¿Qué es el paro acumulado?

Nos referimos al paro que suspendiste por volver a trabajar. Cobrarás además en las mismas circunstancias que lo dejaste. Solo en el caso contrario (el de haber cotizado 360 o más días) podrías elegir reanudar el anterior o cobrar el nuevo paro acumulado.

La forma más sencilla de saber cuánto paro te queda acumulado es a través de la Sede electrónica del SEPE, concretamente en este apartado. Lo primero que debes hacer es pulsar en la opción de Consulte los datos y recibo de la prestación. Acto seguido, entra en el enlace de Consultas de la Prestación.

Según la web oficial del Gobierno, todas aquellas personas mayores de 16 años que, estando inscritas en la Seguridad Social en España, hayan cotizado un mínimo de 360 días en los 6 años anteriores, tienen derecho al paro. Entonces, ¿cómo saber cuánto paro tienes acumulado?

A partir de aquí, los meses que vas a cobrar el paro aumentan si has cotizado más tiempo. Como puedes comprobar, el máximo de tiempo que puedes percibir el subsidio del SEPE es de 24 meses.

En la normativa del SEPE se explica que cada trabajador tendrá derecho a cuatro meses de paro por año cotizado, siendo dos años el tiempo máximo durante el que puede recibir esta prestación.

El paro en una nómina de 1.200 euros

No obstante, haciendo un cálculo aproximado, durante los primeros 180 días el trabajador tiene derecho a recibir el 70% de su base reguladora, esto es, 980 euros mensuales.

En este sentido, si un trabajador cobra 1.300 euros brutos y hubiera cotizado entre un año y medio y dos años, tendrá derecho a recibir una prestación por desempleo de 910 euros al mes durante los primeros seis meses de paro.

Cada vez que un trabajador se queda en el paro y empieza a cobrar la prestación por desempleo, se le retiene el sueldo de los 10 primeros días, con lo que no percibe íntegramente su primera nómina. Este dinero se le paga al final de la prestación. Ahora, el Ministerio de Trabajo propone que se elimine esa retención.

Su prestación por desempleo quedará suspendida por alguna de las siguientes causas: Durante el periodo que corresponda por haber sido sancionado o sancionada al cometer infracciones leves o graves. Durante la situación de maternidad o de paternidad.

No se puede cobrar el paro y trabajar días sueltos. Los días que vayas a trabajar deberás comunicarlo a la oficina de empleo. A lo largo de esos días se suspenderá tu prestación por desempleo, pero más tarde podrás reanudarla cuando dejes de ejercer la actividad por cuenta ajena.

Si compatibiliza trabajos a tiempo parcial para tres empresas y pierde uno de ellos, manteniendo los otros dos contratos, podrá percibir la prestación por desempleo por el cese en el trabajo que pierde, siempre que la suma de las jornadas de los empleos que mantiene no alcance la duración de la jornada a tiempo ...

De esta manera, para conocer el paro que cobrarás, tendrás que dividir entre 180 la cantidad de dinero que la empresa haya cotizado por ti en los últimos 6 meses; multiplicando el resultado por 30 para obtener la cuantía mensual.

En el caso de haber cobrado el paro durante más de seis meses, la extensión máxima se establece en 30 meses (dos años y medio), con la posibilidad de solicitarla hasta cinco veces.

Según el apartado de 'Cuantías anuales' de la web del SEPE, para este 2023, la cuantía máxima de la prestación contributiva es la siguiente, distinguiendo entre diferentes situaciones: - Beneficiario sin hijos: 1.225 euros. - Beneficiario con un hijo: 1.400 euros. - Beneficiario con dos o más hijos: 1.575 euros.

La cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días será el 70 % de la base reguladora, a partir del día 181 será el 60 % de dicha base.

Los empleados que han trabajado menos de un año también pueden acceder a una ayuda mientras encuentran un trabajo. El SEPE ofrece una ayuda de 480 euros mensuales a quienes cuenten con tres meses cotizados y responsabilidades familiares, o un mínimo de 6 meses sin responsabilidades familiares.

Es obligatorio que el ciudadano pague por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) durante todo el tiempo en el que perciba el paro, de igual forma que lo hace cuando cobra un sueldo por un trabajo.

La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.

Si compatibiliza la prestación con el trabajo a tiempo parcial, la duración de la prestación no cambia. Sin embargo, el importe de la prestación será menor, se reducirá en proporción a la jornada de trabajo que realice.

En qué consisten las sanciones si rechazo un empleo

El SEPE sanciona con la pérdida de la prestación durante tres meses si se rechaza un empleo o curso de formación primera vez, seis meses si se reincide una segunda vez y con la extinción de la prestación si hay una tercera vez.

Debe solicitarlo por escrito en el plazo de 10 días desde la aprobación de la prestación.

Las horas que has trabajado no van a repercutir en tu prestación contributiva por desempleo. Sin embargo, sí lo van a hacer sobre la cuantía de la prestación a percibir. Es decir, que si tienes 360 días trabajados, independientemente de las horas que hayas trabajado cada día, tienes derecho a paro.

El derecho a la prestación por desempleo se extingue por las causas siguientes: Agotamiento del periodo de duración de la prestación. Traslado de residencia al extranjero de la persona trabajadora salvo en los casos de suspensión. Fallecimiento de la persona beneficiaria.

“Si abandona un trabajo de forma voluntaria, no puede percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria”, explica el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).

Entonces, ¿si dejo el trabajo tengo derecho a paro? La respuesta es clara: no. Tienes que ser despedido para poder optar a esta prestación, que tendrá que ser solicitada al día siguiente de hacerse efectivo el despido.

Actualmente, los parados cobran el 70% de la base reguladora los primeros seis meses de prestación para después bajar al 50%, lo que cambiará a partir de 2023 y subirá este 10% a partir del sexto mes desde que se cobra el paro.