¿Qué es el periodo de cotización efectiva?

Se considera como período de cotización efectiva: Los dos primeros años de excedencia por cuidado de un hijo. En el caso de familias numerosas, este período de cotización efectiva se extenderá hasta: 30 meses si se trata de una familia numerosa de categoría general. 36 meses si es de categoría especial.

El periodo considerado como de cotización efectiva, computable para acreditar el periodo mínimo de cotización, tenía en cuenta las horas durante las cuales el trabajador había permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial.

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Período mínimo de cotización, anterior y previo al hecho causante, necesario para causar derecho a la protección del sistema de Seguridad Social en su modalidad contributiva.

Se considerará que se encuentra en situación asimilada al alta no sólo mientras esté cobrando la prestación, sino también mientras permanezca inscrito como demandante de empleo en el SEPE (de ahí la importancia de seguir sellando la tarjeta del paro en la Seguridad Social).

Entonces, ¿cuántos años se cuentan para la jubilación? Explicada la base reguladora y la de cotización, hemos de decir que, para determinar la base reguladora de la pensión de jubilación se tendrán en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 o 27 años inmediatamente anteriores al mes previo al de la jubilación.

En este contexto, el trabajador en desempleo que perciba de la Seguridad Social el subsidio para mayores de 52 años puede esperar a la edad legal para la jubilación. De esta forma, podrá percibir el 100% de su pensión, sin que se vea penalizada su retribución.

El requisito del período de carencia

Así, para tener derecho a una pensión de jubilación, entre otros requisitos, se han de acreditar cotización al menos 15 años (carencia genérica), y 2 de esos años (carencia específica) han de haberse cotizado en los últimos 15 años anteriores al hecho causante.

Cuánto dura el período de carencia en un seguro de salud

Por lo general suelen durar meses y pueden ir desde los tres meses hasta los 8 meses o más. Es posible que para operaciones e ingresos hospitalarios, incluídos los partos, la carencia sea de entre 8 y 10 meses.

El Periodo de Carencia, es el período inicial en el cual, las enfermedades que le sean diagnosticadas al Asegurado no serán cubiertas y generalmente dura 30 días para enfermedades simples y 90 días como máximo para situaciones más complejas a partir de la contratación de la póliza, a excepción de las emergencias ...

Concretamente, y haciendo referencia a los parados que dejan de percibir el subsidio por desempleo (nivel asistencial), es necesario poner de manifiesto que todos los trabajadores en esta situación siguen teniendo derecho a la asistencia sanitaria durante los 90 días siguientes a la fecha de extinción del subsidio.

La carencia significa que no se podrán usar determinados servicios médicos del seguro hasta que haya pasado un periodo de tiempo establecido por la aseguradora. Generalmente está fijado por meses y se aplica para funciones sanitarias específicas. Cada una de las compañías marca este tiempo.

Y, efectivamente, un seguro sin carencia es aquel que no restringe ningún tipo se servicio o cobertura en un plazo estimado. Sino que, desde el momento del alta, puede disfrutar de las ventajas de cada una de las coberturas y servicios de la póliza contratada.

A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización al Régimen General serán los siguientes: a) Para las contingencias comunes, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento, a cargo del trabajador.

¿Cómo cotizan las vacaciones no disfrutadas? Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas serán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de extinción del contrato.

La empresa debe cursar la baja en Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.

Y te preguntarás: ¿dónde está la base de cotización en una nómina? La base de cotización de la nómina se muestra en el pie de las nóminas. En ese bloque, se incluye la base de cotización, el tipo de cotización y la aportación de la empresa.

Para simplificar las cosas, consideremos un ejemplo en el cual la base reguladora coincide con el salario, es decir, 1.500 euros. Siguiendo los pasos previamente indicados, es necesario dividir 1.500 entre 350 y luego multiplicar el resultado por 300. Como resultado, obtendremos una base reguladora de 1.285,71 euros.

La base de cotización de contingencias comunes es la que nos indicará cuanto estamos cotizando para la jubilación. Normalmente esta corresponde a un 28% (en el caso de los trabajadores por cuenta ajena) de los cuales un 23% es aportado por la empresa y un 4% por ti, y estará expresado en la nómina.

Una de las dos opciones para jubilarse de forma anticipada tras el cobro de un subsidio para mayores de 52 años es acogerse a la jubilación anticipada voluntaria, la que deriva de la exclusiva voluntad del trabajador y que permite adelantos de un máximo de dos años respecto a la edad ordinaria de jubilación.

La base de cotización del subsidio para mayores de 52 años es el 125 % de la base mínima vigente cada año. En 2023, la base mínima es de 1.260 euros al mes, por lo que el subsidio de mayores de 52 años cotizará por el 125%, es decir, por una base de 1.575 euros al mes.

De esta forma, en el caso del subsidio para mayores de 52 años, si recibes una herencia de 5.000 euros que dividida en 12 partes iguales (12 meses) da un resultado de 417 euros al mes, puedes seguir cobrando la ayuda.

El impacto de los periodos sin cotizaciones

Las primeras 48 mensualidades sin cotización se integran por la base mínima existente en cada momento. El resto de mensualidades se computará el 50% de la base mínima.

"Si no se han cotizado dos años en los últimos 15, no se tiene acceso a la pensión en ningún caso. Se podría acceder a la pensión no contributiva, pese haber cotizado 25 o 30 años”, explicó a este diario Rubén Mateu, abogado del despacho AGM Abogados.

¿Cuánto tiempo se reconoce la cotización por cuidado de hijos? Reconoce que aquellas personas que hayan dejado o dejen su trabajo, o hayan agotado la prestación por desempleo con obligación de cotizar estando dedicados a cuidar a sus hijos, podrán sumar hasta cinco años a su cotización.

A grandes rasgos, como hemos visto, existen dos tipos de carencia: la parcial, en la que solo pagaremos los intereses, dejando el pago del capital (amortización) para más adelante, y la total, en la que no pagaremos nada.

Podemos decir que una carencia es un período de tiempo variable –un mes, un año, etc- en el que por acuerdo de ambas partes una de ellas queda exenta de cumplir una o varias de las obligaciones contraídas durante el contrato. Es un término que se aplica en muchos ámbitos, no sólo el financiero (préstamos, hipotecas...)