momento de tomar las decisiones. Dicho de otra forma, este líder tiene en cuenta las opiniones y preferencias de los trabajadores al tomar decisiones sobre el departamento o la empresa.

Estas son las características que definen a un buen líder participativo: Capacidad de comprensión para entender lo que opinan los demás y saber escuchar sus dudas o problemas. Es capaz de definir muy claramente el objetivo y motivar a todos de manera que puedan centrase en la consecución del mismo.

Para su implementación, el liderazgo participativo funciona mejor en empresas con roles bien definidos, donde los colaboradores requieren de poca supervisión y poseen mayor iniciativa, pero puede aplicarse en cualquier organización, ya que hay cuatro tipos de toma de decisiones participativas con distintos niveles de ...

Ventajas del liderazgo

Propicia el trabajo en equipo. Establece y mejora los vínculos de colaboración entre los miembros del equipo. Favorece en la mejora de los resultados. Ayuda a alcanzar los objetivos propuestos.hace 5 días

Es una forma de asumir los roles y de interactuar en un contexto en el que previamente se han fijado objetivos concretos. Participar implica consenso, debate, intercambio de ideas, asunción de posturas y, en algunos casos, negociación.

Un buen líder debe saber delegar y confiar en las habilidades de otros, reconociendo que existen tareas en las que otras personas están más capacitadas para tener éxito. También sabrá reconocer con humildad los errores sabiendo que son parte del camino y que de ahí puede sacar grandes lecciones para seguir avanzando.

En otras palabras, el liderazgo es importante porque es un elemento esencial para la supervivencia de cualquier tipo de organización. Pero además, es relevante porque guía, dirige y motiva con el firme propósito de que el equipo se mantenga en orden, ejecute acciones y logre los objetivos establecidos.

En el estilo de liderazgo democrático o participativo, la participación de las y los empleados en la toma de decisiones les brinda mayor motivación para llevar a cabo sus actividades de manera colectiva, organizada y responsable, mientras la guía de la persona líder hace más eficiente el cumplimento de objetivos.

Estilos de liderazgo empresarial

La metodología participativa busca dejar de lado las ideas preconcebidas desde las teorías de investigación para aprender a partir del conocimiento y el saber de los miembros de una comunidad, lo que en muchos casos significa estar preparado para desaprender lo que ya se ha aprendido.

El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener.

Posteriormente, sus conclusiones se trasladaron al mundo de la empresa y se determinaron tres tipos de liderazgo:

Maxwell describe cada una de estas etapas del liderazgo. Él le muestra cómo dominar cada nivel y ascender al siguiente para convertirse en un líder más influyente, respetado y exitoso.

10 Consejos para que los procesos participativos sean un éxito

El denominado liderazgo participativo es aquel que tiene en cuenta las opiniones e impresiones de todo el equipo implicado. Esto permite que la totalidad del equipo alcance un mayor compromiso con el proyecto, aunque también presenta algunas limitaciones en contraposición al liderazgo más autoritario o tradicional.

Líder oyente, callado pero que registra todo y no se pierde nada. Líder reductor de tensiones, que aporta el humor para disipar hostilidades. Líder opinante, que se basa en la experiencia. Líder dominador, que interrumpe los procesos señala errores y trata de imponerse.

El líder escucha más que habla.

Y lo hace de forma activa, es decir, entiende las palabras del otro, conecta con él, le da importancia, es respetuoso, comprende y transmite emociones… Solo quien ha aprendido a escuchar activamente puede hablar alineado con su interlocutor y no enfrente de él.

8 Pasos para fortalecer tu Liderazgo

Comunicarse de forma eficaz con su equipo, expresar lo que necesita, qué se pretende conseguir, transmitir las indicaciones y motivar a la hora de tomar ciertas decisiones son otras características de un buen líder, que marcará la diferencia y sabrá ejercer su puesto con eficiencia y eficacia.

5 hábitos que un líder debería evitar

Sabe entender: El buen líder comprende que tiene un grupo humano a su cargo y que este tiene límites. Por ello se preocupa por la salud. Se preocupa por la parte emocional: El buen líder busca que los miembros de su equipo desarrollen sus habilidades y crezcan como profesionales.