El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Este mismo, se da tanto por horas de trabajo como por días. Por lo tanto, el plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada. En definitiva…
¿Qué es el plus convenio de la nómina?
El plus convenio es un complemento del salario que consiste en una cantidad fija por hora o día realmente trabajado. Por tanto, no se abona por domingos o festivos, ni por los días que se falte al trabajo, a excepción de las vacaciones.
¿Dónde va el plus de convenio en una nómina?
El montante total del plus aparecerá indicado en el apartado de devengos de la nómina. En ese apartado se indica también el salario base y otros posibles complementos salariales o no salariales a percibir. De entrada, al definirse en función del tiempo trabajado, el plus de convenio no se abona en domingos o festivos.
¿Cuáles son los pluses extrasalariales?
Los complementos no salariales, también llamados extrasalariales, son aquellas retribuciones que percibe la persona pero que no se encuentran ligadas al trabajo que realiza dentro de la empresa, sino que son pagos al colaborador para compensar o indemnizar gastos que haya asumido con su dinero.
¿Cuándo se consolida un plus en la nómina de trabajo?
¿Cuándo se consolida un complemento salarial? Un complemento podría llegar a consolidarse cuando el trabajador lleva tiempo percibiéndolo (por ejemplo, durante 2 años). No obstante, no hay una fecha fija, habría que analizar cada caso concreto.
¿Cómo saber cuál es mi convenio en la nómina?
1.Busca en tu contrato de trabajo: en la mayoría de los casos, el convenio colectivo que se aplica a tu puesto de trabajo debería estar especificado en tu contrato laboral. Normalmente, el convenio aparece en la cláusula séptima del contrato.
¿Qué es el salario base en la nómina?
El salario base o sueldo base es la retribución económica fija que recibe el trabajador de acuerdo al tiempo o trabajo ejecutado. Es la cantidad mínima, en la cual no se incluyen los complementos salariales. El salario base viene marcado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
¿Cómo funciona el plus convenio?
El plus de convenio en una nómina consiste en una cantidad de dinero fija que se suma al salario base. Este mismo, se da tanto por horas de trabajo como por días. Por lo tanto, el plus convenio se abonará en función de lo estipulado en el convenio colectivo, siendo normalmente proporcional a la jornada.
¿Por que cambia cada mes el salario base?
¿Por qué cambia cada mes el salario base? Cuando el cálculo del salario base se realiza por unidad de tiempo, el salario base puede variar cada mes en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas por el empleado.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional 2023?
El Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 8% en 2023, hasta 1.080 euros. El SMI en 2023 anual se queda, por tanto, así: SMI 2023 año: 15.120 euros. SMI 2023 mes (14 pagas): 1.080 euros al mes.
¿Qué pluses entran en el salario mínimo?
El salario mínimo resultaría de la adición del SMI, complementos salariales y primas de producción e incentivos. Eso sí, sin computar los complementos extrasalariales.
¿Cómo saber si un complemento es salarial o extrasalarial?
Los complementos salariales tienen como fin compensar al trabajador frente a determinadas circunstancias que, como ya sabemos, pueden tener que ver con él mismo o bien con su puesto o la empresa. En cambio, los complementos extrasalariales solo cubren gastos originados por la actividad que el trabajador realiza.
¿Qué tipos de complementos salariales hay?
Dentro de este tipo de complementos salariales, encontramos los siguientes:
- Titulación, conocimiento de idiomas o habilidades especiales.
- Antigüedad.
- Calidad y cantidad del trabajo.
- Penosidad.
- Nocturnidad.
- Pluses salariales por trabajos a turno.
- Disponibilidad absoluta.
- Percepciones salariales por residencia.
¿Cuándo te dan el plus de antigüedad?
El plus de antigüedad solo se cobrará en caso de que el convenio colectivo lo establezca. Es uno de los complementos salariales que se suman a la nómina del trabajador. Su cuantía puede variar y dependerá de los años que el trabajador haya prestado sus servicios a la empresa.
¿Cuándo se da el plus de antigüedad?
Es decir, el complemento de antigüedad es un derecho que empieza a desarrollar el trabajador desde el primer día que trabaja en la empresa, incluso durante el periodo de prueba.
¿Cuándo cobrar plus de antigüedad?
En España, el plus por antigüedad se puede cobrar a partir de los cinco años de trabajo ininterrumpido en la misma empresa. No obstante, hay algunas excepciones en las que se puede cobrar antes de los cinco años. Por ejemplo, si el trabajador cumple 40 años de edad o si tiene una discapacidad igual o superior al 33%.
¿Cómo saber cuál es mi categoría profesional?
Dicho en pocas palabras, para conocer a qué categoría profesional perteneces, solamente debes leer tu contrato de trabajo o nómina; ya que, en este importante documento, se expresa cuáles son las funciones que realizas dentro de la empresa u organización donde te hayas bajo contrato.
¿Qué son los convenios?
Contratos y convenios son acuerdos de voluntades suscritos entre dos o más partes, siendo estas personas jurídicas o naturales, a través de los cuales se obligan recíproca o conjuntamente sobre materias o cosas determinadas, a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas.
¿Cómo puedo descargar mi contrato de trabajo?
El acceso se realiza a través de la web del SEPE mediante DNI electrónico, Certificado Digital o bien el usuario y contraseña del sistema Cl@ve. Una vez dentro, debemos entrar en la página 'Consulta online de datos básicos de contratos de trabajo'.
¿Cuál es la diferencia entre sueldo base y sueldo bruto?
El sueldo base bruto es simplemente la suma del sueldo base más las gratificaciones, horas extras, bonos o comisiones que la empresa debe pagar al trabajador. Es la cantidad total antes de aplicar las deducciones y retenciones correspondientes.
¿Cuándo se publican las tablas salariales de 2023?
El BOE de hoy publica la Resolución de 8 de mayo de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2023, del XXIII Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas, con el fin de actualizar los salarios tras la publicación del SMI para este año. (1) Plus de transporte.
¿Que no incluye el salario?
«No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para ...
¿Cuánto se paga de antigüedad?
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
¿Cuánto es el plus por festivo?
Si te preguntas cómo se paga un día festivo trabajado, tienes que saber que este plus del 75% en las horas trabajadas en festivo no es aplicable siempre ya que por ejemplo, se puede compensar con un descanso equivalente.
¿Cómo se paga el plus festivo?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Qué pasa si me suben el sueldo por encima del convenio?
Si un trabajador cobra por encima de convenio, la empresa puede compensar el incremento salarial que se produzca cuando se publique el nuevo convenio, reduciendo el exceso que venía cobrando en la misma cuantía según el Estatuto de los trabajadores en su artículo 26.5.
¿Por qué es importante el salario base?
El salario base nos permite conocer en todo momento cuánto percibiremos como mínimo por nuestro trabajo y servicios.
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