¿Qué es el reconocimiento Wikipedia?

Reconocimiento mutuo, consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad.

El reconocimiento es una diligencia que permite identificar a una persona, por sus rasgos propios, voz, fisonomía, movimientos, etc., mediante acto físico, video o fotografía, otorgando elementos para el desarrollo de una línea investigativa determinada.

El reconocimiento puede ser la acción de distinguir a un sujeto o una cosa entre los demás. Dicho reconocimiento se logra a partir del análisis de las características propias de la persona o el objeto. Cuando se reconoce, se concreta la individualización o la identificación.

Reconocer es la acción que permite diferenciar a un individuo entre los demás; es un acto de construcción intersubjetiva donde es posible enfatizar en las cualidades deseables o requeridas para el establecimiento y mantenimiento de diferentes relaciones humanas.¹,² De esta manera, el reconocimiento se sumerge en ...

Reconocer equivale a aceptar, a aprobar, a validar, a valorar al otro. Es un acto de generosidad intrínseca, de respeto, de agradecimiento. Dar eso a nuestros colaboradores o familiares no siempre es fácil, es más, ¡muchas veces hasta nos cuesta dar reconocimiento a nuestros seres queridos!

En pocas palabras, el reconocimiento es darle a alguien aprecio por algo que ha logrado. El reconocimiento puede presentarse de muchas formas, pero todo se reduce a decir “gracias” por un trabajo bien hecho. Un ejemplo podría ser elogiar a un empleado frente a tus compañeros o incluso a toda la empresa.

Reconocer las habilidades, méritos o cualidades de otra persona es por demás importante en las relaciones humanas. Valorar al otro por su gran trabajo, personalidad, su esfuerzo o sus extraordinarios resultados, lo motiva a seguir trabajando arduamente y a que se vaya esto como efecto dominó en los demás.

Dos son las formas mediante las que se lleva a cabo el reconocimiento: expreso y tácito. El reconocimiento expreso se otorga mediante una de- claración formal, escrita o verbal.

El reconocimiento es una necesidad básica para todas las personas, es por eso que es igualmente importante para el bienestar de los trabajadores y los equipos en una organización. Es una práctica utilizada para mostrar gratitud, motivar a los empleados y reforzar el comportamiento deseado de la empresa.

1. 'Identificar' , 'someter a examen o reconocimiento' , 'admitir como cierto o legítimo' y 'agradecer' .

El término reconocimiento proviene de la filosofía hegeliana, especialmente de la Fenomenología del Espíritu, que designa una relación recíproca entre individuos, en la cual cada sujeto ve al otro como igual.

A la hora de implementar un reconocimiento a un empleado es vital la sinceridad, ya que las personas detectan cuando un reconocimiento no es genuino. Debes ser muy específico y recalcar por qué lo estás elogiando. Esto ayudará a que tus empleados sepan lo que están haciendo bien y continúen haciéndolo.

El concepto de reconocimiento implica que el sujeto necesita del otro para poder construir una identidad estable y plena.

El concepto de reconocimiento implica que el sujeto necesita del otro para poder construir una identidad estable y plena.

El reconocimiento se puede definir como la capacidad que tiene nuestro cerebro para identificar los estímulos que hemos percibido con anterioridad (situaciones, personas, objetos, etc.).

El reconocimiento de identidad consiste en la realización de una serie de controles y comprobaciones que darán como resultado la corroboración de que la persona que está intentando realizar una gestión u acción es realmente quien dice ser.

Implica poner en acción la facultad de comprensión y desciframiento de aquello que se ha oído, o sea, buscarle un sentido, darle significado.

Necesidades de Reconocimiento

Son aquellas que hacen que nuestra autoestima aumente, aportan seguridad en nosotros mismos. El reconocimiento, el respeto, la confianza o el éxito son algunas de ellas.

Los sistemas de reconocimiento y recompensa son una serie de verificaciones e hitos a lo largo de la ruta de desarrollo de habilidades de un usuario. Establecen objetivos y logros comunes para la organización a fin de alentar a los usuarios a mantenerse motivados y comprometidos en el desarrollo de sus habilidades.

El reconocimiento es un tendón psíquico que nos valida con nuestros grupos de referencia y que, a su vez, nos dignifica como personas. Porque reconocer a alguien es visibilizarlo.

¿Qué es la Cultura de Reconocimiento? El Reconocimiento forma parte de la Retribución emocional que se consigue a través de feedback positivo. Se trata de reconocer, agradecer o felicitar por un buen trabajo o por una buena actitud.

Hacerse consciente de la identidad de algo o de alguien por la observación de ciertos rasgos o características. Sinónimo: identificar. Antónimo: desconocer.

La palabra “Reconocimiento”, del verbo reconocer, proviene del latín. El prefijo “re” indica repetición, el verbo “cognoscere” significa conocer y el sufijo “mentum” significa instrumento, medio o resultado de.

El reconocimiento ayuda a que los niños y niñas se den cuenta de la satisfacción del trabajo bien hecho, que sepan que los demás valoran su esfuerzo y no tanto el resultado y sobre todo, les ayuda a forjarse una autoestima fuerte y una identidad sólida.

Agnición o reconocimiento, como el mismo nombre lo manifiesta, es pasaje improviso del desconocimiento al conocimiento de una persona, o de alguna especial calidad suya, o de algún hecho, de donde resulte la amistad o enemistad de las personas que son destinadas a ser felices o infelices en el drama.

Muchas gracias a todos. También quiero felicitar al resto de galardonados. Para todos nosotros, el estar hoy aquí es sinónimo de esfuerzo, dedicación, paciencia y sacrificio. Valores que, en nuestra sociedad actual, donde impera la inmediatez, no son tan populares, pero sí muy necesarios.