¿Qué es el proceso de integración en Administración?

La integración de personal es un proceso que permite a las organizaciones incorporar a los empleados al medio de trabajo. Tiene su fundamento en la asignación y conservación de talento necesario en una estructura organizacional. Este proceso permite conocer el funcionamiento, las normas y políticas de la empresa.

Una respuesta de proceso integradora a un cambio escalonado de entrada se caracteriza por un cambio en la pendiente de la variable del proceso . Desde el punto de vista de un controlador de proceso proporcional, integral y derivativo (PID), la salida del controlador PID es una entrada al proceso.

Existen dos tipos de integración, la integración horizontal, que es aquella realizada entre empresas que participan en el mismo eslabón de la cadena de valor y una integración vertical, que es aquella realizada entre empresas ubicadas en diferente eslabón de producción y/o distribución pero en la misma cadena de valor.

La integración ocurre cuando se unen personas o cosas separadas , como la integración de estudiantes de todas las escuelas primarias del distrito en la nueva escuela secundaria, o la integración del snowboard en todas las pistas de esquí.

El proceso administrativo está conformado de cuatro fases principales: planificación, organización, dirección y control. En conjunto, todas siguen un proceso cíclico, por lo que se reiniciarán al completar su última fase.

De esta forma las posibles formas de integración económica son: 1) zona preferencial aduanera, 2) área de libre comercio, 3) unión aduanera, 4) mercado común, y 5) unión económica y monetaria, que teóricamente es la unión total.

La integración es un concepto fundamental del cálculo y del análisis matemático. Básicamente, una integral es una generalización de la suma de infinitos sumandos, infinitesimalmente pequeños: una suma continua. La integral es la operación inversa a la diferencial de una función.

Henry Fayol: Consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el plan aceptado, con las instrucciones emitidas y los principios establecidos.

El objetivo de la integración es lograr una sociedad cohesiva donde todos los grupos e individuos puedan participar de forma activa. Para lograrlo, todas las personas deben tener las mismas oportunidades de desarrollo y bienestar.

Integración funcional es el enfoque de integración que combina los componentes o los sistemas con el fin de conseguir que una funcionalidad básica esté operativa de forma temprana.

Un enfoque integral, que incluye integración vertical, horizontal, externa e interna, crea una base sólida y estratégica para alinear los esfuerzos de todas las partes interesadas.

ETAPAS

La integración horizontal es una estrategia de expansión que implica la adquisición de otra empresa del mismo giro de negocio. La integración vertical es una estrategia de expansión en la que una empresa toma control de una o más etapas en la producción o distribución de sus productos.

Métodos de integración

Los diferentes métodos de integración incluyen: Integración por Sustitución . Integración por partes. Integración mediante identidades trigonométricas.

Se habla de integración social para referirse al proceso de incorporar a individuos aislados a un grupo mayoritario o comunidad, a menudo implicando su aceptación simbólica, su representación política o la formalización de sus modos de vida.

: formar, coordinar o fusionarse en un todo funcional o unificado . 2.: poner fin a la segregación y lograr la igualdad de membresía en una sociedad u organización. verbo intransitivo. : integrarse.

La integración empresarial busca utilizar la automatización y la orquestación para conectar y optimizar los procesos y flujos de trabajo comerciales. Esto utiliza TI para acelerar el negocio, ahorrar dinero y brindar más coherencia con menos errores a las operaciones comerciales .

¿Por qué es importante la integración? La integración en el lugar de trabajo permite que los sistemas funcionen juntos de manera eficiente, elevando la productividad y mejorando la coherencia de los datos .

Según Chiavenato (2007:129), “los procesos de integración se relacionan con el suministro de personas a la organización.

¿Qué es una estrategia de integración? Las estrategias de integración son procesos que las empresas pueden utilizar para mejorar su competitividad, eficiencia o participación de mercado al expandir su influencia a nuevas áreas . Estas áreas pueden incluir el suministro, la distribución o la competencia.

Desde un punto de vista teórico, se puede hablar de seis etapas o grados de integración, según la convergencia económica conseguida:

Hay tres variedades de integración vertical: integración vertical hacia atrás (ascendente), integración vertical hacia adelante (descendente) e integración vertical equilibrada (tanto ascendente como descendente) .

Los métodos básicos de integración que veremos en este tema son: integrales inmediatas, linealidad, cambio de variable, integración por partes, integrales racionales elementales, integrales trigonométricas elementales y, por último, uso de la tabla de integrales.

La integración económica permite a los países unir esfuerzos para lograr objetivos comunes, eliminando cualquier barrera que impida el progreso del comercio, lo que se pretende con el proceso de integración económica es unificar los mercados facilitando las actividades del mismo.

1 incorporación, adhesión, agregación, anexión, afiliación. Ejemplo: Los directivos solicitaron la integración de nuevos empleados.

tr. Aunar, fusionar dos o más conceptos, corrientes, etc., divergentes entre sí, en una sola que las sintetice.